Утверждено
Постановлением
Президиума ВЦСПС
от 5 февраля 1955 года
в соответствии
с Постановлением
Совета Министров СССР
от 22 января 1955 г. N 113
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ <*>
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС
от 07.04.1956, от 10.05.1956, от 12.10.1956, от 27.12.1956,
от 11.01.1957, от 01.02.1957, от 22.02.1957, от 21.09.1957,
от 05.04.1958, от 09.05.1958, от 05.09.1958, от 16.08.1960,
от 28.07.1961, от 03.11.1961, от 22.12.1961, от 05.10.1962,
от 29.10.1965, от 04.03.1966, от 18.01.1967, от 18.11.1967,
от 22.03.1968, от 26.04.1968, от 02.09.1968, от 01.12.1969,
от 06.02.1970, от 29.05.1970, от 24.07.1970, от 07.08.1970,
от 11.09.1970, от 28.05.1971, от 10.08.1971)
--------------------------------
<*> Денежные суммы указаны в масштабе цен, введенном с 1
января 1961 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии со статьями 120 и 122 Конституции (Основного
Закона) Союза Советских Социалистических Республик в порядке
настоящего Положения выдаются следующие пособия по
государственному социальному страхованию:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) пособие по беременности и родам;
в) пособие на рождение ребенка;
г) пособие на погребение;
д) пособие по переквалификации.
2. Право на пособия по настоящему Положению имеют все рабочие
и служащие <*>, а также трудящиеся других категорий, на которых
распространяется социальное страхование в соответствии с
действующим законодательством.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
--------------------------------
<*> Работники учреждений и предприятий СССР за границей
обеспечиваются пособиями в соответствии с Правилами об условиях
труда советских работников за границей, утвержденными
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы от 31 октября 1959 г. N 858.
II. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
1. Случаи выплаты пособия по временной
нетрудоспособности
3. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:
а) при болезни, связанной с потерей трудоспособности;
б) при санаторно-курортном лечении;
в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за
заболевшим;
г) при карантине;
д) при временном переводе на другую работу в связи с
заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
е) при протезировании с помещением в стационар
протезно-ортопедического предприятия.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
03.11.1961)
4. Освобождать рабочих и служащих от работы во всех случаях
временной нетрудоспособности могут только врачи, которым
предоставлено это право. При освобождении от работы выдается в
установленном порядке больничный листок ("листок
нетрудоспособности") <*>, а в соответствующих случаях,
предусмотренных действующим законодательством, - справка, которые
являются документами, удостоверяющими временную
нетрудоспособность.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
22.12.1961)
--------------------------------
<*> См. Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР "О порядке выдачи
застрахованным больничных листков", утвержденную СНК СССР 14
августа 1937 г.
2. Право на пособие
5. Пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в
период работы, включая и время испытания <*>.
--------------------------------
<*> Из этого правила установлено исключение для молодых
специалистов, направленных на работу по окончании высшего или
среднего специального учебного заведения или аспирантуры (см. п.
102 Положения).
Пособие выдается также, если нетрудоспособность наступила в
день увольнения.
При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения
пособие не выдается <*>.
--------------------------------
<*> В отдельных случаях, с разрешения ВЦСПС, пособия могут
выплачиваться рабочим и служащим, которые в течение месячного
срока после увольнения с работы по уважительной причине признаны
временно нетрудоспособными вследствие заболевания туберкулезом.
Вопросы о выплате пособия рассматриваются в таких случаях отделом
ВЦСПС по государственному социальному страхованию по предложениям
республиканских, краевых и областных советов профсоюзов. При
положительном решении пособие выплачивается по месту последней
работы. Размер его исчисляется в соответствии с действующими
правилами из заработка перед увольнением.
Если нетрудоспособность наступила в период спора о
правильности увольнения, то в случае восстановления на работе
пособие выдается за время нетрудоспособности со дня
восстановления.
В случае наступления нетрудоспособности в пути во время
направления на место работы пособие выдается, если за это время
работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату
стоимости расходов по переезду.
6. Пособие выдается независимо от продолжительности работы до
наступления нетрудоспособности <*>.
--------------------------------
<*> Исключение из этого правила установлено для сезонных
рабочих и служащих (см. п. 103 Положения). Однако оно не касается
случаев наступления временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания.
В изъятие из этого правила рабочие и служащие, уволенные за
нарушение трудовой дисциплины или за совершение преступления,
имеют право на обеспечение пособиями во всех случаях временной
нетрудоспособности, кроме трудового увечья или профессионального
заболевания, после того как они проработают не менее 6 месяцев на
новом месте работы. На пособия по временной нетрудоспособности,
наступившей вследствие трудового увечья или профессионального
заболевания, рабочие и служащие имеют право во всех случаях
независимо от продолжительности работы на новом месте <*>.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
16.08.1960)
--------------------------------
<*> Причина увольнения рабочего или служащего с работы
определяется по записи об этом в его трудовой книжке. Увольнением
за нарушение трудовой дисциплины считается расторжение трудового
договора в соответствии с п. п. 3 и 4 ст. 17 и ст. 20 Основ
законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
Увольнением за нарушение трудовой дисциплины считается также
расторжение трудового договора вследствие однократного грубого
нарушения трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную
ответственность в порядке подчиненности, либо виновных действий
работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны администрации. Увольнением за совершение
преступления считается расторжение трудового договора вследствие
вступления в законную силу приговора суда, которым рабочий или
служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п.
7 ст. 15 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о
труде).
7. Рабочим и служащим, заболевшим во время пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, пособие выплачивается за все
дни болезни во время отпуска, удостоверенные больничным листком.
Очередной или дополнительный отпуск подлежит продлению (или
перенесению на другой срок) на число дней нетрудоспособности во
время отпуска, удостоверенных больничным листком <*>.
--------------------------------
<*> В случаях наступления временной нетрудоспособности
вследствие бытовой травмы или операции аборта отпуск продляется
(или переносится на другой срок) на все дни нетрудоспособности, в
том числе на дни, подтвержденные справкой лечебного учреждения, за
которые пособие не выдается.
При наступлении нетрудоспособности в период отпуска без
сохранения заработной платы пособие не выдается. Если
нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то
пособие выдается, начиная с того дня, когда рабочий или служащий
должен был приступить к работе.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
27.12.1956)
8. При временной нетрудоспособности вследствие болезни пособие
выдается, начиная с первого дня утраты трудоспособности и до ее
восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной
комиссией (ВТЭК) инвалидности, хотя бы за это время рабочий или
служащий был уволен <*>. При временной нетрудоспособности,
наступившей вследствие бытовой травмы, пособие выдается, начиная с
шестого дня нетрудоспособности.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
22.12.1961)
--------------------------------
<*> Изъятия из этого правила установлены для работающих
инвалидов, сезонных рабочих и служащих и временных работников (см.
п. п. 9, 103 и 112 Положения).
При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия
пособие выдается за все время нахождения в стационаре, но не более
чем за 30 дней.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
22.03.1968)
9. Инвалидам, состоящим на работе, пособие при общем
заболевании выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3
месяцев в календарном году <*>.
--------------------------------
<*> Пособие выдается не дольше двух месяцев подряд и в тех
случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в одном
календарном году, а продолжается без перерыва в следующем. На
практике 3 месяца считаются за 90 календарных дней. В трехмесячный
срок не включаются следующие периоды выплаты пособия в данном
календарном году: а) до установления инвалидности
врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК); б) по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания; в) по уходу за заболевшим членом
семьи (п. 12 Положения); г) при карантине (п. 13 Положения); д)
при отпуске, предоставляемом больным открытой формой туберкулеза
после окончания больничного лечения взамен санаторного лечения (п.
11 Положения), при протезировании с помещением в стационар
протезно-ортопедического предприятия.
Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида
произошла от профессионального заболевания или трудового увечья,
то пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы
инвалидности в связи с новым заболеванием.
10. Пособие при санаторно-курортном лечении выдается, если
очередного и дополнительных отпусков у рабочего или служащего
недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно <*> и
если путевка в санаторий выдана фабзавкомом или месткомом (или
вышестоящей профорганизацией) за счет социального страхования
бесплатно или с оплатой 30% стоимости <**>.
--------------------------------
<*> При подсчете числа дней, необходимых на проезд в оба
конца, неполные сутки считаются на практике за полный день.
Пособие выдается за фактически затраченные дни на проезд, но во
всех случаях не свыше чем за время прохождения пассажирского
поезда по обычному маршруту в оба конца пути (время проезда
автотранспортом и водным транспортом учитывается согласно
расписанию соответствующего транспорта).
<**> Выдача больничных листков и выплата пособий по
государственному социальному страхованию при санаторно-курортном
лечении председателей, специалистов и механизаторов колхозов
производится в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи
больничных листков и Положением о порядке назначения и выплаты
пособий по государственному социальному страхованию за вычетом
фактически предоставленного им колхозом отпуска, но во всех
случаях не менее 14 календарных дней (разъяснение, утвержденное
Постановлением Секретариата ВЦСПС от 20 октября 1965 г.). В связи
с увеличением продолжительности отпуска для всех рабочих и
служащих до 15 рабочих дней вычитается период, в котором не менее
15 рабочих дней (по календарю).
Рабочим и служащим, больным активной формой туберкулеза,
пособие при недостаточности очередного и дополнительных отпусков
для лечения в туберкулезном санатории и проезда в санаторий и
обратно выплачивается независимо от того, кем выдана путевка
(направление).
Работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп, а также
другим инвалидам I и II групп из числа военнослужащих, ставших
инвалидами вследствие ранения, контузии и увечья, полученных при
защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте,
инвалидам I и II групп из числа лиц начальствующего и рядового
состава органов Министерства внутренних дел СССР, ставших
инвалидами вследствие ранения, контузии и увечья, полученных при
исполнении служебных обязанностей, при недостаточности очередного
и дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторий и
обратно пособие выплачивается независимо от того, кем и за чей
счет предоставлена путевка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
29.05.1970)
Пособие в случаях, указанных в настоящем пункте, выдается за
весь срок санаторно-курортного лечения (срок путевки) с
прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за
вычетом очередного и установленных дополнительных отпусков
рабочего или служащего больничный листок выдается за вычетом
очередного и дополнительных отпусков и в том случае, если эти
отпуска использованы до отъезда в санаторий. В этом случае
администрация может предоставить на недостающее время отпуск без
сохранения заработка.
Пособие по больничным листкам, выданным с нарушением правил
предоставления отпусков для санаторно-курортного лечения, не
выдается.
Пособие по правилам, изложенным в настоящем пункте, выдается
также при амбулаторном курортном лечении по путевкам (курсовкам),
выдаваемым фабзавкомами и месткомами (или вышестоящими
профорганизациями) за счет средств социального страхования
бесплатно или с оплатой 30% стоимости путевки (курсовки).
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС от
10.05.1956, от 28.07.1961)
11. В тех случаях, когда в соответствии с действующими
правилами рабочим и служащим, больным открытой формой туберкулеза,
после окончания больничного лечения предоставляется взамен
санаторного лечения отпуск по больничному листку, пособие выдается
как при общем заболевании, но не больше одного месяца. При этом не
применяется срок выплаты пособий инвалидам, предусмотренный первой
частью п. 9 настоящего Положения.
12. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие
выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или
здоровья заболевшего и если невозможно поместить больного в
больницу, а в семье нет другого члена семьи, могущего ухаживать за
больным (домашняя работница не считается членом семьи). При
заболевании ребенка в возрасте до 2 лет матери выдается пособие
независимо от того, имеется ли другой член семьи, могущий
ухаживать за больным ребенком.
Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более
чем за 3 дня. Продление срока выплаты пособия по уходу сверх 3
дней производится лишь в особо исключительных случаях в
зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой
обстановки.
Матери, освобожденной от работы для нахождения вместе с
больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время
освобождения.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
13. Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий
отстранен от работы органами санитарно-противоэпидемической службы
вследствие заразного заболевания среди окружающих его лиц.
14. Если рабочий или служащий предприятия по обработке,
хранению или продаже пищевых продуктов отстранен от работы
вследствие заразного заболевания в соответствии с прилагаемыми
правилами (Приложение 1), то пособие выдается ему так же, как и
при общем заболевании.
15. Если рабочий или служащий вследствие заболевания
туберкулезом или профессионального заболевания является временно
нетрудоспособным по своей обычной работе, но может без ущерба для
работы и без нарушения нормального хода лечения выполнять другую
работу, то он временно переводится на эту работу по заключению
врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или, если нет такой
комиссии, по заключению лечащего врача, утверждаемому главным
врачом лечебного учреждения.
Перевод осуществляется администрацией предприятия или
учреждения по согласованию с фабзавместкомом.
Если новая работа, на которую работник временно переведен,
оплачивается ниже, чем его постоянная работа, то выдается пособие
по больничному листку за все время перевода, но не более чем за 2
месяца. Пособие исчисляется на общих основаниях, но выдается в
таком размере, чтобы вместе с заработком на новой работе оно не
превышало полного фактического заработка по прежней работе.
Пособие во всех случаях не должно превышать того пособия, которое
полагалось бы рабочему или служащему, если бы он не был переведен
на другую работу. Если другая работа не была предоставлена
администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за
пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих
основаниях.
16. За время проведения периодического медицинского осмотра
рабочих и служащих в установленных законом случаях, в том числе и
при помещении в стационар, пособие не выдается <*>.
--------------------------------
<*> Условия и порядок проведения медицинских осмотров
определены Министерством здравоохранения СССР. Периодические
осмотры проводятся в нерабочее время. В особо сложных случаях
диагностики обследуемые могут направляться в соответствующие
стационарные лечебные учреждения. За период обследования в
стационаре за рабочими и служащими сохраняется средняя заработная
плата по месту работы.
За время испытания в условиях стационара при призыве на
военную службу пособие рабочим и служащим также не выдается <*>.
--------------------------------
<*> В соответствии с Инструкцией о порядке материального
обеспечения граждан СССР при призыве на действительную военную
службу и прохождении службы в запасе, утвержденной Постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и ВЦСПС от 29 апреля 1968 г. N 108/12,
военнообязанным и призывникам, направляемым военными
комиссариатами на диспансерное, амбулаторное или клиническое
обследование, за время нахождения в медицинском учреждении и за
дни пребывания в пути к месту обследования и обратно сохраняется
средний заработок. При помещении указанных лиц на стационарное
лечение им выдается больничный листок и пособие на общих
основаниях ("Бюллетень Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы", 1968, N 7).
3. Размеры пособия <*>
--------------------------------
<*> Размеры пособий работающих в домашнем хозяйстве отдельных
граждан и в религиозных организациях указаны в п. 111 Положения.
Для указанных работников размеры пособий не различаются в
зависимости от причины наступления временной нетрудоспособности.
17. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания рабочим и
служащим государственных, кооперативных и общественных
предприятий, учреждений и организаций, в том числе и не состоящим
членами профсоюза, выдается в размере 100% заработка независимо от
непрерывного стажа работы <*>.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
--------------------------------
<*> В случаях временной нетрудоспособности, которые по
заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) являются
продолжением прежнего профессионального заболевания или
непосредственно связаны с трудовым увечьем, ранее имевшим место,
пособие выплачивается по правилам и нормам, установленным для
трудового увечья или профессионального заболевания. Тем рабочим и
служащим, а также специалистам, механизаторам и председателям
колхозов, которые в результате трудового увечья или
профессионального заболевания признаны врачебно-трудовой
экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидами и получают в связи с этим
пенсию, пособие по временной нетрудоспособности при последующих
обострениях этих заболеваний выплачивается по правилам и нормам,
установленным для общего заболевания, поскольку в таких случаях
они уже получают пенсионное обеспечение по трудовому увечью или
профессиональному заболеванию.
18. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях,
кроме трудового увечья или профессионального заболевания, рабочим
и служащим государственных, кооперативных и общественных
предприятий, учреждений и организаций, состоящим членами
профсоюза, выдается в следующих размерах:
а) при непрерывном стаже работы:
до 3 лет - 50% заработка
от 3 до 5 лет - 60% -"-
от 5 до 8 лет - 80% -"-
8 или более лет - 100% -"-;
б) рабочим и служащим, не достигшим 18 лет, - 60% заработка;
в) работающим инвалидам Отечественной войны - 100% заработка
независимо от непрерывного стажа работы.
Рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие
выдается в половинном размере против норм, указанных в настоящем
пункте.
Непрерывный стаж работы при определении размера пособия
исчисляется в соответствии с правилами, изложенными в разделе IX
настоящего Положения.
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС от
18.11.1967, от 26.04.1968)
19. Пособие по временной нетрудоспособности, выдаваемое
рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных
предприятий, учреждений и организаций, в том числе и не состоящим
членами профсоюза, во всех случаях не может быть менее 30 руб. в
месяц в городах и рабочих поселках и 27 руб. в месяц в сельских
местностях или не может быть менее следующих размеров в день <*>:
--------------------------------
<*> При решении вопросов о том, является ли населенный пункт
городом, рабочим поселком, следует руководствоваться справочником
"СССР. Административно-территориальное деление союзных республик".
