ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ СССР
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 1927 года
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Центральный Исполнительный Комитет и Совет Народных Комиссаров
Союза ССР постановляют:
1. Временными рабочими и служащими признаются:
а) рабочие и служащие, нанимаемые либо на определенный в
пределах двух месяцев срок, либо на срок неопределенный, но не
свыше двух месяцев;
б) рабочие и служащие, нанимаемые на срок хотя и свыше двух
месяцев, но не свыше четырех месяцев, для замещения временно
отсутствующих работников, за которыми на законном основании
сохраняется их должность.
2. Трудящиеся, нанимаемые в качестве временных рабочих и
служащих, должны быть об этом предупреждены при самом заключении
трудового договора.
3. На временных рабочих и служащих действие общего
законодательства о труде распространяется с изъятиями,
установленными в последующих статьях настоящего Постановления.
4. Действующий в данном предприятии, учреждении или хозяйстве
коллективный договор (тарифное соглашение) распространяется на
временных рабочих и служащих лишь в случаях и пределах,
предусмотренных этим договором (соглашением).
5. Временным рабочим и служащим выдаются расчетные книжки,
независимо от срока их найма, если нанявшийся нанят на срок более
двух недель или фактически проработал более двух недель.
6. Трудовой договор может быть расторгнут нанявшимся с
предупреждением нанимателя за сутки до ухода.
7. При найме временных рабочих и служащих на срок определенный
- расторжение трудового договора нанимателем допускается:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работы в
предприятии, учреждении или хозяйстве;
б) в случае приостановки работы в предприятии или хозяйстве на
срок более одной недели по причинам производственного характера;
в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе,
на которую он нанят;
г) в случае неисполнения нанявшимся обязанностей, возлагаемых
на него трудовым договором, или правил внутреннего распорядка;
д) в случае привлечения нанявшегося подлежащими органами
власти к уголовной ответственности за совершение деяния,
непосредственно связанного с его работой, а также в случае
пребывания нанявшегося под стражей более одной недели;
е) в случае неявки нанявшегося на работу более трех дней в
месяц без уважительных причин;
ж) в случае неявки нанявшегося на работу более одной недели,
вследствие временной утраты трудоспособности, или более трех дней
подряд по другим уважительным причинам.
Примечание. В перечисленных в настоящей статье случаях при
увольнении не требуется предварительного решения расценочно -
конфликтной комиссии, но нанявшийся в праве оспорить увольнение в
конфликтном порядке, причем жалоба на неправильное увольнение
должна быть заявлена не позднее двух недель после дня увольнения.
8. Временные рабочие и служащие, нанятые на срок определенный
и уволенные вследствие ликвидации учреждения, предприятия или
хозяйства, сокращения работы или приостановки ее на срок более
одной недели (пп. "а" и "б" ст. 7) должны быть предупреждены
нанимателем за трое суток до увольнения. При отсутствии
предупреждения им выдается выходное пособие в размере трехдневного
среднего заработка.
Во всех остальных случаях увольнения временных рабочих и
служащих, нанятых на срок определенный (пп. "в", "г", "д", "е" и
"ж" ст. 7), предупреждения об увольнении или выдачи выходного
пособия не требуется.
9. При найме временных рабочих и служащих на неопределенный
срок наниматель имеет право расторгнуть договор во всякое время
без объяснения причин, предупредив нанявшегося за сутки до
увольнения или, при отсутствии предупреждения, уплатив ему средний
дневной заработок.
10. При расторжении трудового договора вследствие нарушения
нанимателем принятых на себя обязательств, нанявшийся имеет право
на получение выходного пособия в размере трехдневного среднего
заработка - при найме на срок определенный свыше одного месяца и
однодневного среднего заработка - в остальных случаях.
11. При продолжительности работы временного рабочего или
служащего свыше одной недели - заработная плата, по требованию
нанявшегося, должна ему выплачиваться не реже одного раза в
неделю.
Примечание. Действие настоящей статьи не распространяется на
временных рабочих и служащих, нанимаемых для замещения временно
отсутствующих работников (п. "б" ст. 1).
12. Претензии о неправильном учинении расчета должны быть
заявлены не позднее одного месяца после дня учинения
окончательного расчета.
