НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 1929 г. N 355
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСКУССТВ,
ПЕЧАТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАНИМАТЕЛЕЙ
ПО ОТДЕЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ
На основании Постановления СНК СССР от 1 ноября 1929 г.
(протокол N 34/321, п. 4 <*>), НКТ СССР постановил:
------------------------------------
<*> Это постановление не опубликовано.
1. Условия труда работников искусств, печати и просвещения (ст.
2), обслуживающих по отдельным заданиям по своей специальности
одно или несколько предприятий или учреждений или частных лиц,
регулируются общим законодательством о труде с изъятиями,
предусмотренными настоящим Постановлением.
2. К числу работников, указанных в ст. 1, относятся:
а) работники изобразительных искусств: художники-живописцы,
скульпторы, архитекторы, композиторы, плакатисты, музейные
специалисты, музейные эксперты, графики-иллюстраторы, эксперты-
тарификаторы, художники-графики;
б) работники печати: корреспонденты, хроникеры-репортеры,
интервьюеры, референты, статьевики-фельетонисты, обозреватели,
каррикатуристы-иллюстраторы, рецензенты, очеркисты, фоторепортеры,
выпускающие, художники, корректора, редакторы энциклопедий,
внешние редакторы издательств;
в) работники просвещения: лекторы, инструкторы, руководители
экскурсий.
3. Настоящее Постановление не распространяется:
а) на лиц, работающих в предприятиях печати в порядке
общественной работы (рабочие, сельские, военные и тому подобные
корреспонденты);
б) на лиц, урегулировавших свои отношения с издательствами в
договорах, предусмотренных законодательством об авторском праве;
в) на указанных в ст. 1 работников, если они получают твердое
повременное вознаграждение либо обязаны выполнять определенную
норму выработки (в этих случаях на них распространяется общее
законодательство о труде без специальных для них изъятий);
г) на работников искусств, занятых у отдельных нанимателей на
кратковременных работах и систематически переходящих с одной
работы на другую - например, выступающих в эстрадных программах
садов, кино-театров, в клубах, в отдельных спектаклях, в
концертах, на кино-съемках и т.п. (условия труда регулируются
законодательством о временных работниках);
д) на указанных в ст. 1 работников, выполняющих заказы частных
лиц, предназначенные для удовлетворения личных нужд заказчика или
членов его семьи.
4. Настоящее Постановление распространяется на указанных в ст.
1 работников при условии, если заработок от обслуживания по
отдельным заданиям предприятий, учреждений и частных лиц является
для них основным источником средств к существованию.
5. Для указанных в ст. 1 работников вводятся особой формы
расчетные книжки, приобретаемые работниками за свой счет,
регистрируемые ими в местных органах профсоюза или в органах труда
и предъявляемые нанимателям для записей.
Указанная форма расчетной книжки устанавливается НКТ союзных
республик.
6. Общие коллективные договоры предприятий и учреждений
распространяются на указанных в ст. 1 работников лишь в случаях и
пределах, прямо оговоренных в коллективных договорах.
Условия труда указанных работников могут регулироваться особыми
коллективными договорами.
7. Размеры и порядок оплаты работ устанавливаются по соглашению
сторон. При этом оплата должна быть не ниже общих расценков,
установленных в данном предприятии или учреждении для подобного
вида сдельных работ.
Работы, принятые для печати, но не напечатанные, оплачиваются в
следующих размерах: а) если они не напечатаны вследствие особых
указаний органов Главлита - в размере пятидесяти процентов
нормальных расценков; б) в остальных случаях - в полном размере.
Работы, заказанные, но не принятые, оплачиваются в размере
пятидесяти процентов нормальных расценков. Но работы, не принятые
вследствие недобросовестного их выполнения, не оплачиваются вовсе.
8. Увольнение хроникеров, репортеров, интервьюеров,
фоторепортеров, выпускающих и корректоров, проработавших свыше
двух месяцев, допускается лишь в порядке и случаях,
предусмотренных общим законодательством о труде, при условии
наличия выполненных заданий: для ежемесячных и двухнедельных
журналов - одного задания, а для еженедельных - двух заданий в
среднем в месяц в течение последних шести месяцев; для газет -
четырех заданий в среднем в месяц в течение последних трех
месяцев. Для проработавших менее шести или трех месяцев среднее
месячное число заданий исчисляется за все проработанное время.
Увольнение указанных в первой части настоящей статьи
работников, проработавших два месяца или менее, допускается в
порядке и случаях, предусмотренных законодательством о временных
работниках.
Увольнение всех прочих работников из числа указанных в ст. 1
производится на основаниях, предусмотренных общим
законодательством о труде, лишь при найме на срок определенный.
При найме же на срок неопределенный наниматель вправе в любое
время по своему усмотрению прекратить поручение заданий работнику,
причем проработавшие свыше двух месяцев должны быть предупреждены
об увольнении за двенадцать рабочих дней, а при отсутствии
предупреждения им должно быть выплачено выходное пособие в размере
заработка за двенадцать рабочих дней.
Выплата выходного пособия не исключает обязанности нанимателя
произвести расчет с работниками по заказанной работе.
9. При отвлечении указанных в ст. 1 работников от работы для
выполнения обязанностей военной службы (очередной призыв, учебные
повторительные и поверочные сборы, мобилизация и пр.) заработок и
место в обслуживаемом предприятии или учреждении за ними не
сохраняются.
Выплата единовременного пособия при очередном призыве и при
мобилизации производится лишь работникам, предусмотренным в первой
части ст. 8, и притом лишь при наличии указанных в ней условий.
10. Рабочее время указанных в ст. 1 работников не нормируется и
не учитывается.
11. Выполнение заданий в нерабочие дни не влечет повышенной
оплаты, если иное не оговорено в коллективном или индивидуальном
трудовом договоре.
12. Право на очередной отпуск у работников, указанных в ст. 1,
возникает по истечении одиннадцати месяцев при условии выполнения
в течение этого периода в среднем не менее одного задания
ежемесячно.
Отпуск предоставляется один раз в календарном году в размере
двенадцати рабочих дней. Оплата за время отпуска производится в
размере полумесячного заработка и устанавливается из расчета
среднего заработка за предшествующие шесть месяцев.
13. Конфликты между предприятием или учреждением и указанными в
ст. 1 работниками рассматриваются на общих основаниях в РКК,
примирительных камерах, третейских судах и трудовых сессиях
народного суда.
13. Наниматели указанных в ст. 1 работников обязаны производить
отчисления на содержание низовой профсоюзной организации (местного
или группового комитета), обслуживающей соответствующую группу
работников. Размер отчислений в пределах до двух процентов
выплачиваемой указанным работникам заработной платы
устанавливается по соглашению нанимателя с профсоюзом.
15. Социальное страхование указанных в ст. 1 работников
регулируется особыми правилами, устанавливаемыми Союзным Советом
Социального Страхования при НКТ СССР.
Заместитель Народного
Комиссара Труда СССР
ТОЛСТОПЯТОВ
За Заведующего Организационно
Правовым Отделом НКТ СССР
ПИПЕНКО
Согласовано
с ВЦСПС
САМОРУКОВ
|