---------------------------------------T------------T------------¬
¦ ¦ В городах ¦ В сельской ¦
¦ ¦ и рабочих ¦ местности ¦
¦ ¦ поселках ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+------------+
¦При 19 рабочих днях в месяце ¦1 р. 57,9 к.¦1 р. 42,1 к.¦
¦ " 20 " ¦1 р. 50 к. ¦1 р. 35 к. ¦
¦ " 21 " ¦1 р. 42,9 к.¦1 р. 28,6 к.¦
¦ " 22 " ¦1 р. 36,4 к.¦1 р. 22,7 к.¦
¦ " 23 " ¦1 р. 30,4 к.¦1 р. 17,4 к.¦
¦ " 24 " ¦1 р. 25 к. ¦1 р. 12,5 к.¦
¦ " 25 " ¦1 р. 20 к. ¦1 р. 08 к. ¦
¦ " 26 " ¦1 р. 15,4 к.¦1 р. 03,8 к.¦
¦ " 27 " ¦1 р. 11,1 к.¦1 р. 00 к. ¦
L--------------------------------------+------------+-------------
Поденное пособие не может быть выше среднедневного
фактического заработка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС от
01.02.1957, от 26.04.1968)
20. Отменен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 18.11.1967.
21. Исключен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 01.02.1957.
22. Отменен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 01.02.1957.
23. Отменен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 01.02.1957.
4. Исчисление пособия
Общие правила
24. Пособие в размерах, указанных в п. п. 17 - 20, исчисляется
из фактического заработка рабочего или служащего. Однако для
исчисления пособия во всех случаях, кроме трудового увечья или
профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в
сумме не свыше двойного должностного оклада или не свыше двойной
тарифной ставки (повременной - для получающих повременную оплату и
сдельной - для получающих сдельную оплату).
В сумму фактического заработка включаются все виды заработной
платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на
социальное страхование, но за исключением выплат, указанных в п.
25 <*>.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
--------------------------------
<*> Виды заработной платы, на которые начисляются страховые
взносы, указаны в пунктах 14 и 15 Инструкции о порядке взимания
страховых взносов и расходования средств государственного
социального страхования, утвержденной Постановлением Президиума
ВЦСПС от 29 февраля 1960 г. Выплаты, на которые страховые взносы
не начисляются, перечислены в пункте 16 названной Инструкции.
25. В сумму заработка при исчислении пособия не включаются:
а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное
время, включая и доплату за эту работу;
б) оплата за работу по совместительству как на другом
предприятии или в учреждении, так и по месту основной работы, за
исключением случаев, указанных в п. п. 37 и 45 (доплата за
совмещение профессий и за руководство бригадой не считается
совместительством и включается в заработок при исчислении
пособия);
в) доплата за работу, не входящую в обязанности работника по
его должности;
г) заработная плата за дни простоя, за время очередных и
дополнительных отпусков, за время учебного сбора или выполнения
государственных или общественных обязанностей;
д) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и
родам;
е) доплаты из средств предприятий и учреждений к пособиям по
временной нетрудоспособности работающим в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
ж) премии по результатам социалистического соревнования;
премии, выплачиваемые за периоды более 3 месяцев или носящие
единовременный характер (за исключением премий и вознаграждений,
выплачиваемых из фонда материального поощрения); премии из фонда
предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и
совершенствования производства; премии за изобретения, технические
усовершенствования и рационализаторские предложения; премии в
натуре и другие премии единовременного характера;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
з) суточные при командировках, подъемные и суточные при
перемещениях; надбавки взамен суточных при командировках и
надбавки в связи с разъездным характером работы; полевое
довольствие работникам геологических и других организаций;
и) всякого рода выплаты единовременного характера, в том числе
ежегодное вознаграждение за выслугу лет и единовременные пособия;
к) исключен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 26.04.1968.
26. Все выплаты, подлежащие учету при исчислении пособия,
включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не
по времени фактического получения их. При этом в каждом месяце
квартала учитывается треть квартальной премии.
Вознаграждение, выплаченное из фонда материального поощрения
за общие результаты работы предприятия по итогам за год,
учитывается в размере 1/12 в каждом месяце года, следующего за
тем, по итогам которого выплачено вознаграждение.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
Если рабочий или служащий фактически проработал не все дни (по
его графику) в течение периода, за который выплачена премия, то в
заработке каждого месяца премия учитывается пропорционально
отобранному времени.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
26.04.1968)
27. Для исчисления пособия берется заработок по последней
должности перед наступлением нетрудоспособности.
Если в течение времени, за которое берется заработок для
исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую
должность или у него изменился размер оклада (ставки) или форма
оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную
и т.д.), то для исчисления пособия берется его заработок по
последней должности или соответственно за все время со дня
изменения формы оплаты труда.
В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел
заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться
пособие, пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада).
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.12.1969)
28. Рабочим и служащим, имеющим помесячную оплату труда, для
исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или
персональный) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых
ими ко дню наступления нетрудоспособности.
Если все постоянные доплаты и надбавки, получаемые рабочим или
служащим, превышают в общей сложности сумму его должностного
оклада, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или
профессионального заболевания, исчисляется из суммы двух
должностных окладов. Пособие по временной нетрудоспособности
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания
исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой
двух окладов.
Если работник получает неполный должностной оклад, то и
пособие исчисляется из фактически получаемой им части оклада.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
29. При помесячной оплате труда (п. 28) среднедневной
заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы
помесячной оплаты на число всех рабочих дней (по графику) месяца
нетрудоспособности. Исходя из среднедневного заработка и в
зависимости от назначенного размера пособия (п. п. 17 - 20)
исчисляется поденное пособие.
Общая сумма пособия определяется путем умножения поденного
пособия на число рабочих дней, пропущенных вследствие
нетрудоспособности.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
30. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда,
пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних полных
календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором
наступила нетрудоспособность. Если в указанных 2 месяцах рабочий
или служащий не имел заработка (например, вследствие того, что был
временно нетрудоспособен или был в очередном отпуске), то пособие
исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в
месяце нетрудоспособности.
Если на данном предприятии или в учреждении и в данной
должности рабочий или служащий состоял на работе менее 2 месяцев
перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность, то для
исчисления пособия берется его заработок за все время работы до
дня наступления нетрудоспособности.
Такой же порядок исчисления пособия применяется и в других
случаях, когда размер заработка зависит от выработки.
31. Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих
сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем
деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней
по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не
включаются в число рабочих дней, на которые делится заработок, дни
временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам,
очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от
работы в других случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной
тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме
трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из
суммы двойной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания
исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой
двойной ставки.
Исходя из среднедневного заработка (или в соответствующих
случаях - исходя из суммы двойной ставки) и в зависимости от
назначенного размера пособия (п. п. 17 - 20) исчисляется поденное
пособие.
Общая сумма пособия определяется путем умножения поденного
пособия на число рабочих дней, пропущенных вследствие
нетрудоспособности.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
Работникам совхозов и других предприятий сельского хозяйства
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за то
количество дней, которое они по условиям производства были бы
фактически привлечены к работе. Число рабочих дней, за которое
выплачиваются пособия по больничным листкам в этих случаях,
определяется профсоюзным комитетом совместно с администрацией
совхоза или другого предприятия сельского хозяйства.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
32. Рабочим и служащим, получающим помесячную оплату труда и
наряду с этим имеющим надбавки, премии, процентное вознаграждение
и другие выплаты, размеры которых изменяются по месяцам, пособие
исчисляется по тем же правилам, как и получающим сдельную оплату
труда (п. п. 30 и 31). При этом пособие во всех случаях, кроме
трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из
среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного
среднедневного оклада или тарифной ставки. Пособие по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания исчисляется из фактического
заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной
ставки.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
33. Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или
тарифной ставки, пособие исчисляется в порядке п. п. 30 - 31 или
соответственно п. 32. При этом пособие во всех случаях, кроме
трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из
среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного
дневного должностного оклада или тарифной ставки работника
соответствующей профессии и квалификации по указанию Центрального
комитета профессионального союза. Пособие по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания исчисляется из фактического
заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной
ставки.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
34. Изменения в заработной плате, происшедшие в период
временной нетрудоспособности, при исчислении пособия не
учитываются (кроме случаев, указанных в п. п. 41, 42 и 50). Если
произведена доплата к тому заработку, по которому исчислялось
пособие, то и пособие соответственно увеличивается.
Специальные правила исчисления пособия
в отдельных случаях
35. При исчислении поденного пособия работникам, не имеющим
твердого графика выходов на работу (лекторы и др.), заработок,
взятый для исчисления пособия в порядке п. п. 30 - 33, делится на
общее число календарных дней в периоде, за который взят заработок.
При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются
только дни, оплаченные пособием по временной нетрудоспособности.
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного
пособия на число всех календарных дней периода нетрудоспособности.
36. Рабочим и служащим с помесячным учетом рабочего времени, у
которых по условиям работы рабочие дни нерегулярно перемежаются с
днями отдыха (работники поездных бригад, трамвая и др.), пособие
исчисляется на общих основаниях, но в пределах каждого месяца
общее количество дней или часов, оплаченных пособием, вместе с
количеством дней или часов, проработанных ко дню наступления
нетрудоспособности, в общей сложности не должно превышать
установленной месячной нормы рабочих дней или часов.
37. Если работник по основной штатной работе не получает
полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по
совместительству на другом предприятии или в учреждении, то
пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы,
однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки)
по основной должности.
38. В случае наступления нетрудоспособности в период испытания
(перед окончательным приемом на работу) пособие исчисляется из
заработка по тому разряду или из оклада (ставки) по той должности,
которая была предусмотрена при приеме на испытание.
39. При наступлении нетрудоспособности во время направления на
место работы (п. 5 настоящего Положения) пособие исчисляется
исходя из должностного оклада (ставки) по должности, на которую
работник был назначен или переводился.
40. Если нетрудоспособность наступила в период замещения
временно отсутствующего работника и если замещающему был присвоен
в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то
пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не
долее того срока, до которого должно было продолжаться замещение,
а если этот срок не был установлен, то до восстановления
трудоспособности или до установления инвалидности <*>.
--------------------------------
<*> В соответствии с разъяснением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС
от 29 декабря 1965 г. N 30/39 временным заместительством считается
исполнение служебных обязанностей по должности временно
отсутствующего работника, когда это вызвано производственной
необходимостью или связано с распорядительными функциями.
Замещающему работнику выплачивается разница между должностным
окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) и его
фактическим окладом (должностным, персональным) при следующих
условиях: а) если замещающий работник не является штатным
заместителем или помощником отсутствующего работника (при
отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя
имеются несколько помощников, штатным заместителем считается
первый или старший помощник; б) если замещение продолжалось более
12 рабочих дней ("Бюллетень Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы", 1966, N 3).
41. Если по условиям работы установлена различная оплата труда
в разные периоды года (например, у работников плавсостава в
навигационный и межнавигационный период), то поденное пособие
определяется по заработку, который рабочий или служащий имел бы,
оставаясь на работе. Если нетрудоспособность, начавшаяся в одном
периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго
периода выдается, начиная с того же срока, с какого изменена
заработная плата для работающих.
При сдельной оплате труда пособие за второй период выдается в
указанных случаях из расчета тарифной ставки сдельщика.
42. Рабочим тракторных бригад машинно-тракторных <*> и
специализированных станций при наступлении нетрудоспособности в
период полевых сельскохозяйственных работ пособие за дни
нетрудоспособности этого периода исчисляется исходя из всех видов
денежной и натуральной оплаты, получаемой ими через
машинно-тракторную или специализированную станцию. Заработок,
взятый для исчисления пособий (включая и стоимость натуральной
части заработной платы по государственным закупочным ценам), не
должен превышать общей суммы оплаты за выполнение двух норм
выработки за смену, за исключением случаев исчисления пособия по
временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания.
--------------------------------
<*> Такие станции ликвидированы в 1958 году.
Если нетрудоспособность у указанных рабочих, наступившая в
период полевых работ, продолжается и после окончания этого
периода, то пособие за дни нетрудоспособности второго периода
исчисляется исходя из установленной для этого периода повременной
тарифной ставки.
Если нетрудоспособность, наступившая до полевых работ,
продолжается и в период полевых работ, то за дни
нетрудоспособности второго периода пособие исчисляется из денежной
части заработка, который имел бы рабочий за выполнение сменной
нормы.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
43. Судоводителям, мотористам и помощникам мотористов,
механикам судов и электрикам береговых установок
моторно-рыболовных станций, состоящим в штате этих станций,
пособие исчисляется в течение всего года из гарантийной ставки.
44. Если рабочий или служащий получил больничный листок,
состоя на работе в районе Крайнего Севера или в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, то пособие за время
пребывания вне этих районов или местностей исчисляется без учета
надбавок, установленных в связи с работой в этих районах и
местностях.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
45. Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в
одной школе или в одном среднем специальном учебном заведении,
пособие исчисляется из фактического заработка за все часы
педагогической работы и дополнительной оплаты за работу, которая
не считается совместительством (например, за выполнение
обязанностей классного руководителя по проверке письменных работ
учащихся, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями,
руководство предметными и цикловыми комиссиями, практикой и т.п.).
Общая сумма заработка, принимаемого для исчисления пособия, не
должна превышать суммы двойной тарифной ставки (оклада).
В таком же порядке исчисляется пособие учителям,
преподавателям и воспитателям других учебных заведений, работники
которых приравнены по оплате труда к работникам школ и средних
специальных учебных заведений, если они работают в одном учебном
заведении.
Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в
нескольких школах, средних специальных и других учебных
заведениях, работники которых приравнены по оплате труда к
работникам школ и средних специальных учебных заведений, а также
педагогическим работникам внешкольных, дошкольных и других детских
учреждений (как в одном, так и в нескольких) пособие исчисляется
из заработка за фактическую нагрузку по всем местам работы, но не
свыше чем из суммы полуторной тарифной ставки (высшей для данного
работника). Кроме того, в заработок, принимаемый для исчисления
пособия, включается дополнительная оплата за работу, которая не
считается совместительством по основному месту работы. В этом
случае общая сумма заработка, принимаемого для исчисления пособия
с учетом этой оплаты, не должна превышать суммы двойной тарифной
ставки по основному месту работы.
Директорам (заведующим), заведующим учебной частью,
заместителям директоров по учебной части (работе), заведующим
учебной частью по производственному обучению, заведующим
учебно-производственными мастерскими, мастерам, заведующим
отделениями, военным руководителям указанных в настоящем пункте
учебных заведений, ведущим одновременно преподавательскую работу в
том же учебном заведении, пособие исчисляется исходя из всего
заработка, включая и оплату за часы преподавательской работы, но
не свыше чем из суммы двойного должностного оклада.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
46. Директорам высших учебных заведений, их заместителям,
заведующим кафедрой и заведующим учебной частью пособие
исчисляется из должностного оклада без учета заработка за
педагогическую работу.
Профессорско-преподавательскому составу высших учебных
заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета
дополнительной оплаты за исполнение каких-либо
административно-хозяйственных и других обязанностей, а
профессорам, доцентам и ассистентам медицинских институтов - без
учета также и оплаты за лечебную работу в клинике.
47. Штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС,
издательств, радио и телевидения пособие исчисляется исходя из
всего заработка, включая как должностной оклад, так и
вознаграждение, выплачиваемое им из фонда литературного гонорара
тех учреждений, в которых они состоят в штате. При этом общая
сумма заработка учитывается в пределах не свыше 220 рублей в
среднем в месяц, а среднедневной заработок, взятый для исчисления
пособия в соответствии с п. 31 Положения, не может быть выше
следующей суммы в день:
11 р. 57,9 к. - при 19 рабочих днях в месяце
нетрудоспособности;
11 руб. - при 20 рабочих днях в месяце нетрудоспособности;
10 р. 47,6 к. - при 21 рабочем дне в месяце
нетрудоспособности;
10 руб. - при 22 рабочих днях в месяце нетрудоспособности;
9 р. 56,5 к. - при 23 рабочих днях в месяце
нетрудоспособности;
9 р. 16,7 к. - при 24 рабочих днях в месяце
нетрудоспособности;
8 р. 80 к. - при 25 рабочих днях в месяце нетрудоспособности;
8 р. 46,2 к. - при 26 рабочих днях в месяце
нетрудоспособности;
8 р. 14,8 к. - при 27 рабочих днях в месяце
нетрудоспособности.
Если должностной оклад указанных работников превышает 220
рублей в месяц, то пособие им исчисляется исходя из должностного
оклада без учета вознаграждения, выплачиваемого из фонда
литературного гонорара.
Вознаграждение из фонда литературного гонорара, учитываемое
при исчислении пособия, включается в заработок того месяца, в
котором фактически было произведено начисление этого
вознаграждения.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
02.09.1968)
Нештатным художникам и графикам, работающим в одном или
одновременно в нескольких предприятиях и издательствах, пособие
начисляется из фактического заработка по всем местам работы, но не
свыше чем из 200 руб. в среднем в месяц.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
24.07.1970)
48. Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при
выполнении определенной нормы (артисты, некоторые литературные
работники и др.), пособие исчисляется из фактического заработка,
но не более чем из оклада (ставки).
49. Штатным работникам мелкорозничной торговой сети (лавок,
ларьков, палаток и т.д.), получающим оплату в процентах от
стоимости реализуемых товаров либо в зависимости от оборота,
пособие исчисляется из суммы, на которую начисляются взносы на
социальное страхование за этих работников, но не более чем из
суммы двойного должностного оклада (ставки) работников
соответствующей профессии и квалификации по указанию Центрального
комитета соответствующего профсоюза.
50. Если нетрудоспособность наступила во время работы и
продолжается во время приостановки предприятия, цеха, отдела, то
пособие за время приостановки выплачивается в том же размере, в
каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и
служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того
пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим
правилам исчисления пособий.
Если нетрудоспособность наступила в период временной
приостановки предприятия, цеха, отдела, то пособие за время
приостановки не выдается.
Если нетрудоспособность (независимо от времени ее наступления)
продолжается после пуска предприятия, цеха, отдела в ход или после
его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из
расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до
приостановки работы.