13. В случае найма на срок не свыше шести дней работа в дни
еженедельного отдыха, праздничные дни и особые дни отдыха в
пределах этих шести дней может производиться без санкции
расценочно - конфликтной комиссии и инспекции труда и не
оплачивается в повышенном размере против обусловленной заработной
платы.
В этом случае необязательно также сокращение рабочего времени
накануне дней еженедельного отдыха и праздничных дней.
14. Если временный рабочий или служащий не выполнял работы
вследствие распоряжения нанимателя о ее приостановке, то
заработная плата за пропущенное время, но не более чем за одну
неделю, уплачивается ему в размере тарифной ставки. В других
случаях невыполнения нанявшимся работы по независящим от него
причинам, а равно в случае невыполнения работы по распоряжению
нанимателя в течение более одной недели, размер вознаграждения за
пропущенное время устанавливается по соглашению сторон.
15. При прекращении временными рабочими и служащими работы
вследствие привлечения их к выполнению обязанностей, возложенных
на них Законом об обязательной военной службе от 18 сентября 1925
г. (Собр. Зак. Союза ССР, 1925, N 62, ст. 463), должность и
заработок за ними не сохраняются.
Единовременное пособие в подлежащих случаях выдается
проработавшим более одного месяца - в размере недельного среднего
заработка и проработавшим более шести дней, но не более месяца - в
размере трехдневного среднего заработка. Проработавшим не более
шести дней пособие не выдается.
16. Наниматель не обязан уплачивать заработную плату за время
отвлечения нанявшегося от работы для участия в качестве
представителя на съездах, конференциях и собраниях уполномоченных,
созываемых профессиональными и кооперативными организациями.
17. При переводе временных рабочих и служащих по распоряжению
нанимателя из одного места работы в другое нанявшемуся возмещаются
расходы по переезду. Остальные виды компенсации, а также
заработная плата за время переезда, устанавливаются по соглашению
сторон.
18. Компенсация за изнашивание инструментов, принадлежащих
нанявшемуся, может быть по соглашению сторон включаема в
заработную плату.
19. Временные рабочие и служащие правом на отпуск или на
заменяющую его компенсацию не пользуются.
20. Временным рабочим и служащим выдаются спецодежда
(рукавица, фартуки и т.п.) и необходимые предохранительные
приспособления для защиты от вредности или опасности производства
(респираторы, очки и т.п.), согласно специальной инструкции
Народного Комиссариата Труда Союза ССР.
21. Социальное страхование временных рабочих и служащих
регулируется специальным постановлением Совета Труда и Обороны.
22. Действие настоящего Постановления не распространяется на
случаи:
а) когда временный рабочий или служащий соответственно
проработал свыше указанных в пп. "а" и "б" ст. 1 сроков,
вследствие продления трудового отношения;
б) когда уволенный временный рабочий или служащий вновь
нанимается на работу в то же предприятие, учреждение или хозяйство
после перерыва, не превышающего одной недели, если притом срок его
работы до и после перерыва в своей совокупности соответственно
превышает два месяца или четыре месяца.
В обоих указанных выше случаях рабочий или служащий не
считается временным с момента первоначального возникновения
трудового отношения между ним и нанимателем. Однако, в случае
перевода временного рабочего или служащего на постоянную работу,
пересчет взносов социального страхования, уплаченных за время до
перевода, не производится.
23. В отношении временных рабочих и служащих, занятых на
сезонных работах, кроме ст. ст. 1 - 22 настоящего Постановления,
применяются следующие правила.
а) продолжительность рабочего времени, порядок и размер оплаты
труда могут быть, по соглашению сторон, устанавливаемы на
одинаковых основаниях с остальными работниками соответствующих
категорий, занятыми на данных сезонных работах;
б) допущение сверхурочных работ производится тем же порядком,
как и для остальных работников соответствующих категорий, занятых
на данных сезонных работах;
в) при увольнении временного рабочего или служащего вследствие
окончания сезонных работ, предупреждения об увольнении или выдачи
выходного пособия не требуется.
24. Настоящее Постановление вводится в действие с момента его
опубликования. Центральным исполнительным комитетам союзных
республик предлагается включить настоящее Постановление полностью
в кодексы законов о труде союзных республик.
Председатель ЦИК Союза ССР
М.КАЛИНИН
Заместитель Председателя
СНК Союза ССР
Секретарь ЦИК Союза ССР
|