51. Пособие домашним работницам исчисляется из двойной суммы
денежной части заработка, но не свыше чем из оклада,
установленного для младшего обслуживающего персонала предприятий и
организаций бытового обслуживания населения в данной местности.
Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.08.1970)
5. Лишение пособия
52. Рабочие и служащие, умышленно причиняющие вред своему
здоровью с целью уклонения от работы и других обязанностей или
притворяющиеся больными (симулянты), лишаются пособия; ранее
выданные пособия взыскиваются профсоюзной организацией обратно в
судебном порядке.
53. Рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для
них врачом <*>, или не являющиеся без уважительных причин в
назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во
врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), а также выехавшие в
период временной нетрудоспособности в другую местность без
согласия лечащего врача или без направления
врачебно-консультационной комиссии (ВКК), лишаются пособия с того
дня, когда было допущено нарушение, и на срок, устанавливаемый
профсоюзной организацией, назначающей пособие.
--------------------------------
<*> Президиум ВЦСПС Постановлением от 28 января 1955 г.
предложил ФЗМК и комиссиям по социальному страхованию следить за
тем, чтобы врачи обязательно отмечали в больничных листках
необходимый больному режим, разъяснять рабочим и служащим
необходимость строгого соблюдения режима, предписанного врачом,
через страховых делегатов и врачей помощи на дому проверять
выполнение режима каждым больным, получившим больничный листок
("Бюллетень ВЦСПС", 1955, N 3).
54. При заболевании вследствие опьянения или действий,
связанных с опьянением (драки, ранения и пр.), одинокие рабочие и
служащие лишаются пособия на весь период нетрудоспособности
(одинокими считаются рабочие и служащие, не имеющие на своем
иждивении детей, супруга или родителей).
Семейные рабочие и служащие в указанном случае лишаются
пособия в течение первых 10 календарных дней нетрудоспособности, а
начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности пособие им выдается
в половинном размере <*>.
--------------------------------
<*> Президиум ВЦСПС Постановлением от 28 января 1955 г.
предложил ФЗМК и комиссиям по социальному страхованию строго
выполнять установленное правило лишения пособия заболевших в
результате опьянения или действий, связанных с опьянением, и
систематически вести санитарно-просветительную работу по борьбе с
алкоголизмом.
55. Утратил силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от
12.10.1956.
6. Назначение и выплата пособия
56. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и
выплачивается только по больничным листкам ("листкам
нетрудоспособности"). Другие документы не могут служить основанием
для выплаты пособия.
При утере больничного листка выдается дубликат тем органом,
который выдал листок, по предъявлении справки с места работы о
том, что данное время пособием не оплачено.
57. Рабочие и служащие предъявляют больничный листок
администрации предприятия или учреждения в день выхода на работу
по окончании временной нетрудоспособности <*>. Ко времени
очередной выплаты заработной платы больничный листок может быть
предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще
продолжается. В этом случае нетрудоспособному выдается продолжение
больничного листка, по которому пособие назначается на общих
основаниях <**>.
--------------------------------
<*> ФЗМК и комиссии по социальному страхованию должны
проверять выполнение правила о том, чтобы администрация требовала
предъявления рабочими и служащими больничного листка в день выхода
на работу по окончании временной нетрудоспособности.
<**> В соответствии с Постановлением Секретариата ВЦСПС от 11
августа 1970 г. рабочими и служащими, направляемыми на
сельскохозяйственные работы и заготовку продуктов, пособия по
временной нетрудоспособности, наступившей в этот период,
исчисляются из заработка, который они имели перед направлением на
указанные работы, и выплачиваются на особых основания по основному
месту работы ("Сборник Постановлений ВЦСПС", июль - август, 1970
г.).
Администрация вносит необходимые отметки в разделы больничного
листка "Заполняется табельщиком" и "Заполняется отделом кадров" и
сдает больничные листки (под расписку на описи) в день их
получения комиссии по социальному страхованию при фабзавместкоме
для назначения пособия.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
05.04.1958)
58. Комиссия по социальному страхованию при фабзавместкоме по
каждому больничному листку определяет в соответствии с настоящим
Положением право на пособие, размер пособия и число дней,
подлежащих оплате, и свое решение отмечает в больничном листке за
подписью председателя комиссии.
Комиссия по социальному страхованию указывает в больничном
листке размер назначенного пособия в процентах к заработку в
соответствии с п. п. 17 и 18 Положения.
После назначения пособия комиссия по социальному страхованию
передает больничные листки в расчетную часть предприятия или
учреждения для исчисления и выплаты пособия. Передача производится
под расписку на описи. По той же описи передаются администрации
для хранения погашенные больничные листки, не подлежащие оплате.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
59. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья (травмы, отравления, обмораживания) назначается
при наличии акта о несчастном случае, если несчастный случай,
повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или
учреждения или в ином месте выполнения работником его трудовых
обязанностей <*>. При отсутствии акта комиссия по социальному
страхованию принимает меры к немедленному его составлению
администрацией предприятия или учреждения.
--------------------------------
<*> При назначении пособий по временной нетрудоспособности
трудовым увечьем считается повреждение здоровья при несчастных
случаях, связанных с работой. Перечень несчастных случаев, которые
считаются связанными с работой, приведен в Приложении к п. 63
Положения.
Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев
на производстве, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от
20 мая 1966 г., администрация предприятия, учреждения, организации
обязана расследовать каждый несчастный случай, если он произошел:
а) на территории предприятия (учреждения, организации); б) вне
территории предприятия (учреждения, организации) при выполнении
работы по заданию предприятия, а также с рабочими и служащими,
доставляемыми на место работы и с работы на транспорте,
предоставленном предприятием (учреждением, организацией).
Результаты расследования несчастного случая на производстве,
вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня,
оформляются актом по форме Н-1 ("Сборник Постановлений ВЦСПС",
апрель - июнь, 1966 г.).
Если несчастный случай, связанный с работой (п. 63), произошел
не на территории предприятия или учреждения или в ином месте
выполнения работником его трудовых обязанностей, то пособие
назначается после тщательного выяснения комиссией по социальному
страхованию обстоятельств несчастного случая.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
60. При отсутствии у рабочего или служащего права на пособие
по данному больничному листку комиссия по социальному страхованию
выносит решение об отказе в пособии, о чем отмечается в больничном
листке с указанием причины отказа.
В случае симуляции или нарушения больным режима, предписанного
врачом, или в случае заболевания в результате опьянения или
действий, связанных с опьянением, комиссия по социальному
страхованию выносит решение о лишении пособия в порядке п. п. 52 -
54 настоящего Положения.
При этом комиссия по социальному страхованию отмечает в
больничном листке мотивы лишения пособия, а при лишении пособия
семейных рабочих и служащих в порядке п. 54 Положения указывается
общеустановленный размер пособия, но с оговоркой "Подлежит выплате
только с одиннадцатого дня нетрудоспособности и в половинном
размере".
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.10.1956)
61. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в
сроки, установленные для выплаты заработной платы. В таком же
порядке выплачивается пособие при отпуске для лечения в
туберкулезном санатории.
При отпуске для лечения в санаториях другого профиля пособие
выдается по возвращении рабочего или служащего из санатория после
предъявления им в ФЗМК предприятия (учреждения) "обратного талона
к путевке" с отметкой о времени пребывания в санатории.
Если рабочий или служащий фактически не находился в санатории
либо выехал ранее срока, предусмотренного в путевке, то пособие за
неиспользованные дни не выдается.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
62. Право на пособие по временной нетрудоспособности,
недополученное ко дню смерти рабочего или служащего, имеют
следующие члены семьи:
а) дети, братья и сестры, если они не достигли 18 лет или если
они вследствие своей нетрудоспособности были на иждивении
умершего;
б) родители и супруг (независимо от их возраста и
трудоспособности), если они проживали вместе с умершим или были на
его иждивении.
Пособия, недополученные ко дню смерти рабочего или служащего,
выдаются по представлении удостоверения о родстве с умершим. В
случае обращения нескольких членов семьи пособие делится между
ними поровну.
Оставшиеся недополученными пособия не включаются в
наследственное имущество.
63. При назначении пособий по временной нетрудоспособности
трудовым увечьем считается повреждение здоровья при несчастных
случаях, связанных с работой, согласно прилагаемому перечню
(Приложение 2).
Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по
временной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в
Списке профессиональных заболеваний, утвержденном Министерством
здравоохранения СССР и ВЦСПС 25 - 26 февраля 1970 г. (Приложение
3).
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
10.08.1971)
III. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
64. Женщинам - работницам и служащим предоставляется отпуск на
56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В
случае ненормальных родов или рождения двух или более детей отпуск
после родов предоставляется продолжительностью в 70 календарных
дней.
Женщинам - работницам и служащим, усыновившим в установленном
порядке новорожденных детей непосредственно из родильного дома,
предоставляется отпуск на срок со дня усыновления и до истечения
56 дней со дня рождения ребенка <*>.
--------------------------------
<*> В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 8 июля 1944 г. к отпуску по беременности и родам должен
приурочиваться очередной отпуск женщины ("Ведомости Верховного
Совета СССР", 1944, N 37). На практике отпуск предоставляется по
желанию женщины непосредственно после окончания отпуска по
беременности и родам либо непосредственно до этого отпуска.
Очередной отпуск приурочивается к отпуску по беременности и родам
и в случаях, когда женщина не проработала на данном предприятии
(учреждении) 11 месяцев.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров
СССР от 5 июля 1968 г. N 517 (СП СССР, 1968, N 13, ст. 82)
женщинам, имеющим грудных детей, предоставляется по их просьбе,
кроме отпуска по беременности и родам, дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1
года. Совет Министров СССР Постановлением от 12 августа 1970 г.
N 659 (СП СССР, 1970, N 15, ст. 123) установил, что женщинам -
рабочим и служащим, усыновившим детей непосредственно из
родильного дома, по их просьбе предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 июля 1968 г.
N 517.
Отпуск в указанных в настоящем пункте случаях предоставляется
с выплатой пособия (в размерах, установленных пунктами 70 и 71
Положения) на основании больничного листка, выданного
соответствующим медицинским учреждением.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
04.03.1966)
65. Женщины - работницы и служащие, в том числе и не состоящие
членами профсоюза, имеют право на пособие по беременности и родам
независимо от стажа работы.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
27.12.1956)
66. Если со дня освобождения от работы по беременности до дня
родов прошло больше или меньше установленного числа дней
дородового отпуска, то пособие выдается за все дни, фактически
проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется
со дня родов, считая и день родов.
67. В случае наступления срока отпуска по беременности в
период очередного отпуска пособие выдается на общем основании, а
очередной отпуск подлежит продлению по окончании послеродового
отпуска.
Если отпуск по беременности предоставлен в период отпуска без
сохранения заработной платы, пособие за дни такого отпуска не
выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после
окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие
выдается, начиная со дня окончания этого отпуска.
68. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней
беременности, пособие по родам выдается на общем основании.
69. Пособие в связи с операцией аборта <*> выдается с первого
дня нетрудоспособности женщинам - работницам и служащим, имевшим
среднемесячный заработок за предыдущие два календарных месяца
перед месяцем, в котором производилась операция аборта, не свыше
60 руб., а при операции аборта по медицинским показаниям или при
самопроизвольном аборте - независимо от заработка.
--------------------------------
<*> Операция искусственного прерывания беременности
допускается только в больницах и других лечебных учреждениях.
Врачи и лица, не имеющие специального медицинского образования,
производящие аборты вне больниц или других лечебных учреждений,
несут уголовную ответственность (Указ Президиума Верховного Совета
СССР от 23 ноября 1955 г. - "Ведомости Верховного Совета СССР",
1955, N 22).
В остальных случаях пособие в связи с абортом выдается,
начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности.
В заработок, учитываемый при определении права на пособие в
связи с операцией аборта, включаются все виды заработной платы, на
которые по действующим правилам должны начисляться страховые
взносы (за периоды временной нетрудоспособности вместо заработка
учитывается пособие по больничному листку). При этом все выплаты,
подлежащие учету, включаются в заработок того месяца, в котором
они были фактически начислены.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
22.12.1961)
70. Пособие за время отпуска по беременности и родам женщинам
- работницам и служащим, состоящим членами профсоюза, выдается в
следующих размерах <*>.
--------------------------------
<*> Размеры пособий работающих в домашнем хозяйстве отдельных
граждан и в религиозных организациях указаны в пункте 111
Положения.
В размере полного заработка за весь период отпуска:
а) имеющим общий стаж работы не менее 3 лет, в том числе не
менее 2 лет непрерывного стажа работы <*>;
б) не достигшим 18 лет, имеющим непрерывный стаж работы не
менее 1 года <*>;
в) бывшим партизанкам и инвалидам Отечественной войны;
г) имеющим орден;
д) женщинам - новаторам или передовикам производства при
наличии общего стажа работы не менее 1 года.
В размере 3/4 заработка за первые 20 календарных дней отпуска,
а за остальное время отпуска в размере полного заработка:
а) имеющим непрерывный стаж работы не менее 2 лет <*>, но не
имеющим общего трехлетнего стажа работы;
б) не достигшим 18 лет, имеющим непрерывный стаж работы не
менее 1 года <*>.
В размере 2/3 заработка за первые 20 календарных дней отпуска,
а за остальное время отпуска в размере полного заработка:
имеющим непрерывный стаж работы от 1 до 2 лет <*>.
--------------------------------
<*> О порядке установления непрерывного стажа работы см. разд.
IX Положения.
В размере 2/3 заработка за все время отпуска:
имеющим непрерывный стаж работы менее 1 года.
Непрерывный стаж работы при определении размера пособия по
беременности и родам исчисляется в соответствии с правилами,
изложенными в разделе IX настоящего Положения.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
26.04.1968)
71. Пособие за время отпуска по беременности и родам женщинам
- работницам и служащим, не состоящим членами профсоюза, выдается
в размере 2/3 заработка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
27.12.1956)
72. Пособие по беременности и родам исчисляется из полного
заработка, определяемого в соответствии с пунктом 24 настоящего
Положения, но без ограничения суммой двойного должностного оклада
(ставки) или двойной тарифной ставки (ставки сдельщика).
Пособие в размерах, указанных в п. п. 70 и 71, выдается в
каждом данном календарном периоде отпуска за рабочие дни.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
73. Пособие по беременности выплачивается вперед за весь
дородовой отпуск, а пособие за время послеродового отпуска -
одновременно с выплатой заработной платы.
Если отпуск по беременности, оплаченный вперед, фактически
окажется меньше установленного, то связанная с этим переплата
засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. Если
отпуск по беременности окажется фактически длиннее установленного,
то производится соответствующая доплата.
74. При назначении, исчислении и выплате пособия по
беременности и родам соответственно применяются п. п. 5, 19, 25 -
43, 45 - 51, 56 - 58 и 62 Положения. При этом не применяется
ограничение фактического заработка, взятого для исчисления пособия
по беременности и родам, суммой двойного должностного оклада или
двойной тарифной ставки.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
01.02.1957)
IV. ПОСОБИЕ НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА
75. Пособие на рождение ребенка состоит из единовременного
пособия на приобретение комплекта белья для новорожденного и
пособия на кормление ребенка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.09.1970)
76. Пособие на рождение ребенка выдается одному из родителей
(отцу или матери) <*>, если он имеет непрерывный стаж работы не
менее трех месяцев ко дню рождения ребенка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
26.04.1968)
--------------------------------
<*> Родители ребенка указываются в свидетельстве о рождении.
При назначении пособия на рождение ребенка применяются правила
исчисления непрерывного стажа, изложенные в разделе IX настоящего
Положения.
77. Пособие на рождение ребенка выдается, если среднемесячный
заработок родителя, обратившегося за пособием, за предыдущие 2
календарных месяца перед месяцем рождения ребенка не превышает 60
руб. При этом учитывается весь фактический заработок, в том числе
и по совместительству.
Если в течение указанных 2 месяцев родитель проработал не все
рабочие дни ввиду того, что был временно нетрудоспособен (или мать
ребенка была в отпуске по беременности), то за эти дни учитывается
заработок, из которого было исчислено пособие по временной
нетрудоспособности (по беременности и родам).
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.09.1970)
78. Пособие на рождение ребенка выдается независимо от
непрерывного стажа и размера заработка родителей следующим
работникам, занятым на подземных работах в угольной
промышленности:
а) всем рабочим, занятым в очистных и подготовительных забоях,
а также на подземных работах на строительстве шахт - при условии,
если они в течение двух месяцев до обращения за пособием выполняли
норму выработки;
б) горным мастерам, начальникам и механикам очистных и
подготовительных участков и их помощникам - при условии, если в
течение двух месяцев перед обращением за пособием обслуживаемые
ими участки или лавы выполняли остановленный производственный
план.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
22.02.1957)
79. Утратил силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от
11.09.1970.
80. При определении права на пособие рабочий или служащий
считается отцом ребенка, если состоит в зарегистрированном браке с
матерью ребенка <*>.
--------------------------------
<*> Согласно Основам законодательства Союза ССР и союзных
республик о браке и семье, введенным в действие с 1 октября 1968
г., отец и мать, состоящие в браке между собой, записываются
родителями ребенка по заявлению любого из них. Если родители не
состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится
по заявлению матери, а об отце ребенка - по совместному заявлению
отца и матери ребенка либо отец записывается согласно решению
суда. В связи с этим работник, признанный в установленном порядке
отцом ребенка, имеет право на пособие независимо от того, состоит
ли он с матерью в зарегистрированном браке.
81. Пособие на рождение ребенка выдается, хотя бы ребенок
родился после смерти отца, имевшего право на это пособие ко дню
смерти. Умерший считается отцом ребенка, если со дня его смерти до
рождения ребенка прошло не более 9 месяцев <*>.
--------------------------------
<*> При решении вопросов о назначении пособия на рождение
ребенка профсоюзные организации руководствуются записью об отце в
свидетельстве о рождении ребенка. В соответствии с Инструкцией о
порядке регистрации актов гражданского состояния в РСФСР,
утвержденной Постановлением Совета Министров РСФСР от 17 октября
1969 г. N 592 (СП РСФСР, 1969, N 22, ст. 123), умерший может быть
записан отцом ребенка при условии, если со дня смерти лица,
состоявшего с матерью новорожденного ребенка в зарегистрированном
браке, прошло не более 10 месяцев.
82. Назначенное пособие выдается, хотя бы после назначения
пособия родители выбыли из круга лиц, имеющих право на это
пособие.
83. Если родители ребенка отсутствуют, то пособие выдается
опекуну.
84. Пособие на рождение ребенка не выдается, если ребенок
родился мертвым.
85. Единовременное пособие на приобретение комплекта белья для
новорожденного выдается в размере 12 руб. Пособие на кормление
ребенка выдается в размере 18 руб.
В случае рождения двух детей и более пособия в указанных
размерах выдаются на каждого ребенка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.09.1970)
86. Утратил силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от
11.09.1970.
87. Пособие по случаю рождения ребенка назначается на
основании следующих документов, которые должен представить в
комиссию по социальному страхованию родитель, обратившийся за
пособием:
а) свидетельство о рождении, выданное органом записи актов
гражданского состояния (загс) для получения пособия;
б) исключен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 28.07.1961;
в) справка о месте жительства ребенка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.09.1970)
Данные о заработной плате родителя, обратившегося за пособием,
а также его непрерывный стаж (в соответствии с разделом IX
настоящего Положения) отмечаются администрацией предприятия,
учреждения или организации на обороте свидетельства о рождении
ребенка, выданного органом записи актов гражданского состояния для
получения пособия.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
88. На основании предъявленных документов и в соответствии с
настоящим Положением комиссия по социальному страхованию
устанавливает право на пособие и делает на обороте свидетельства
загса надпись о выплате:
а) единовременного пособия на приобретение комплекта белья для
новорожденного в размере 12 руб.;
б) пособия на кормление ребенка в размере 18 руб.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.09.1970)
После этого получателю пособия возвращаются все документы,
которые он предъявляет в расчетную часть предприятия или
учреждения. Расчетная часть в тот же день выплачивает указанные
выше суммы.
89. Утратил силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от
11.09.1970.
90. Пособие на рождение ребенка, не полученное ввиду смерти
родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю
или иному лицу, воспитывающему ребенка.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.09.1970)
V. ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ
91. Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего
или служащего.
Пособие на погребение выдается также в случае смерти следующих
членов семьи рабочего или служащего, находившихся на его
иждивении: а) супруга; б) не достигших 18 лет или нетрудоспособных
(независимо от возраста) детей, братьев и сестер; в) родителей; г)
деда и бабки <*>.
--------------------------------
<*> Пособие на погребение членов семьи сезонных рабочих и
служащих не выдается (см. пункт 103 Положения).
Не считаются находящимися на иждивении члены семьи, имеющие
самостоятельные источники средств к существованию (получающие
заработную плату, пенсию, стипендию, являющиеся членами колхоза и
пр.).
92. Пособие на погребение самого рабочего или служащего
выдается членам его семьи или тем лицам, организациям и
учреждениям, которые взяли на себя производство похорон.
Пособие на погребение не выдается организациям и учреждениям,
на обязанности которых лежит производство погребения за свой счет
(больницы, инвалидные учреждения и т.д.).
Пособие на погребение члена семьи выдается самому рабочему или
служащему.
93. Пособие на погребение не выдается в случае выкидыша до
истечения 7 месяцев беременности.
94. Пособие на погребение выдается в следующих размерах:
а) если похороны происходят в городе, на новостройке или в
рабочем поселке, на погребение умерших в возрасте до 10 лет - 10
руб., а в возрасте старше 10 лет - 20 руб.;
б) если похороны происходят в сельской местности: на
погребение умерших в возрасте до 10 лет - 5 руб., а в возрасте
старше 10 лет - 10 руб.
95. Профсоюзные организации могут вместо назначения денежного
пособия произвести погребение за счет средств социального
страхования. При этом расходы на погребение за счет социального
страхования не должны превышать сумму причитающегося пособия (п.
94).
96. Для назначения пособия на погребение в случае смерти
рабочего или служащего необходимо представить в комиссию по
социальному страхованию свидетельство о смерти, выданное органом
записи актов гражданского состояния (загс) для получения пособия,
а в случае смерти члена семьи, кроме свидетельства о смерти, также
справку домоуправления, поселкового или сельского Совета о
возрасте и степени родства умершего с рабочим или служащим с
указанием, что умерший находился на его иждивении.
97. На основании предъявленных документов и в соответствии с
настоящим Положением комиссия по социальному страхованию
устанавливает право на пособие и размер пособия и делает на
обороте свидетельства о смерти надпись о назначении пособия и его
размере за подписью председателя комиссии.
После этого все документы возвращаются получателю пособия для
представления в расчетную часть предприятия или учреждения,
которая выплачивает пособие в тот же день.
98. Если рабочий или служащий умер не в месте своей работы, то
пособие на погребение назначается и выдается по месту похорон
районным, городским, областным или краевым комитетом
соответствующего профсоюза.
VI. ПОСОБИЕ ПО ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ
99. Рабочие и служащие, нуждающиеся в переводе на другую
работу в связи с заболеванием туберкулезом (п. 15), в случае когда
этот перевод на том же предприятии невозможен, направляются по
решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на курсы по
переквалификации.
100. За время нахождения на курсах по переквалификации, но не
более чем за 3 месяца, выдается пособие в размере 50% среднего
заработка рабочего или служащего за последние 2 месяца перед
первым числом месяца, в котором наступила нетрудоспособность или в
котором он был направлен на курсы. Размер пособия не должен
превышать 30 руб. в месяц.
Средний заработок исчисляется по тем же правилам, которые
применяются при исчислении пособия по временной
нетрудоспособности.
101. Пособие по переквалификации назначается на основании
справки о нахождении получателя на курсах, выдаваемой ежемесячно
администрацией курсов.
Комиссия по социальному страхованию делает на обороте справки
надпись о назначении пособия за данный месяц и числе дней,
подлежащих оплате, за подписью председателя комиссии.
После этого справка возвращается получателю пособия для
представления в расчетную часть предприятия или учреждения,
которая выплачивает пособие за истекший месяц не позднее пятого
числа следующего месяца.
VII. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОСОБИЯМИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
102. Молодым специалистам, направленным на работу по
удостоверениям (путевкам) министерств (ведомств), исполнительных
комитетов Советов депутатов трудящихся по окончании высшего или
среднего специального учебного заведения или аспирантуры, в случае
наступления временной нетрудоспособности или предоставления
отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается
начиная со дня, назначенного для явки на работу. Размер пособия по
временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется на
общих основаниях, а исчисляется пособие исходя из должностного
оклада (ставки) по должности, на которую молодой специалист был
направлен.
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС от
28.07.1961, от 06.02.1970)
Указанным в настоящем пункте молодым специалистам пособие по
временной нетрудоспособности, беременности и родам назначается и
выплачивается по месту работы, куда молодой специалист направлен.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
27.12.1956)
103. Сезонным рабочим и служащим пособие по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания выдается на общих основаниях.
В остальных случаях временной нетрудоспособности пособие
сезонным рабочим и служащим выдается, если они проработали не
менее 3 месяцев в общей сложности в течение последнего года ко дню
наступления нетрудоспособности или не менее 10 месяцев в течение
последних 2 лет. Пособие в этом случае выдается за рабочие дни в
течение не более 75 календарных дней.
Пособие на рождение ребенка сезонным рабочим и служащим
выдается (с соблюдением установленных настоящим Положением
правил), если ребенок родился в период работы.
Пособие на погребение членов семьи сезонных работников не
выдается.
К сезонным рабочим и служащим в настоящем Положении относятся
работающие на работах, указанных в прилагаемом Перечне <*>
(приложение 4) или в перечнях быв. НКТ союзных республик.
--------------------------------
<*> Не приводится.
Кроме того, к сезонным рабочим относятся:
а) сезонные рабочие, занятые на лесозаготовках и сплаве;
б) сезонные рабочие совхозов, машинно-тракторных и
специализированных станций.
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС от
27.12.1956, от 01.02.1957)
104. Учащиеся школ и курсов по повышению квалификации, по
переквалификации и по подготовке кадров имеют право на пособия по
настоящему Положению на общих основаниях, если они непосредственно
перед поступлением в школу или на курсы работали в качестве
рабочих и служащих. Пособия по временной нетрудоспособности,
беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы,
сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.
105. Учащиеся высших и средних специальных учебных заведений
(в том числе и учащиеся партийных школ и школ профдвижения) <*> и
аспиранты имеют право на общих основаниях на пособие по случаю
рождения ребенка - все при условии, если они работали в качестве
рабочих или служащих непосредственно перед поступлением в учебное
заведение или в аспирантуру <**>.
--------------------------------
<*> В период прохождения производственной практики на учащихся
распространяется законодательство о труде.
<**> В соответствии с Постановлением Секретариата ВЦСПС от 11
августа 1970 г. студентам высших учебных заведений, учащимся
средних специальных учебных заведений и
профессионально-технического образования, направляемым на
сельскохозяйственные работы и заготовку продуктов, пособия по
временной нетрудоспособности, наступившей в этот период,
исчисляются из получаемого ими заработка и выплачиваются по месту
таких работ за периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся
на время указанных работ.
При выплате пособия на рождение ребенка указанным в настоящем
пункте учащимся и аспирантам вместо заработной платы учитывается
стипендия, а время обучения в учебном заведении или прохождения
аспирантуры засчитывается в непрерывный стаж при назначении этого
пособия.
В случае смерти указанных в настоящем пункте учащихся и
аспирантов или в случае смерти членов их семьи пособие на
погребение выдается на общих основаниях.
Учащимся и аспирантам пособия назначаются профсоюзными
комитетами, объединяющими учащихся, и выплачиваются администрацией
учебного заведения.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
106. Рабочие и служащие, призванные на действительную воинскую
службу и имевшие ко дню последней выплаты заработной платы право
на пособие по случаю рождения ребенка, сохраняют это право в
период пребывания на действительной службе, если ребенок родился в
течение 9 месяцев после указанного дня.
В случае смерти рабочего или служащего, призванного в ряды
Вооруженных Сил СССР, или в случае смерти члена его семьи пособие
на погребение выдается, если со дня последней выплаты ему
заработной платы прошло не более месяца.
107. Рабочие, выполняющие у себя на дому личным трудом заказы
предприятий исключительно из материалов предприятий (квартирники
или надомники), имеют право на пособия на общих основаниях. Право
на пособия имеет только работник, на имя которого выдана расчетная
книжка.
108. Нештатные страховые агенты, работающие только в Госстрахе
и не имеющие другой работы по совместительству, обеспечиваются
пособиями по настоящему Положению при условии, если за 2 последних
календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил
случай выплаты пособия, страховой агент обеспечил поступление
страховых платежей (по добровольному страхованию) в среднем за
месяц в следующих размерах: в г. г. Москве и Ленинграде - 500
руб.; в столицах союзных и автономных республик, в краевых и
областных центрах - 400 руб.; в прочих городах, рабочих, дачных и
других поселках - 200 руб.; в сельских местностях - 120 руб. <*>.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
--------------------------------
<*> Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников
госучреждений от 17 апреля 1969 г. установлен следующий порядок
исчисления пособий по временной нетрудоспособности нештатным
страховым агентам: 1. Пособие по всем случаям временной
нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, нештатным
страховым агентам, работающим только в органах государственного
страхования, исчисляется на общих основаниях, если за два
последних календарных месяца, предшествующего месяцу, в котором
наступил случай выплаты пособия, страховой агент обеспечил
поступление страховых платежей (по добровольному страхованию) в
среднем за месяц в размерах, указанных в п. "а" з 11 Инструкции
Министерства финансов СССР от 16 мая 1959 г. N 135 "О работе
нештатных страховых агентов". Если пособие по временной
нетрудоспособности и процентное вознаграждение в месяце, в котором
агент был нетрудоспособен, превысят размер месячного заработка,
предусмотренного з 3 Инструкции Министерства финансов СССР от 1
февраля 1962 г. N 38 "Об условиях оплаты труда и премирования
нештатных страховых агентов", то размер пособия уменьшается с
таким расчетом, чтобы сумма пособия вместе с процентным
вознаграждением не превышала установленного предельного заработка.
2. Среднедневной заработок страхового агента для исчисления
пособия определяется путем деления выплаченного ему процентного
вознаграждения за два последних месяца перед месяцем наступления
нетрудоспособности и части квартальной премии, приходящейся на эти
месяцы, на число проработанных дней за тот же период (по графику).
Однако во всех случаях при определении размера пособия берется
заработок, не превышающий суммы дневного заработка, исчисленного
из предельного месячного заработка. Доплата процентного
вознаграждения, произведенная при окончательном расчете заработка
по итогам работы за квартал, в заработок для определения пособия
не включается. 3. В случае поступления в период временной
нетрудоспособности агента страховых взносов путем безналичных
расчетов по спискам, составленным агентом до наступления временной
нетрудоспособности, пособие ему выплачивается независимо от
начисленного за этот период процентного вознаграждения, но с
соблюдением условий, указанных в п. 1. 4. Пособие страховым
агентам выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной
платой за вторую половину месяца.
109. Нештатные тренеры-преподаватели, постоянно работающие в
детских спортивных школах, спортивных секциях и спортивных клубах
профсоюзов и получающие почасовую оплату, обеспечиваются пособиями
по настоящему Положению при условии, если в течение 2 последних
календарных месяцев к первому числу месяца, в котором наступил
случай выплаты пособия, работник выполнил работу в объеме не менее
75 часов в среднем в месяц (в данной или нескольких физкультурных
организациях).
Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
исчисляется из фактического заработка (включая заработок в других
физкультурных организациях), но с таким расчетом, чтобы общая
сумма заработка, из которого исчисляется пособие, не превышала
оклада (ставки) штатного тренера с соответствующим стажем и
образованием.
110. Нештатные работники по распространению печатных изданий
(книгоноши), работающие по письменным трудовым соглашениям и не
имеющие другой работы по совместительству, обеспечиваются
пособиями на общих основаниях независимо от системы оплаты их
труда.
111. Рабочим и служащим, занятым в домашнем хозяйстве
отдельных граждан (секретарям, домашним работницам, шоферам,
пастухам и др.), а также рабочим и служащим, работающим в
религиозных организациях по трудовому договору, заключенному при
участии профсоюзных органов <*>, пособия выдаются со следующими
изъятиями из общих правил:
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
05.04.1958)
--------------------------------
<*> Перечень профессий работников религиозных организаций, на
которых распространяется трудовое законодательство, в том числе и
о социальном страховании, и которые подлежат профобслуживанию,
утвержден постановлением ЦК профсоюза рабочих местной
промышленности и коммунального хозяйства. В этот перечень включены
уборщицы, сторожа, дворники, кочегары-истопники. Если лица,
перечисленные в перечне, одновременно выполняют обязанности
церковных старост, членов исполнительных органов религиозных
учреждений или участвуют в отправлении обрядов, то трудовое
законодательство на них не распространяется и профорганы не должны
участвовать в заключении с ними договоров. Перечни, утвержденные
ЦК профсоюза 9 октября 1956 г. и 13 сентября 1961 г., утратили
силу.
а) исключен. - Постановление Президиума ВЦСПС от 27.12.1956;
б) пособие на рождение ребенка выдается, если родитель,
обратившийся за пособием, проработал ко дню рождения ребенка
непрерывно не менее 12 месяцев (в одном или нескольких местах;
перерывы допускаются не более 15 дней каждый) и если
среднемесячный заработок родителя не превышает размеров, указанных
в п. 77;
в) пособие по временной нетрудоспособности, беременности и
родам выдается в следующих размерах:
состоящим членами профсоюза не менее одного года - в размере
2/3 заработка за первые 20 календарных дней нетрудоспособности или
отпуска по беременности; за остальные дни временной
нетрудоспособности - в размере 90% заработка, а за остальные дни
отпуска по беременности и родам - в размере полного заработка;
состоящим членами профсоюза менее одного года - в размере 2/3
заработка за все время нетрудоспособности или отпуска по
беременности и родам;
не состоящим членами профсоюза: пособие по временной
нетрудоспособности - в размере 1/2 заработка, а пособие по
беременности и родам - в размере 2/3 заработка за все время
отпуска.
Указанным в настоящем пункте работникам пособия назначаются и
выплачиваются районными, городскими и групповыми комитетами
профсоюзов за счет особых ассигнований от вышестоящей профсоюзной
организации.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
27.12.1956)
112. Занятым на временных работах <*> пособие по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а
пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин -
не более 75 календарных дней.
--------------------------------
<*> Временными рабочими и служащими признаются: а) рабочие и
служащие, принимаемые на определенный, в пределах двух месяцев,
срок либо на срок неопределенный, но не свыше двух месяцев; б)
рабочие и служащие, принимаемые на срок хотя и свыше двух месяцев,
но не свыше четырех месяцев для замещения временно отсутствующих
работников, за которыми на законном основании сохраняется их
должность (Постановление ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. - СЗ
СССР, 1927, N 9, ст. 80).
113. За время нахождения под арестом и за время
судебно-медицинской экспертизы пособие по временной
нетрудоспособности, беременности и родам не выдается. Если
нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам продолжается
и после освобождения и если работник восстановлен на работе, то
пособие выдается со дня восстановления.
114. За время принудительного лечения по определению суда
пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам не
выдается.
115. Лицам, осужденным к исправительным работам и отбывающим
это наказание по месту прежней работы, пособия по временной
нетрудоспособности, беременности и родам выдаются в размерах,
определяемых по стажу к началу отбывания этого наказания.
Отбывающим исправительные работы не по месту работы пособие по
временной нетрудоспособности выдается не ранее чем за время со дня
истечения 6 месяцев работы <*>, а пособие по беременности и родам
- независимо от продолжительности работы до наступления срока
отпуска по беременности. При определении размеров указанных
пособий в этом случае прежний непрерывный стаж работы не
учитывается.
--------------------------------
<*> Согласно п. 6 Положения пособие по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания должно выдаваться во всех случаях
независимо от продолжительности работы на новом месте.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
отбывающим исправительные работы исчисляются из заработка за
вычетом удержаний, назначенных приговором суда.
Пособие на рождение ребенка и пособие на погребение лицам,
осужденным к исправительным работам, выдаются независимо от места
отбывания ими наказания.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.05.1971)
VIII. ОБЩИЕ ПРАВИЛА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ
116. Пособия по настоящему Положению назначаются комиссиями по
социальному страхованию при фабричных, заводских и местных
комитетах профсоюзов по месту работы рабочего или служащего (где
он получает заработную плату).
На тех предприятиях, где имеются цеховые комиссии по
социальному страхованию при цеховых комитетах профсоюзов, пособия
назначаются этими комиссиями.
На тех предприятиях и учреждениях, где нет комиссий по
социальному страхованию, пособия назначаются непосредственно
фабричными, заводскими или местными комитетами профсоюзов.
Рабочим и служащим мелких предприятий и учреждений, где нет
фабричных, заводских или местных комитетов, пособия назначаются
районными, городскими или групповыми комитетами профсоюзов.
117. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и
родам назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или
служащего и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне
места нахождения предприятия или учреждения (например, во время
командировки, в период отпуска и т.д.).
В исключительных случаях указанные пособия могут назначаться и
выплачиваться в месте нахождения рабочего или служащего районным,
городским, областным или краевым комитетом соответствующего
профсоюза.
118. Пособия назначаются решением комиссии по социальному
страхованию, а не единоличным распоряжением председателя комитета
профсоюза.
Пособия по временной нетрудоспособности вследствие
производственных и бытовых травм назначаются в присутствии
получателя пособия, если он по состоянию здоровья может явиться на
заседание комиссии. Все решения по пособиям заносятся в протокол
заседания.
119. Главный (старший) бухгалтер предприятия или учреждения
несет наряду с профсоюзной организацией ответственность за
правильное назначение, исчисление и выплату пособий.
Если при назначении пособия или установления стажа работы
рабочего или служащего допущены нарушения действующего
законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены
неправильно, то главный (старший) бухгалтер предприятия или
учреждения обязан возвратить их без оплаты комиссии по социальному
страхованию с письменным изложением допущенных нарушений.
В случае несогласия с мнением главного (старшего) бухгалтера
комиссия по социальному страхованию обращается за разрешением
возникшего спора через фабзавместком в вышестоящий профсоюзный
орган, решение которого является обязательным.
120. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются
администрацией предприятий и учреждений в счет причитающихся с них
взносов на социальное страхование <*>.
--------------------------------
<*> О выплате пособий в тех случаях, когда сумма начисленных
страховых взносов не покрывает фактических расходов, см. п. п. 42
и 44 Инструкции о порядке взимания страховых взносов и
расходования средств государственного социального страхования.
В случае, когда фабричный, заводской, местный комитет
устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное
заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения
администрацией правил охраны труда или техники безопасности,
фабзавместком выносит обязательное для администрации постановление
о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюджету
государственного социального страхования в бесспорном порядке
расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в
связи с этим увечьем или заболеванием.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
05.09.1958)
121. Расходы по выплате пособий, произведенные без надлежащего
решения соответствующего профсоюзного органа или с нарушением
правил, определяющих право на пособие, размер пособия, порядок
установления непрерывного стажа работы, порядок исчисления и
выплаты пособия, или произведенные по неправильно оформленным
документам, не принимаются к зачету в счет взносов на социальное
страхование и относятся за счет предприятия или учреждения <*>.
--------------------------------
<*> Республиканские, краевые, областные советы и комитеты
профсоюзов обязаны требовать от администрации предприятий и ФЗМК
не принимать к оплате больничные листки, выданные с нарушением
действующих правил их оформления и продления (письмо Президиума
ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 28 января 1969 г.,
"Сборник Постановлений ВЦСПС", январь - март, 1969 г.).
122. За пособием, не полученным в срок (вовсе или частично),
можно обращаться в профсоюзный орган не позднее 6 месяцев
соответственно со дня восстановления трудоспособности или
установления инвалидности, со дня рождения ребенка или со дня
смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за
прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев.
Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по
инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки
правильности назначения и выплаты пособий) производится с
соблюдением тех же сроков. Во всех случаях доплата к ранее
назначенным пособиям производится на основании отдельного
дополнительного решения комиссии по социальному страхованию.
123. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с
получателя в том случае, если переплата произошла в результате
счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со
стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).
Удержание производится при последующих выплатах пособий или из
заработной платы. При каждой из этих последующих выплат
удерживается не более 20% суммы, причитающейся рабочему или
служащему при данной выплате. Удержание производится через
расчетную часть предприятия, учреждения или цеха на основании
решения комиссии по социальному страхованию. Это решение может
быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не
позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат
в результате злоупотреблений - без ограничения каким-либо сроком.
Если рабочий или служащий уже не работает на данном
предприятии или в учреждении, то излишне выплаченные суммы пособий
взыскиваются в судебном порядке.
Виновные в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги,
подчистки в документах и т.д.) привлекаются по решению комиссии по
социальному страхованию к судебной ответственности.
В других случаях излишних выплат, кроме переплат в результате
счетной ошибки или злоупотребления, переплаченные суммы с рабочих
и служащих не удерживаются.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
124. Больничные листки как оплаченные, так и не подлежащие
оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты
пособий, хранятся в расчетной части предприятия или учреждения
наравне с денежными документами. Больничные листки хранятся
отдельно от всех других расходных документов.
125. На профсоюзные организации возлагается последующий
контроль за правильностью исчислений и выплаты пособий
администрацией предприятий и учреждений.
По требованию комиссии по социальному страхованию цехового,
фабричного, заводского, местного, областного, краевого,
республиканского или Центрального комитета профсоюза, областного,
краевого, республиканского совета профсоюзов администрация
предприятия или учреждения предъявляет для проверки документы по
выплате пособий в любое время, но не более как за календарный год,
предшествующий году проверки.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
126. Жалобы на отказ в пособии или на неправильное
установление его размера могут подаваться не позже 3 месяцев со
дня вынесения обжалуемого решения.
Решение цеховых комиссий по социальному страхованию могут быть
обжалованы перед цеховыми комитетами профсоюза.
Решения цеховых комитетов профсоюза и комиссий по социальному
страхованию при фабзавместкомах могут быть обжалованы перед
фабричными, заводскими или местными комитетами профсоюзов.
Решения фабричных, заводских и местных комитетов профсоюза
могут быть обжалованы перед областным, краевым или республиканским
комитетом профсоюза (или соответственно перед областным, краевым,
республиканским советом профсоюзов, если ему непосредственно
подчинен фабзавместком), решение которого является окончательным.
Вопросы назначения, исчисления и выплаты пособий не подлежат
рассмотрению судебных органов.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
127. Жалобы на неправильную выплату назначенного пособия
администрацией предприятия или учреждения или на задержку в
выплате подаются в фабричный, заводской или местный комитет
профсоюза.
IX. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ
128. При назначении рабочим и служащим пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам и по случаю рождения
ребенка непрерывный стаж определяется по продолжительности
последней непрерывной работы на данном предприятии или в
учреждении. Однако в соответствии с действующим законодательством
в следующих случаях перехода на другую работу непрерывный стаж
сохраняется <*>:
--------------------------------
<*> Согласно разъяснению, утвержденному Постановлением
Секретариата ВЦСПС от 20 октября 1965 г., в стаж непрерывной
работы бывших председателей, специалистов и механизаторов
колхозов, перешедших в государственные предприятия и организации
после 1 октября 1964 г., включается все время их предыдущей
непрерывной работы в данном колхозе в соответствии с Положением о
порядке назначения и выплаты пособий по государственному
страхованию, то есть в зависимости от причины перехода и
продолжительности перерыва в работе ("Сборник Постановлений
ВЦСПС", октябрь - декабрь 1965 г.).
а) при переводе с одного предприятия (учреждения, организации)
на другое по распоряжению вышестоящего органа данной системы или
на основании постановления или распоряжения Совета Министров СССР
или Совета Министров союзной республики <*>, а также при переводе
с одного предприятия (учреждения, организации) на другое,
независимо от их ведомственной подчиненности, по согласованию
между руководителями соответствующих предприятий (учреждений,
организаций); при переходе изобретателей или рационализаторов на
временную работу на другое предприятие (организацию) в связи с
внедрением их предложения;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
--------------------------------
<*> Работникам, переведенным в другую местность в соответствии
с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 19 октября 1940 г.,
к имеющемуся непрерывному стажу дополнительно прибавляется 1 год
("Ведомости Верховного Совета СССР", 1940, N 42).
б) при откомандировании на другую работу по решению
общественной организации (партийной, профсоюзной, комсомольской)
<*>;
--------------------------------
<*> В соответствии с разъяснением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 21
декабря 1956 г. N 263-АВ освобожденным партийным и комсомольским
работникам время пребывания на работе в партийных и комсомольских
органах засчитывается в непрерывный стаж, если перерыв между
работой в партийных и комсомольских органах и работой, следующей
за ней, не превышает трех месяцев. Освобожденные партийные и
комсомольские работники - это выборные и другие ответственные
работники в партийных и комсомольских органах, а также
политотделах и политуправлениях.
в) при переходе на другую работу в связи с избранием на
выборную должность;
г) при переходе на работу в машинно-тракторные <*> и
специализированные станции и совхозы по направлению хозяйственных,
советских, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, а
также при переходе на работу в эти станции и совхозы по
собственному заявлению;
д) при переходе на работу в машинно-тракторные <*> или
специализированные станции, совхозы или на другие предприятия в
связи с переселением в плановом порядке в другую местность по
переселенческому билету, выданному переселенческими органами, -
если перерыв в работе в связи с переселением не превышает 1 месяца
(не считая времени на проезд к месту вселения);
--------------------------------
<*> Такие станции ликвидированы в 1958 г.
е) при переходе по конкурсу на профессорско-преподавательскую
работу в высшем учебном заведении или на научную работу в
научно-исследовательском учреждении, а также на штатные должности
творческих работников в театрах и художественных коллективах.
При освобождении лиц профессорско-преподавательского состава
высших учебных заведений и научных работников
научно-исследовательских учреждений от работы ввиду неизбрания их
по конкурсу на ранее занимаемые должности или ввиду неизбрания их
на занимаемую должность на новый срок непрерывный стаж
сохраняется, если перерыв в работе не превышает 1 месяца;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
26.04.1968)
ж) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, после увольнения по истечении срока договора, по
сокращению штатов и ликвидации предприятия, учреждения и
организации - если перерыв в работе не превышает 2 месяцев, не
считая времени проезда к месту постоянного жительства;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
з) при межсезонных отпусках без оплаты - если работник
проработал на данном предприятии предыдущий сезон полностью,
заключил договор о работе в следующем сезоне и возвратился на
работу в срок, указанный в приказе по предприятию. Время
межсезонного отпуска в непрерывный стаж не засчитывается <*>.
--------------------------------
<*> В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от
21 сентября 1962 г. N 979 непрерывный стаж сохраняется за
работниками обслуживающего персонала санаториев, домов отдыха и
пансионатов, которые функционируют неполный год или в которых
увеличивается в летний период число мест (СП СССР, 1962, N 17, ст.
137).
Совет Министров СССР Постановлением от 5 марта 1971 г. N 148
принял предложение ВЦСПС, Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерства
финансов СССР и Госплана СССР о сохранении за работниками из числа
обслуживающего персонала туристских баз системы Центрального
совета по туризму и экскурсиям ВЦСПС, которые функционируют
неполный год или в которых увеличивается количество мест в летний
период (работники столовых, младший обслуживающий персонал, а
также инструкторы по туризму и массовики-культорганизаторы),
непрерывного трудового стажа, если они проработали в данном
учреждении предыдущий сезон полностью, заключили договор о работе
в следующем сезоне и возвратились на работу в срок, указанный в
договоре. Время перерыва в работе в трудовой стаж не засчитывается
(СП СССР, 1971, N 5, ст. 35).
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 19 мая 1967 г.
N 447 работникам предприятий сезонных отраслей системы
Министерства рыбного хозяйства СССР, системы Министерства мясной и
молочной промышленности СССР и системы Министерства пищевой
промышленности СССР сохраняется непрерывный стаж работы на данном
предприятии, если работник проработал на нем полный сезон и
возвратился на работу в установленный срок на следующий сезон.
Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж
работы ("Известия", 27 мая 1967 г.).
Настоящий подпункт применяется в тех отраслях народного
хозяйства, где особыми постановлениями и распоряжениями Совета
Министров СССР разрешено предоставлять межсезонные отпуска без
сохранения заработной платы;
и) в случае предоставления органами здравоохранения отпуска
без сохранения содержания сроком до 4 месяцев врачам и медицинским
сестрам для работы в летнее время в санаториях, домах отдыха и
пионерских лагерях. Время этой работы засчитывается в непрерывный
стаж;
к) при поступлении на работу после перерыва, вызванного
обучением в высшем или среднем специальном учебном заведении либо
прохождением аспирантуры.
Время обучения в указанных учебных заведениях, а также
прохождения аспирантуры в непрерывный стаж не засчитывается.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.10.1956)
Время производственной работы или производственной практики в
качестве учеников или на оплачиваемых рабочих местах и должностях
в период обучения в высшем или среднем специальном учебном
заведении засчитывается в непрерывный стаж независимо от
продолжительности перерывов, связанных с системой обучения;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
л) при поступлении на другую работу в связи с увольнением по
сокращению штатов, вследствие приостановки работы или ликвидации
предприятия (учреждения) или освобождения от выборной должности за
истечением срока полномочий - если перерыв в работе по всем этим
причинам не превышает 1 месяца.
При поступлении на другую работу в связи с высвобождением из
административно-управленческого аппарата в соответствии с
Постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 14 октября 1954
г. N 2150 непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не
превышает 2 месяцев.
При поступлении на другую работу после высвобождения из
управленческого аппарата в связи с перестройкой управления
промышленностью и строительством непрерывный стаж сохраняется,
если перерыв в работе не превышает 3 месяцев, не считая времени
проезда к новому месту работы <*>. В таком же порядке сохраняется
непрерывный стаж специалистам и другим работникам, высвобожденным
из аппарата совнархозов в связи с изменением системы органов
управления промышленностью;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
29.10.1965)
--------------------------------
<*> Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 27 февраля
1970 г. N 145 за работниками, высвобождаемыми в результате
проведения мероприятий, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС и
Совета Министров СССР от 13 октября 1969 г. N 822 "О мерах по
совершенствованию и удешевлению аппарата управления", сохраняется
непрерывный стаж работы, если перерыв в работе не превышает 3
месяцев, не считая времени проезда к новому месту работы (СП СССР,
1970, N 4, ст. 30).
м) при переходе на работу в другую местность в связи с
переводом туда мужа (жены);
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.10.1956)
н) при переходе беременных женщин и матерей, имеющих детей в
возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства, а также
при новом поступлении на работу женщин, оставивших прежнюю работу
в связи с рождением ребенка или усыновлением ребенка
непосредственно из родильного дома <*>, - если перерыв в работе не
превышает 1 года со дня рождения ребенка. Время перерыва в
трудовой стаж не включается;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
26.04.1968)
--------------------------------
<*> Руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны
предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по
беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы до достижения ребенком возраста одного года.
Правом на этот отпуск пользуются также женщины, усыновившие детей
непосредственно из родильного дома. В соответствии с разъяснением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и ВЦСПС от 30 марта 1970 г. время
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы,
предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается в
непрерывный стаж, с учетом которого назначаются пособия по
государственному социальному страхованию, а также надбавки к
государственным пенсиям ("Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы", 1970,
N 6).
о) при поступлении на работу после увольнения с предыдущей
работы в связи с переходом на пенсию по старости, в связи с
инвалидностью <*> или в связи с болезнью (по заключению лечащего
врача, утвержденному главным врачом), а также при поступлении на
работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в
соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней
работы <**>. Время, в течение которого рабочий или служащий не
работал, не засчитывается в непрерывный стаж;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.05.1971)
--------------------------------
<*> Если рабочий или служащий ко дню увольнения с работы
является инвалидом или пенсионером по старости, то за ним
сохраняется непрерывный стаж, который он имел ко дню увольнения,
независимо от формулировки увольнения, записанной в трудовой
книжке, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины или в связи с совершением преступления.
<**> Согласно Основам законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде, введенным в действие с 1 января 1971 г.,
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может
быть расторгнут администрацией предприятия, учреждения,
организации лишь в случае неявки на работу в течение более четырех
месяцев подряд, если законодательством Союза ССР не установлен
более длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности (пункт 5 статьи 17
Основ).
п) при поступлении на работу в СССР после освобождения от
работы в учреждениях и предприятиях СССР за границей или в
международных организациях - если перерыв в работе не превышает 2
месяцев со дня возвращения в СССР, не считая времени переезда к
месту работы.
Пребывание за границей не работавших в учреждениях и
предприятиях СССР за границей или в международных организациях
членов семей работников, направленных на работу в эти учреждения,
предприятия и организации, не прерывает их непрерывного стажа,
который они имели до выезда за границу, - при условии поступления
на работу после возвращения в СССР в течение 2 месяцев, не считая
времени переезда к месту работы.
Настоящий подпункт применяется к лицам, возвратившимся из-за
границы после 22 марта 1955 г.;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
р) за рабочими, прибывшими в порядке общественного призыва на
стройки и предприятия, расположенные в районах Севера, Урала,
Сибири, Дальнего Востока, Казахстана и Донбасса;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
11.01.1957)
с) при поступлении на работу после увольнения по другим
уважительным причинам, предусмотренным Постановлениями Совета
Министров СССР <*>;
(с изм. и доп., внесенными Постановлениями Президиума ВЦСПС от
12.10.1956, от 11.01.1957)
--------------------------------
<*> В соответствии с Постановлением СНК СССР от 5 октября 1945
г. N 2533 непрерывный стаж сохраняется при переходе на другую
работу членов семьи инвалида Отечественной войны в связи с
переездом их к месту постоянного жительства инвалида (СП СССР,
1945, N 9, ст. 117).
т) за женщинами при поступлении на другую работу после
освобождения их от подземной работы или после окончания ими
обучения (переквалификация) - если перерыв в работе не превышает 6
месяцев;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
21.09.1957)
у) при поступлении на работу после увольнения с прежней
работы:
в связи с истечением срока трудового договора;
ввиду восстановления на работе рабочего или служащего, ранее
выполнявшего эту работу;
по причине обнаружившегося несоответствия (до 1 января 1971 г.
по непригодности) рабочего или служащего занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.05.1971)
в связи с невыполнением администрацией предприятия или
учреждения обязательств, принятых ею на себя по трудовому
договору, заключенному на срок;
в связи с переездом к месту жительства супруга (супруги);
вследствие того, что работник не выдержал испытания,
обусловленного при приеме на работу.
Непрерывный трудовой стаж в случаях, указанных в настоящем
подпункте, сохраняется при условии поступления на работу в течение
1 месяца со дня увольнения (не считая времени проезда к месту
жительства при увольнении по истечении срока трудового договора
или в связи с переездом к месту жительства супруга).
Правила настоящего подпункта не применяются к лицам, которые
после увольнения по указанным причинам поступили на новую работу
до 6 марта 1958 г.;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
09.05.1958)
ф) при поступлении на работу после увольнения по собственному
желанию - если перерыв в работе не превышает 1 месяца.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
16.08.1960)
129. Переход на другую работу в связи с увольнением по
эвакуации в период Отечественной войны не прерывает стажа, если
перерыв в работе в качестве рабочего или служащего не превышал 3
месяцев, не считая времени переезда на новое местожительство, а у
женщин, сверх того, - срока отпуска по беременности и родам <*>.
--------------------------------
<*> Совет Министров СССР распоряжением от 3 октября 1956 г.
N 5995-р установил, что за рабочими и служащими, которые
находились в Ленинграде в период с 1 августа 1941 г. по 1 февраля
1944 г. в связи с временной приостановкой работы, эвакуацией или
ликвидацией предприятий, учреждений или организаций, вызванными
блокадой города, перешли на работу в другое предприятие,
учреждение или организацию, сохраняется непрерывный стаж работы
при назначении им пособий по государственному социальному
страхованию и государственных пенсий независимо от
продолжительности перерыва в работе ("Пенсионное обеспечение в
СССР", Госюриздат, 1960).
130. Пребывание военнослужащего в плену засчитывается в
непрерывный стаж работы в установленном порядке.
Нахождение на оккупированной территории в период Отечественной
войны не прерывает стажа, если в отношении поведения данного
рабочего или служащего во время оккупации не имеется порочащих
данных. Время нахождения на оккупированной территории не
засчитывается в непрерывный стаж.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.10.1956)
131. Служба в составе Вооруженных Сил СССР, пребывание в
народном ополчении и в партизанских отрядах не прерывает стажа и
засчитывается в непрерывный стаж при условии, если работник
поступил на работу в качестве рабочего или служащего, а также на
учебу (в высшее или среднее специальное учебное заведение, в
аспирантуру, на курсы, в школу по повышению квалификации,
переквалификации и подготовки кадров) в течение трех месяцев со
дня освобождения от военной службы, народного ополчения или
партизанского отряда, не считая времени переезда к постоянному
месту жительства <*>.
--------------------------------
<*> В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров
СССР от 8 июня 1960 г. N 592 за рабочими и служащими, уволенными
из частей, учреждений и предприятий Советской Армии и
Военно-Морского флота в связи с сокращением Вооруженных сил,
непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе после
увольнения не превышает 3 месяцев, не считая времени переезда к
новому месту работы (СП СССР, 1960, N 12, ст. 85).
В случае установления у лица, освобожденного от военной
службы, инвалидности в течение трех месяцев со дня освобождения
служба в составе Вооруженных Сил СССР, пребывание в народном
ополчении и партизанских отрядах засчитывается в непрерывный стаж
независимо от продолжительности перерыва между днем освобождения
от военной службы, народного ополчения или партизанского отряда и
поступлением на работу или на учебу (в высшее или среднее
специальное учебное заведение, в аспирантуру, на курсы, в школу по
повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров).
Изложенные в настоящем пункте правила применяются как к лицам,
работавшим, так и не работавшим в качестве рабочих или служащих до
призыва на военную службу, вступления в ополчение или в
партизанский отряд.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
18.01.1967)
132. В непрерывный стаж засчитывается:
а) время обучения в ремесленных и железнодорожных училищах,
школах фабрично-заводского обучения и в других школах и училищах
системы профессионально-технического образования;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
б) время обучения на курсах и в школах по повышению
квалификации, по переквалификации и по подготовке кадров - если
направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала
работа в качестве рабочего или служащего;
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
07.04.1956)
в) время вынужденного прогула при неправильном увольнении,
если работник восстановлен на работе;
г) время работы в качестве председателя колхоза рабочих и
служащих, направленных в колхозы в соответствии с решениями
партийных или советских органов, если после прекращения работы в
колхозе до поступления на работу в качестве рабочего или служащего
прошло не более 3 месяцев (не считая времени переезда к новому
месту жительства) <*>.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
06.02.1970)
--------------------------------
<*> В соответствии с разъяснением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС
от 24 мая 1966 г. N 9/12 при поступлении на работу в качестве
рабочего или служащего после прекращения работы в колхозе в связи
с инвалидностью или болезнью, а также по другим причинам, по
которым за рабочими и служащими сохраняется непрерывный трудовой
стаж при более длительном сроке перерыва или независимо от него,
период работы в качестве председателя колхоза также засчитывается
в непрерывный стаж. Время работы в качестве председателя колхоза
засчитывается в непрерывный трудовой стаж указанных лиц при
начислении надбавок к пенсиям и в том случае, если после
прекращения работы в колхозе они не работали в качестве рабочих и
служащих ("Бюллетень Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы", 1966, N 8).
133. Время непрерывной работы в качестве члена кооперативной
промысловой артели засчитывается в непрерывный стаж при переходе
на работу в качестве рабочего или служащего в случае передачи
предприятия артели в государственную промышленность.
Членам промысловых артелей и артелей инвалидов, перешедшим на
работу в качестве рабочих или служащих, независимо от времени
перехода, непрерывный стаж исчисляется с учетом времени их работы
в артелях в порядке, предусмотренном для рабочих и служащих при
переходе их с одной работы на другую.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.10.1956)
134. Время отбывания исправительных работ (независимо от места
отбывания их) в общий трудовой стаж и в непрерывный стаж не
засчитывается <*>.
--------------------------------
<*> В соответствии с разъяснением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС
от 2 июня 1970 г. N 7/16 в непрерывный трудовой стаж, учитываемый
при назначении пособий по государственному социальному
страхованию, время нахождения в лечебно-трудовых профилакториях
включается при условии поступления на работу в течение месяца со
дня освобождения из лечебно-трудового профилактория, не считая
времени переезда к месту работы ("Бюллетень Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы", 1970, N 8).
У лиц, отбывающих исправительные работы по месту прежней
работы, непрерывный стаж сохраняется.
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Президиума ВЦСПС от
28.07.1961)
135. Продолжительность непрерывного стажа работы при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
устанавливает администрация предприятий и учреждений.
Продолжительность непрерывного стажа (в годах, месяцах и днях)
при назначении пособий по временной нетрудоспособности,
беременности и родам отмечается в соответствующих графах
больничного листка за подписью уполномоченного на это должностного
лица предприятия или учреждения и с приложением печати. При
назначении пособий на рождение ребенка продолжительность
непрерывного стажа (в годах, месяцах и днях) отмечается в том
же порядке на обороте свидетельства о рождении, выданного загсом.
136. При назначении пособий по временной нетрудоспособности
продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню
наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по
беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по
беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка -
ко дню рождения ребенка.
137. Если в течение сроков поступления на новую работу,
которыми обусловлено сохранение непрерывного стажа, работник был
временно нетрудоспособным и представил справку об этом, выданную
лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врача и с
приложением печати, то эти сроки удлиняются на число дней
нетрудоспособности. В случае же установления у работника
инвалидности в течение этих сроков применяются правила, изложенные
в п. 128 (подпункт "о").
138. Непрерывный стаж устанавливается администрацией в
соответствии с записями в трудовых книжках рабочих и служащих.
Непрерывный стаж, не подтверждаемый такими записями, может быть
установлен только на основании надлежаще оформленных документов
(справок, удостоверений), выданных за подписями руководителей
предприятий и учреждений и с приложением печати <*>.
--------------------------------
<*> Президиум ВЦСПС Постановлением от 17 января 1958 г.
("Бюллетень ВЦСПС", 1958, N 4) разрешил областным, краевым и
республиканским (республик, не имеющих областного деления) советам
профсоюзов по ходатайствам областных, краевых, фабрично-заводских
и местных комитетов профсоюзов восстанавливать рабочим и служащим
в отдельных исключительных случаях и при наличии уважительных
причин непрерывный стаж работы, необходимый при определении
размера пособий по временной нетрудоспособности. В каждом
отдельном случае стаж восстанавливается Постановлением Президиума
совета профсоюзов.
139. Контроль за правильностью установления администрацией
стажа работы возлагается на профсоюзные организации.
Приложение 1
(к п. 14 Положения о порядке
назначения и выплаты пособий
по государственному социальному
страхованию)
ПРАВИЛА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ВСЛЕДСТВИЕ ЗАРАЗНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ
ОТ РАБОТЫ В ПРЕДПРИЯТИЯХ ПО ОБРАБОТКЕ, ХРАНЕНИЮ
И ПРОДАЖЕ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
1. Пособие по временной нетрудоспособности при отстранении от
работы вследствие заразного заболевания (п. 14) выдается рабочим и
служащим:
а) хлебопекарного, макаронного, кондитерского,
овощно-фруктового, колбасного производства и молочного
производства (молочные, масляные и сыроваренные заводы, сливные
пункты, молочные склады, молочные хозяйства);
б) торговых предприятий и складов, хранящих продукты указанных
в п. "а" производств;
в) предприятий общественного питания (чайных, столовых,
пивных, ресторанов, кофеен, гостиниц и т.п.).
2. К заразным заболеваниям в этих правилах относятся:
а) открытые туберкулезные язвы и свищи; волчанка на открытых
частях тела; б) туберкулез легких с выделением содержащей бациллы
мокроты; в) сифилис с заразными проявлениями болезни; г)
актиномикоз с изъязвлениями и свищами на открытых местах тела; д)
воспалительные острые процессы глаз заразного происхождения; е)
кожные заразные заболевания.
3. Пособие выдается лишь при условии, если данный рабочий или
служащий в своей работе непосредственно соприкасается с пищевыми
продуктами и напитками в открытом виде.
Приложение 2
(к п. 63 Положения о порядке
назначения и выплаты пособий
по государственному социальному
страхованию)
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ,
КОТОРЫЕ СЧИТАЮТСЯ СВЯЗАННЫМИ С РАБОТОЙ
(с изм. и доп., внесенными Постановлением
Президиума ВЦСПС от 05.04.1958)
Несчастный случай признается связанным с работой, если он
произошел:
а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время
командировки), а также при совершении каких-либо действий в
интересах предприятия или учреждения, хотя бы и без поручения
администрации;
б) в пути на работу или с работы;
в) на территории предприятия или учреждения или в ином месте
работы в течение рабочего времени, включая и установленные
перерывы; в течение времени, необходимого для приведения в порядок
орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании
работы;
г) вблизи предприятия или учреждения или иного места работы в
течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если
нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового
распорядка;
д) при выполнении государственных или общественных
обязанностей, а также при выполнении специальных заданий
советских, партийных, профессиональных или иных общественных
организаций, хотя бы эти задания и не были связаны с основной
работой;
е) при выполнении долга гражданина СССР по спасению
человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а
также по охране социалистического правопорядка.
Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских
функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие
несчастного случая, связанного с работой.
Приложение 3
(к п. 63 Положения о порядке
назначения и выплаты пособий
по государственному социальному
страхованию)
Утвержден
Министерством здравоохранения СССР
и ВЦСПС
25 - 26 февраля 1970 года
СПИСОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
----------------T---------------------T--------------------------¬
¦ Наименование ¦ Профессиональные ¦Примеры профессий и произ-¦
¦ болезни ¦вредности, вызывающие¦водств, в которых данная ¦
¦ ¦ болезнь ¦болезнь встречается преи- ¦
¦ ¦ ¦мущественно или исключи- ¦
¦ ¦ ¦тельно ¦
+---------------+---------------------+--------------------------+
¦1. Отравления ¦Вещества, обладающие ¦Все работы, в процессе ко-¦
¦(острые и хро- ¦токсическим действием¦торых приходится соприка- ¦
¦нические) и их ¦ ¦саться с веществами, обла-¦
¦последствия ¦ ¦дающими токсическим дейст-¦
¦ ¦ ¦вием ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦2. Пневмоконио-¦Длительное вдыхание ¦Работники, занятые на под-¦
¦зы силикоз, си-¦пыли, содержащей дву-¦земных горных работах (ма-¦
¦ликатозы (ас- ¦окись кремния в сво- ¦шинисты горного комбайна, ¦
¦бестоз, антра- ¦бодном или связанном ¦струговой установки, вру- ¦
¦коз, талькоз и ¦состоянии, а также ¦бовой и врубово-погрузоч- ¦
¦др.), пылевые ¦некоторых других ви- ¦ной машины, бурового стан-¦
¦фиброзы в чис- ¦дов производственной ¦ка, забойщики на отбойных ¦
¦том виде или в ¦пыли (угольная, ¦молотках на крутых плас- ¦
¦сочетании с ту-¦электросварочная, ¦тах, горнорабочие очистно-¦
¦беркулезом лег-¦тальковая, слюдяная, ¦го забоя, проходчик горных¦
¦ких (кониоту- ¦фарфоро-фаянсовая, ¦выработок, взрывник, мас- ¦
¦беркулез) или ¦ферритовая, сланце- ¦тер-взрывник, крепильщик ¦
¦же смешанные ¦вая, шамотная, магне-¦по ремонту, машинисты ¦
¦формы (силико- ¦зитовая, пыль нефтя- ¦шахтных машин и механиз- ¦
¦антракоз, сили-¦ного и пекового кокса¦мов, горный мастер). Пес- ¦
¦косидероз и ¦и т.д.) ¦коструйщики, дробеструйщи-¦
¦др.) ¦ ¦ки, земледелы, формовщики,¦
¦ ¦ ¦стерженщики, выбивщики, ¦
¦ ¦ ¦обрубщики, чистильщики ¦
¦ ¦ ¦литья. Рабочие по добыче и¦
¦ ¦ ¦обработке камня, горных ¦
¦ ¦ ¦пород и асбеста. Рабочие ¦
¦ ¦ ¦производства фарфоровых и ¦
¦ ¦ ¦фаянсовых изделий, керами-¦
¦ ¦ ¦ческого, стекольного и ди-¦
¦ ¦ ¦насового производств. ¦
¦ ¦ ¦Шлифовальщики, электропла-¦
¦ ¦ ¦вильщики, электросварщики ¦
¦ ¦ ¦и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦3. Бериллиоз ¦Вдыхание пыли, газов,¦Работники, занятые на ¦
¦ ¦тумана бериллия и его¦участках извлечения, полу-¦
¦ ¦соединений ¦чения и обработки бериллия¦
¦ ¦ ¦и его соединений, произ- ¦
¦ ¦ ¦водстве огнеупоров и раз- ¦
¦ ¦ ¦личных изделий из окиси ¦
¦ ¦ ¦бериллия, порошковой ме- ¦
¦ ¦ ¦таллургии, на участках ¦
¦ ¦ ¦плавки и сварки бериллий- ¦
¦ ¦ ¦содержащих сплавов ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦4. Хронические ¦Вдыхание пыли: мине- ¦Профессии, указанные в п. ¦
¦пылевые бронхи-¦ральной (кварцсодер- ¦2. Рабочие электролизных ¦
¦ты ¦жащей, угольной, из- ¦цехов алюминиевых заводов,¦
¦ ¦вестняковой, извест- ¦известковых производств. ¦
¦ ¦ковой, металлической ¦Рабочие мукомольных произ-¦
¦ ¦и др.); органической ¦водств, выбивщики мешков, ¦
¦ ¦(мучной, зерновой, ¦засыпщики муки на хлебопе-¦
¦ ¦пластмассовой, хлоп- ¦карных производствах. Ра- ¦
¦ ¦ковой, торфяной, во- ¦бочие, занятые на первич- ¦
¦ ¦лосяной, шерстяной); ¦ной обработке льна, коноп-¦
¦ ¦пыли антибиотиков и ¦ли, хлопка, джута и кена- ¦
¦ ¦других пылей ¦фа, в валяльно-войлочной ¦
¦ ¦ ¦промышленности и на других¦
¦ ¦ ¦производствах, имеющие не-¦
¦ ¦ ¦посредственный контакт с ¦
¦ ¦ ¦пылью ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦5. Хронические ¦Воздействие раздража-¦Работники химических, ме- ¦
¦токсические ¦ющих токсических ве- ¦таллургических и других ¦
¦бронхиты и ¦ществ (сернистый газ,¦производств (а также лабо-¦
¦пневмосклерозы ¦хлор, окислы азота, ¦раторий), которые подвер- ¦
¦ ¦пыль извести и др.) ¦гаются воздействию раздра-¦
¦ ¦ ¦жающих токсических веществ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6. Эмфизема ¦Систематическая нап- ¦Стеклодувы, музыканты, иг-¦
¦легких ¦ряженная экспирация в¦рающие на духовых инстру- ¦
¦ ¦процессе работы ¦ментах ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦7. Бронхиальная¦Воздействие производ-¦Скорняки, красильщики ме- ¦
¦астма ¦ственных веществ, об-¦ховой и овчинно-шубной ¦
¦ ¦ладающих аллергенными¦промышленности, рабочие ¦
¦ ¦свойствами, антибио- ¦промышленности искусствен-¦
¦ ¦тики, алкалоиды, рас-¦ной кожи. Дробильщики-по- ¦
¦ ¦творители, витамины; ¦мольщики слюды, калибров- ¦
¦ ¦хромовая, цементная, ¦щики, кольщики и щипальщи-¦
¦ ¦урсоловая, перламут- ¦ки слюды. Рабочие химичес-¦
¦ ¦ровая пыли, пыль сер-¦ких производств, электро- ¦
¦ ¦ного колчедана, ипе- ¦лизных цехов алюминиевых ¦
¦ ¦какуановая, мучная, ¦заводов. Рабочие производ-¦
¦ ¦волосяная и другие ¦ства антибиотиков, синте- ¦
¦ ¦пыли, а также раздра-¦тических материалов; ра- ¦
¦ ¦жающие газы - фор- ¦ботники сельского хозяйст-¦
¦ ¦мальдегид, хромпик и ¦ва, имеющие контакт с ука-¦
¦ ¦др. ¦занными веществами, и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦8. Инфекционные¦а) Соприкосновение с ¦Все работники противоту- ¦
¦и паразитарные ¦инфекционными больны-¦беркулезных и других ин- ¦
¦заболевания, ¦ми или инфицированным¦фекционных учреждений, ¦
¦однородные с ¦материалом ¦соприкасающиеся с заразны-¦
¦той инфекцией, ¦ ¦ми больными или с инфици- ¦
¦с которой ра- ¦ ¦рованным материалом, а ¦
¦ботники нахо- ¦ ¦также работники техничес- ¦
¦дятся в контак-¦ ¦ких училищ и техникумов, ¦
¦те во время ра-¦ ¦лечебно-трудовых мастерс- ¦
¦боты (туберку- ¦ ¦ких для больных туберкуле-¦
¦лез, бруцеллез,¦ ¦зом и других учреждений, ¦
¦сап, сибирская ¦ ¦участковые врачи ¦
¦язва, бешенс- ¦ ¦ ¦
¦тво, столбняк, ¦б) Соприкосновение с ¦Ветеринарный персонал, ¦
¦клещевой энце- ¦больными животными, ¦систематически соприкасаю-¦
¦фалит, анкилос-¦птицей или инфициро- ¦щийся с заразными животны-¦
¦томидоз, лихо- ¦ванными материалами и¦ми, птицей. Рабочие, заня-¦
¦радка КУ, орни-¦продуктами животного ¦тые обработкой кожевенного¦
¦тоз, токсоплаз-¦и растительного про- ¦и мехового сырья; рабочие ¦
¦моз и др.) ¦исхождения (кожа, ¦животноводческих хозяйств;¦
¦ ¦шерсть, щетина, конс-¦работники, непосредственно¦
¦ ¦кий волос, мясо; ко- ¦обслуживающие скот мясо- ¦
¦ ¦жевенное, меховое ¦комбинатов, боен, утильза-¦
¦ ¦сырье и утильсырье, ¦водов; работники, имеющие ¦
¦ ¦зерно, хлопок и др.) ¦дело с материалами, зара- ¦
¦ ¦ ¦женными грибками. Работни-¦
¦ ¦ ¦ки зверобойного промысла ¦
¦ ¦ ¦на судах и береговых пред-¦
¦ ¦ ¦приятиях рыбной промышлен-¦
¦ ¦ ¦ности ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) Работы в условиях ¦Работники геологоразведоч-¦
¦ ¦лесных массивов ¦ных, топографо-геодезичес-¦
¦ ¦ ¦ких и лесоустроительных ¦
¦ ¦ ¦полевых организаций; рабо-¦
¦ ¦ ¦чие, занятые на лесозаго- ¦
¦ ¦ ¦товках, лесосплаве и под- ¦
¦ ¦ ¦сочке леса. Строители, ра-¦
¦ ¦ ¦ботающие в условиях лесных¦
¦ ¦ ¦массивов, и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦9. Кессонная ¦Работа в условиях по-¦Работающие в кессонах, ба-¦
¦болезнь ¦вышенного атмосферно-¦рокамерах; водолазы и др. ¦
¦ ¦го давления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦10. Облитериру-¦Длительная работа в ¦Рыбаки, рабочие рыбообра- ¦
¦ющий эндартери-¦условиях значительно-¦батывающих заводов и сырь-¦
¦ит (тромбанги- ¦го охлаждения ¦евых цехов мясокомбинатов,¦
¦ит) ¦ ¦холодильников; работники ¦
¦ ¦ ¦зверобойных и китобойных ¦
¦ ¦ ¦флотилий. Геологи-топогра-¦
¦ ¦ ¦фы, геодезисты; рабочие, ¦
¦ ¦ ¦занятые на лесозаготовках,¦
¦ ¦ ¦подсочке леса, лесоустрои-¦
¦ ¦ ¦тельных работах в сырых и ¦
¦ ¦ ¦заболоченных местах и ле- ¦
¦ ¦ ¦сосплаве. Рабочие торфо- ¦
¦ ¦ ¦разработок. Горнопроходчи-¦
¦ ¦ ¦ки в выработках вечной ¦
¦ ¦ ¦мерзлоты, горнорабочие в ¦
¦ ¦ ¦обводненных выработках. ¦
¦ ¦ ¦Бурильщики и помощники бу-¦
¦ ¦ ¦рильщиков нефтяных и газо-¦
¦ ¦ ¦вых скважин ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦11. Выраженное ¦Длительное стояние ¦Ткачи, прядильщицы, набор-¦
¦расширение вен ¦ ¦щики, станочники, повара, ¦
¦на ногах, ос- ¦ ¦продавцы, пекари; обваль- ¦
¦ложненное вос- ¦ ¦щики, жиловщики, шприцов- ¦
¦палительными ¦ ¦щики на мясокомбинатах и ¦
¦(тромбофлебит) ¦ ¦рыбообработчики на рыбо- ¦
¦или трофически-¦ ¦комбинатах и др. ¦
¦ми расстройст- ¦ ¦ ¦
¦вами ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦12. Профессио- ¦а) Воздействие иони- ¦Лица, соприкасающиеся в ¦
¦нальные новооб-¦зирующих излучений ¦своей работе с радиоактив-¦
¦разования: ¦(рентгеновских, гам- ¦ными веществами или други-¦
¦а) опухоли кожи¦ма-лучей и других ви-¦ми видами ионизирующих из-¦
¦(гиперкератозы,¦дов радиоактивного ¦лучений; персонал рентге- ¦
¦эпителиомы, па-¦излучения) ¦новских кабинетов, работ- ¦
¦лилломы, рак, ¦ ¦ники по испытанию рентге- ¦
¦лейкокератозы) ¦ ¦новских трубок и рентгено-¦
¦ ¦ ¦экранов, проведению дози- ¦
¦ ¦ ¦метрии. Рабочие, занятые ¦
¦ ¦ ¦металлорентгенографирова- ¦
¦ ¦ ¦нием, гамма-дефектоскопи- ¦
¦ ¦ ¦ей, работой на ускорите- ¦
¦ ¦ ¦лях, бетатронах, гамма-ус-¦
¦ ¦ ¦тановках и других работах,¦
¦ ¦ ¦связанных с лучевым воз- ¦
¦ ¦ ¦действием ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) Длительный контакт¦Рабочие химических, коксо-¦
¦ ¦с продуктами перегон-¦химических, анилинокрасоч-¦
¦ ¦ки каменного угля, ¦ных, химикофармацевтичес- ¦
¦ ¦нефти и сланцев (смо-¦ких, нефтеперерабатывающих¦
¦ ¦ла, пек, антраценовое¦заводов; предприятий текс-¦
¦ ¦масло; производные ¦тильной и других отраслей ¦
¦ ¦антрацена, фенантре- ¦промышленности; брикетчи- ¦
¦ ¦на, амино-азосоедине-¦ки, асфальтировщики, про- ¦
¦ ¦ния, гудрон, парафин ¦питчики дерева и изоляци- ¦
¦ ¦и др.) ¦онных материалов; рабочие ¦
¦ ¦ ¦по выработке толя, руберо-¦
¦ ¦ ¦ида; рабочие сажевого про-¦
¦ ¦ ¦изводства, смоловары; ра- ¦
¦ ¦ ¦ботники производств проти-¦
¦ ¦ ¦вораковых и гормональных ¦
¦ ¦ ¦препаратов ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦б) опухоли мо- ¦Длительный контакт с ¦Рабочие химической, текс- ¦
¦чевого пузыря: ¦аминами бензольного и¦тильной и других отраслей ¦
¦папилломы, рак ¦нафталинового ряда ¦промышленности, соприкаса-¦
¦ ¦(бензидин, дианизи- ¦ющиеся с указанными вещес-¦
¦ ¦дин, альфа-нафтилами-¦твами ¦
¦ ¦ны) и другими амино- ¦ ¦
¦ ¦соединениями (ортото-¦ ¦
¦ ¦луидин, пара-толуидин¦ ¦
¦ ¦и др.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦в) опухоли ор- ¦Вдыхание пыли радио- ¦Горнорабочие на разведке, ¦
¦ганов дыхания: ¦активных руд, камен- ¦добыче и переработке ради-¦
¦рак легких, ¦ноугольных смол, сое-¦оактивных руд. Рабочие, ¦
¦бронхов, верх- ¦динений никеля, мышь-¦занятые на погрузке и при-¦
¦них дыхательных¦яка, хрома, асбеста и¦менении каменноугольных ¦
¦путей, лейко- ¦др. ¦смол, соединений никеля, ¦
¦плакии ¦ ¦мышьяка и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦г) злокачест- ¦Длительный контакт с ¦Работники радиохимических,¦
¦венные новооб- ¦остеотропными радио- ¦радиологических лаборато- ¦
¦разования кос- ¦активными веществами ¦рий и радиохимических про-¦
¦тей ¦ ¦изводств ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦д) заболевания ¦Воздействие различных¦Работники, соприкасающиеся¦
¦крови: апласти-¦видов ионизирующей ¦в своей работе с различны-¦
¦ческие и гипо- ¦радиации ¦ми источниками ионизирую- ¦
¦пластические ¦ ¦щей радиации ¦
¦состояния кро- ¦ ¦ ¦
¦ветворения ¦ ¦ ¦
¦(острые лейко- ¦ ¦ ¦
¦зы, хронический¦ ¦ ¦
¦миэлоидный лей-¦ ¦ ¦
¦коз и другие ¦ ¦ ¦
¦злокачественные¦ ¦ ¦
¦новообразования¦ ¦ ¦
¦крови) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦13. Заболевания¦Систематическое дли- ¦Проходчики, машинисты бу- ¦
¦периферических ¦тельное статическое ¦ровых станков, электрово- ¦
¦нервов и мышц: ¦напряжение мышц; од- ¦зов, горнорабочие очистно-¦
¦а) стойкие, ¦нотипные движения, ¦го забоя, забойщики на ¦
¦часто рецидиви-¦выполняемые в быстром¦крутых пластах. Формовщи- ¦
¦рующие неврал- ¦темпе; давление на ¦ки-прессовщики, клепальщи-¦
¦гии, невриты, ¦нервные стволы и их ¦ки, кузнецы, вальцовщики, ¦
¦шейно-плечевые ¦микротравматизация. ¦штамповщики, шлифовальщи- ¦
¦плекситы, поли-¦Систематическое ох- ¦ки; рабочие на конвейере, ¦
¦невриты и поли-¦лаждение конечностей.¦обмотчики электромашин, ¦
¦невралгии (ве- ¦Вынужденное положение¦бурильщики на ручном буре-¦
¦гетативные и ¦туловища или конеч- ¦нии; шлифовщики-алмазчики,¦
¦смешанные); ми-¦ностей ¦шлифовщики-гранильщики. ¦
¦озиты (миофас- ¦ ¦Рыбаки - плавсостав рыбо- ¦
¦цикулиты). Сме-¦ ¦ловных, китобойных и зве- ¦
¦шанные формы ¦ ¦робойных судов; рабочие ¦
¦заболеваний ¦ ¦холодильников. Рабочие, ¦
¦нервно-мышечно-¦ ¦занятые на лесозаготовках,¦
¦го аппарата ¦ ¦геологи-топографы, геоде- ¦
¦(невромиозиты, ¦ ¦зисты, ведущие работы в ¦
¦вегетомиозиты, ¦ ¦сырых и заболоченных мес- ¦
¦миалгии) ¦ ¦тах; доярки и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦б) пояснично- ¦Тяжелое физическое ¦Шахтеры, бурильщики, куз- ¦
¦крестцовые ра- ¦напряжение, связанное¦нецы, вальцовщики, вальщи-¦
¦дикулиты ¦с вынужденным положе-¦ки леса и обрубщики сучь- ¦
¦ ¦нием тела или с час- ¦ев. Работники геологораз- ¦
¦ ¦тыми нагибами, а так-¦ведочных партий, водители ¦
¦ ¦же с воздействием ох-¦автобусов, грузовых авто- ¦
¦ ¦лаждения, переменных ¦машин, трактористы, работ-¦
¦ ¦температур, вибраций,¦ники локомотивных бригад и¦
¦ ¦микротравматизаций ¦др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦14. Писчий ¦Работы, требующие вы-¦Стенографистки, чертежни- ¦
¦спазм и другие ¦сокой координации ¦ки, машинистки, телегра- ¦
¦виды профессио-¦движений и выполняе- ¦фисты, радиотелеграфистки,¦
¦нальных диски- ¦мые в быстром темпе ¦операторы счетных машин, ¦
¦незий (коорди- ¦ ¦скрипачи, пианисты, кар- ¦
¦наторных невро-¦ ¦тографисты, граверы, моно-¦
¦зов) ¦ ¦типисты, линотиписты и др.¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦15. Вибрацион- ¦Местное и общее воз- ¦Работа с пневматическими и¦
¦ная болезнь; ¦действие вибрации, ¦другими инструментами, ге-¦
¦ангионеврозы, ¦систематическое пере-¦нерирующими общую и мест- ¦
¦ангиотрофонев- ¦охлаждение ¦ную вибрацию (клепальщики,¦
¦розы ¦ ¦подручные клепальщиков, ¦
¦ ¦ ¦обрубщики, слесари-жестян-¦
¦ ¦ ¦щики, шлифовальщики, поли-¦
¦ ¦ ¦ровщики, бурильщики, про- ¦
¦ ¦ ¦ходчики, машинисты буровых¦
¦ ¦ ¦станков, горнорабочие ¦
¦ ¦ ¦очистного забоя, забойщики¦
¦ ¦ ¦на крутых пластах; бетон- ¦
¦ ¦ ¦щики, машинисты вибропло- ¦
¦ ¦ ¦щадки и машинисты бетоно- ¦
¦ ¦ ¦укладчика; вальщики леса и¦
¦ ¦ ¦др.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦16. Хронические¦Систематическое нап- ¦Штамповщики, волочильщики ¦
¦тендовагиниты, ¦ряжение соответствую-¦проволоки, штукатуры, ¦
¦тендиниты и ¦щих мышц и связок ¦сварщики, портные, маляры;¦
¦тендомиозиты. ¦(или давление на со- ¦стиральщики белья на маши-¦
¦Стенозирующие ¦ответствующие сухожи-¦не и вручную, гладильщики ¦
¦лигаментиты ¦лия) ¦белья на прессах и вруч- ¦
¦(стилоидиты, ¦ ¦ную; сушильщики в кожевен-¦
¦синдром запяст-¦ ¦ной и кожсырьевой промыш- ¦
¦ного канала, ¦ ¦ленности; обмотчики-изоля-¦
¦защелкивающийся¦ ¦ционщики электротехничес- ¦
¦палец) ¦ ¦кой промышленности; смаз- ¦
¦ ¦ ¦чики форм на хлебозаводах ¦
¦ ¦ ¦и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦17. Хронические¦Систематическое дав- ¦Горнорабочие, кровельщики,¦
¦артриты, пери- ¦ление в области соот-¦каменщики, мостовщики, ¦
¦артриты, асеп- ¦ветствующих суставов,¦паркетчики, формовщики, ¦
¦тические остео-¦перенапряжение и тра-¦огнеупорщики, работники ¦
¦некрозы, бурси-¦вматизация последних,¦локомотивных бригад; валь-¦
¦ты, эпикондили-¦сотрясение; резкие ¦щики леса, обрубщики сучь-¦
¦ты, патологи- ¦смены температуры, ¦ев, раскряжевщики и тре- ¦
¦ческая перест- ¦длительное охлажде- ¦левщики леса при работах в¦
¦ройка костей ¦ние, значительное ¦сильно заболоченных местах¦
¦(переломы от ¦напряжение мышц ко- ¦и др. ¦
¦перегрузки), ¦нечностей ¦ ¦
¦стилоидиты, ос-¦ ¦ ¦
¦теохондриты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦18. Острые и ¦а) Систематическое ¦Маляры, лакировщики, поли-¦
¦хронические за-¦соприкосновение с ¦ровщики, сборщики, отде- ¦
¦болевания кожи ¦раздражающими вещест-¦лочники мебельного произ- ¦
¦(дерматиты, эк-¦вами (скипидар, лаки,¦водства, станочники, хро- ¦
¦земы, токсико- ¦растворители, расти- ¦мировщики, травильщики, ¦
¦дермии), пора- ¦тельные и минеральные¦работники химических, хи- ¦
¦жения фоллику- ¦масла, хлорированные ¦мико-фармацевтических про-¦
¦лярного аппара-¦углеводороды, соеди- ¦изводств, соприкасающиеся ¦
¦та, изъязвления¦нения мышьяка, хрома;¦с указанными раздражающими¦
¦токсические, ¦кислоты, щелочи, ¦веществами; рабочие, заня-¦
¦меланодермии ¦эпоксидные смолы, пе-¦тые на зачистке нефтена- ¦
¦ ¦ки каменноугольные и ¦ливных судов; рабочие це- ¦
¦ ¦нефтяные, соединения ¦ментных, асбоцементных, ¦
¦ ¦бериллия, полистиро- ¦асбошиферных производств, ¦
¦ ¦ловые смолы и другие ¦асфальтировщики; сельско- ¦
¦ ¦раздражающие вещест- ¦хозяйственные работники, ¦
¦ ¦ва) ¦имеющие контакт с ядохими-¦
¦ ¦ ¦катами ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) Соприкосновение с ¦Никелировщики, рабочие, ¦
¦ ¦сенсибилизирующими ¦занятые на электролизе ни-¦
¦ ¦веществами (никель, ¦келя; пропитчики, аппарат-¦
¦ ¦урсол, фторбериллий, ¦чики, красильщики; рабочие¦
¦ ¦динитрохлорбензол, ¦фармацевтической и микро- ¦
¦ ¦скипидар, антибиоти- ¦биологической промышлен- ¦
¦ ¦ки; синтетические и ¦ности, аптечные работники;¦
¦ ¦натуральные смолы, ¦заготовщики красильных и ¦
¦ ¦формалин, соединения ¦химических растворов; ду- ¦
¦ ¦хрома, ртути, новока-¦бильщики кожевенной и кож-¦
¦ ¦ин, органические кра-¦сырьевой промышленности и ¦
¦ ¦сители, аминазин, ти-¦др. ¦
¦ ¦фен, синтетические и ¦ ¦
¦ ¦натуральные каучуки, ¦ ¦
¦ ¦капролактам, витами- ¦ ¦
¦ ¦ны, пыль стекловолок-¦ ¦
¦ ¦на и др.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) Воздействие раз- ¦Лица, подвергающиеся в ¦
¦ ¦личных видов ионизи- ¦процессе своей работы воз-¦
¦ ¦рующей радиации ¦действию ионизирующих из- ¦
¦ ¦ ¦лучений (персонал радиоло-¦
¦ ¦ ¦гических отделений и лабо-¦
¦ ¦ ¦раторий, рентгеновских ка-¦
¦ ¦ ¦бинетов; работники по ис- ¦
¦ ¦ ¦пытанию рентгеновских тру-¦
¦ ¦ ¦бок и рентгеновских экра- ¦
¦ ¦ ¦нов, проведению дозиметри-¦
¦ ¦ ¦ческих исследований, заня-¦
¦ ¦ ¦тые металлорентгенографи- ¦
¦ ¦ ¦рованием, извлечением ал- ¦
¦ ¦ ¦мазов при помощи рентге- ¦
¦ ¦ ¦новских установок, гамма- ¦
¦ ¦ ¦дефектоскопией и др.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) Систематическое ¦Рыбаки, стиральщики белья,¦
¦ ¦соприкосновение с хо-¦красильщики, кокономоталь-¦
¦ ¦лодной или горячей ¦щики, рабочие торфоразра- ¦
¦ ¦водой ¦боток, лесосплава; мойщики¦
¦ ¦ ¦различной посуды (произ- ¦
¦ ¦ ¦водственной), плодов и ¦
¦ ¦ ¦овощей; работники кетгут- ¦
¦ ¦ ¦ных производств и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦19. Лучевая бо-¦Систематическое воз- ¦Работники, соприкасающиеся¦
¦лезнь (различ- ¦действие ионизирующей¦в своей работе с различны-¦
¦ные ее формы): ¦радиации в дозах, ¦ми источниками ионизирую- ¦
¦а) хроническая ¦превышающих предельно¦щей радиации ¦
¦лучевая болезнь¦допустимые для про- ¦ ¦
¦ ¦фессионального облу- ¦ ¦
¦ ¦чения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦б) острая луче-¦Однократное или крат-¦То же ¦
¦вая болезнь ¦ковременное массивное¦ ¦
¦ ¦воздействие внешнего ¦ ¦
¦ ¦ионизирующего излуче-¦ ¦
¦ ¦ния или поступление ¦ ¦
¦ ¦внутрь организма зна-¦ ¦
¦ ¦чительных количеств ¦ ¦
¦ ¦радиоактивных веществ¦ ¦
¦ ¦и их соединений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦в) острая мест-¦Внешнее локальное ¦То же ¦
¦ная радиацион- ¦воздействие проникаю-¦ ¦
¦ная травма тка-¦щего излучения, апп- ¦ ¦
¦ней (радиацион-¦ликационное воздейст-¦ ¦
¦ные ожоги) ¦вие радиоактивных ¦ ¦
¦ ¦веществ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦20. Заболева- ¦Воздействие электро- ¦Работники, систематически ¦
¦ния, вызванные ¦магнитных полей СВЧ, ¦подвергающиеся воздействию¦
¦воздействием ¦УВЧ, ВЧ ¦электромагнитных волн раз-¦
¦радиоволн ¦ ¦личных диапазонов в радио-¦
¦ ¦ ¦вещании, радиометеороло- ¦
¦ ¦ ¦гии, телевидении, радио- ¦
¦ ¦ ¦связи, медицине; при тер- ¦
¦ ¦ ¦мической обработке метал- ¦
¦ ¦ ¦лов, диэлектриков и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦21. Катаракта ¦а) Систематическое ¦Сварщики, автогенщики, ра-¦
¦ ¦воздействие лучистой ¦бочие у металлургических, ¦
¦ ¦энергии значительной ¦обжигательных печей, наг- ¦
¦ ¦интенсивности (инфра-¦ревальщики в кузнечно- ¦
¦ ¦красное излучение, ¦прессовом производстве; ¦
¦ ¦ультрафиолетовое, ¦стеклодувы; работники, ¦
¦ ¦последнее при наличии¦подвергающиеся воздействию¦
¦ ¦глубокого повреждения¦ионизирующей радиации, ¦
¦ ¦роговицы; рентгеновс-¦электромагнитных полей; ¦
¦ ¦кие лучи, гамма-лучи,¦рабочие на обработке ме- ¦
¦ ¦нейтроны, электромаг-¦таллов, нагретых до белого¦
¦ ¦нитные поля СВЧ, УВЧ,¦цвета, и др. ¦
¦ ¦ВЧ, излучение опти- ¦ ¦
¦ ¦ческих квантовых ге- ¦ ¦
¦ ¦нераторов) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) Систематическое ¦Работники, систематически ¦
¦ ¦воздействие нитросое-¦соприкасающиеся с нитросо-¦
¦ ¦динений бензола (три-¦единениями бензола, нафта-¦
¦ ¦нитротолуола и дру- ¦лином ¦
¦ ¦гих), нафталина ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦22. Электрооф- ¦Воздействие ультра- ¦Работы, связанные с газо- ¦
¦тальмия ¦фиолетового излучения¦и электросваркой, и в ус- ¦
¦ ¦ ¦ловиях интенсивного ульт- ¦
¦ ¦ ¦рафиолетового излучения ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦23. Прогресси- ¦Работа, требующая ¦Проборщики основы, граве- ¦
¦рующая близору-¦постоянного напряже- ¦ры, микроскописты, стерео-¦
¦кость ¦ния зрения при разли-¦фотограмметристы, спектро-¦
¦ ¦чении мелких предме- ¦скописты, картографы, ¦
¦ ¦тов с близкого рас- ¦стереотопографы; контроле-¦
¦ ¦стояния ¦ры-приемщики слюдоизделий;¦
¦ ¦ ¦просмотрщики медицинских ¦
¦ ¦ ¦препаратов и инъекционных ¦
¦ ¦ ¦растворов в ампулах и фла-¦
¦ ¦ ¦конах и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦24. Конъюнкти- ¦Воздействие раздража-¦Рабочие прядильных и кра- ¦
¦виты, керато- ¦ющих веществ (серово-¦сильных цехов вискозного, ¦
¦конъюнктивиты ¦дорода, диметилсуль- ¦сульфа-целлюлозного произ-¦
¦ ¦фата, пека, малеино- ¦водства, скорняки; работ-¦
¦ ¦вого ангидрида, хино-¦ники, длительно соприкаса-¦
¦ ¦нов, антибиотиков и ¦ющиеся с химическими ве- ¦
¦ ¦органических раство- ¦ществами раздражающего ¦
¦ ¦рителей, пыли стекло-¦действия ¦
¦ ¦волокна, волосяной ¦ ¦
¦ ¦пыли и др.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦25. Хронические¦Систематическое нап- ¦Певцы, учителя, дикторы и ¦
¦рецидивирующие ¦ряжение голосовых ¦др. ¦
¦ларингиты - ¦связок в течение дли-¦ ¦
¦"истинные узел-¦тельного времени ¦ ¦
¦ки певцов" ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦26. Снижение ¦Систематическое воз- ¦Испытатели моторов, пило- ¦
¦слуха по типу ¦действие интенсивного¦ты, бортмеханики; ткачи, ¦
¦кохлеарного ¦производственного шу-¦прядильщицы, крутильщицы, ¦
¦неврита ¦ма или резкого звука ¦мотальщицы; клепальщики, ¦
¦ ¦ ¦котельщики, гвоздильщики, ¦
¦ ¦ ¦обрубщики, слесари-жестян-¦
¦ ¦ ¦щики; рабочие кузнечных и ¦
¦ ¦ ¦прессовых цехов, компрес- ¦
¦ ¦ ¦сорных цехов, шариковых ¦
¦ ¦ ¦цехов подшипниковых заво- ¦
¦ ¦ ¦дов; плавсостав машинно- ¦
¦ ¦ ¦котельных отделений судов ¦
¦ ¦ ¦и др. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦27. Психоневро-¦Длительное непосредс-¦Медицинские работники ¦
¦зы ¦твенное обслуживание ¦(врачи, сестры, санитарки)¦
¦ ¦душевнобольных в пси-¦ ¦
¦ ¦хиатрических учрежде-¦ ¦
¦ ¦ниях ¦ ¦
L---------------+---------------------+---------------------------
Утверждена
Министерством здравоохранения СССР
и ВЦСПС
25 - 26 февраля 1970 года
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ СПИСКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
1. Список профессиональных заболеваний применяется при
установлении профессиональных заболеваний для назначения пособий
по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и
рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями,
учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и
служащим повреждением здоровья.
2. В список включены такие специфические профессиональные
заболевания, которые свойственны исключительно работе, связанной с
определенными профессиональными вредностями, а также заболевания,
встречающиеся при работе с данными вредностями во много раз чаще,
чем при иных условиях.
3. При решении вопроса о том, является ли данное заболевание
профессиональным, необходимо исходить из особенностей клинической
формы заболевания и конкретных санитарно-гигиенических условий
труда заболевшего. При этом профессия больного, имеющего данное
заболевание, не обязательно должна относиться к приведенным в
списке, поскольку профессии в списке приводятся не полностью,
только в качестве примера.
4. К профессиональным следует относить не только заболевания,
указанные в списке, но и их осложнения и прямые последствия.
Например, если гепатит диагностируется у лица, подвергавшегося в
своей работе длительному воздействию ядов, поражающих среди других
органов и систем также и печень (тринитротолуол, мышьяк и др.), и
если при этом не обнаружены другие возможные причины возникновения
заболевания (инфекция, алкоголизм), то такой гепатит следует
признать профессиональным заболеванием (согласно п. 2), несмотря
на отсутствие других признаков, характерных для хронического
отравления данным ядом.
5. Несмотря на то что в списке нет никаких требований в
отношении стажа работы в условиях воздействия данной вредности и
не учитываются перерывы в работе, связанной с воздействием
вредности, экспертиза в каждом отдельном случае должна решать
вопрос о том, достаточен ли стаж работы для того, чтобы вызвать
развитие данного заболевания, и вопрос о том, не слишком ли был
велик перерыв в работе в данной профессии, чтобы считать
обоснованной связь заболевания с профессией. Эти вопросы решаются
экспертом на основании анализа всех обстоятельств каждого
конкретного случая и прежде всего конкретных условий труда,
подтвержденных соответствующей документацией.
6. Заболевания, перечисленные в списке, могут относиться к
профессиональным в том случае, если исключается возможность
влияния на развитие данного заболевания других факторов, не
связанных с условиями труда (бытовые условия, инфекция и др.).
Например, наличие туберкулеза у медицинского работника может
считаться профессиональным, если он не болел туберкулезом до
работы в медицинском противотуберкулезном учреждении (диспансерное
отделение, кабинет, лаборатория); или, например, резкое понижение
слуха, развившееся у испытателя моторов в явной связи с
перенесенным тифом, не может трактоваться в качестве
профессионального заболевания, хотя в данной профессии понижение
слуха часто является профессиональной болезнью.
7. Если профессиональное заболевание, указанное в списке,
вызывает резкое ухудшение какого-либо другого заболевания, которое
само по себе не носит профессионального характера, то причина
потери трудоспособности должна считаться профессиональной. При
этом однако необходимо, чтобы факт влияния профессионального
заболевания был достаточно явным и резким. Например, если после
перенесенной интоксикации хлором или окислами азота резко
ухудшилось течение туберкулезного процесса, приведшего к стойкой
потере трудоспособности, заболевание туберкулезом следует признать
профессиональным.
8. В отдельных случаях у рабочих, проработавших длительное
время в условиях воздействия раздражающих газов или большой
запыленности производственной среды, может наблюдаться клиническая
картина хронического диффузного бронхита и эмфиземы легких без
наличия рентгенологической картины пневмосклероза. В подобных
случаях заболевание может рассматриваться как профессиональное -
"пылевой бронхит" - только при условии, если в анамнезе больного
нет указаний на наличие у него бронхита, предшествовавшего
поступлению на работу в пылевое производство.
Заболевание раком легких и бронхов у лиц, страдающих
пневмосклерозом токсической этиологии, следует считать
профессиональным.
9. При обследовании больных с заболеваниями мочевого пузыря
(например, рабочих анилинокрасочной промышленности,
соприкасающихся в своей работе с аминами бензольного и
нафталинового ряда) следует учитывать, что стойкие или
рецидивирующие дизурические явления (поллакиурии, повторные
микрогематурии, особенно при наличии соответствующих изменений
слизистой мочевого пузыря), безусловно, говорят о профессиональном
характере заболевания. Они диктуют необходимость перевода
заболевшего на другие работы, не связанные с воздействием
указанных ароматических аминосоединений.
10. При решении вопроса о причине потери трудоспособности,
вызванной прогрессирующей близорукостью, необходимо иметь в виду
иногда наблюдающееся при этом заболевании спонтанное, не связанное
с условиями труда ухудшение, поэтому при экспертизе следует
учитывать характер патологического процесса (в особенности
состояние глазного дна), длительность стажа работы, требовавшей
постоянного напряжения зрения, и условия работы (освещенность).
11. В качестве примерных профессий, к которым может относиться
прогрессирующее понижение слуха, в списке указаны, с одной
стороны, те профессии, в которых понижение слуха препятствует
работе (испытатели моторов, пилоты, бортмеханики и др.), а с
другой стороны, такие профессии, в которых само по себе понижение
слуха, если оно не сопровождается вестибулярными расстройствами,
не мешает полноценному выполнению работы (котельщики,
гвоздильщики, кузнецы, ткачи и др.), но может создавать
необходимость перемены профессии в целях предупреждения потери
слуха.
12. Признание заболевания профессиональным не всегда означает,
что оно связано с нарушением трудоспособности. Вопрос о
трудоспособности решается в каждом отдельном случае в зависимости
от степени выраженности, характера и течения патологического
процесса, а также противопоказаний к продолжению работы в прежней
профессии.
13. Контроль за правильным применением списка профессиональных
заболеваний и инструкции возлагается на министерства
здравоохранения и министерства социального обеспечения союзных и
автономных республик, краевые, областные, городские отделы
здравоохранения и социального обеспечения, советы и комитеты
профсоюзов.
|