ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 1961 г. N 483/25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО
РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ
ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИХ РАБОТОЙ
Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 9 октября
1961 г. N 921 Государственный комитет Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить и ввести в действие с 1 января 1962 г. согласованные
с Министерством финансов СССР Правила возмещения предприятиями,
учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и
служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их
работой.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
А.ВОЛКОВ
Председатель
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
В.ГРИШИН
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 22 декабря 1961 г. N 483/25
ПРАВИЛА
ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ
УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ,
СВЯЗАННЫМ С ИХ РАБОТОЙ
I. Общие положения
1. Предприятия, учреждения, организации несут материальную
ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем
либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой и
происшедшим:
а) на территории предприятия, учреждения, организации;
б) вне территории предприятия, учреждения, организации при
выполнении ими своих трудовых обязанностей, а также во время
следования к месту работы и с работы на транспорте предприятия,
учреждения, организации.
Такая ответственность наступает, если увечье либо иное
повреждение здоровья рабочего или служащего имело место по вине
предприятия, учреждения, организации.
2. Вина предприятия, учреждения, организации в причинении
рабочему или служащему увечья либо иного повреждения здоровья,
связанного с его работой, устанавливается с учетом конкретных
обстоятельств и имеющихся доказательств по каждому случаю. К таким
доказательствам, в частности, относятся:
а) акт о несчастном случае, связанном с производством;
б) обвинительный приговор суда;
в) постановление следственных органов или суда о прекращении
уголовного дела за малозначительностью или в связи с актом об
амнистии;
г) постановление о наложении административного взыскания
(штрафа) органами (должностными лицами), осуществляющими контроль
и надзор за состоянием охраны труда, или заключение этих органов
(должностных лиц) о причинах увечья либо иного повреждения
здоровья;
д) приказ о наложении дисциплинарного взыскания на конкретных
виновников данного увечья либо иного повреждения здоровья;
е) постановление фабричного, заводского, местного комитета
профсоюза о возмещении предприятием, учреждением, организацией
бюджету государственного социального страхования расходов на
выплату рабочему или служащему пособия по временной
нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием.
3. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных
сумм в размере заработка, которого он лишился вследствие утраты
трудоспособности от данного увечья либо иного повреждения
здоровья.
В случаях, когда потерпевший в связи с увечьем либо иным
повреждением здоровья временно переводится на нижеоплачиваемую
работу, ему до момента восстановления трудоспособности или
установления инвалидности выплачивается разница между прежним
заработком и новым заработком по нижеоплачиваемой работе.
4. Сверх возмещения утраченного заработка предприятие,
учреждение, организация возмещает потерпевшему также расходы на
уход за ним, на дополнительное питание, протезирование и санаторно
- курортное лечение (включая оплату проезда) и другие расходы,
если врачебно - трудовой экспертной комиссией он признан
нуждающимся в этих видах помощи в связи с данным повреждением
здоровья и не получил их бесплатно от соответствующих предприятий,
учреждений, организаций.
Для потерпевших, признанных врачебно - трудовыми экспертными
комиссиями инвалидами 1 группы, заключение о нуждаемости в уходе
не требуется.
5. В тех случаях, когда увечье либо иное повреждение здоровья
работника явилось результатом не только необеспечения
администрацией предприятия, учреждения, организации безопасных
условий труда, но и грубой неосторожности самого работника
(например, грубое нарушение работником правил техники
безопасности, с которыми он был ознакомлен), применяется смешанная
ответственность.
При смешанной ответственности размер возмещения определяется с
учетом конкретных обстоятельств дела в зависимости от степени вины
администрации и потерпевшего. При этом степень вины потерпевшего
(в процентах) устанавливается администрацией с учетом заключения
комиссии охраны труда фабричного, заводского, местного комитета
профсоюза.
6. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
по заявлению потерпевшего или других заинтересованных лиц принять
решение о выплате рабочему или служащему, а в случае его смерти -
нетрудоспособным лицам, имеющим право на получение возмещения
(пункт 10 настоящих Правил), соответствующих денежных сумм.
При несогласии потерпевшего или других заинтересованных лиц с
решением администрации спор о праве на получение возмещения или о
его размере рассматривается фабричным, заводским, местным
комитетом профсоюза.
Если потерпевший или другое заинтересованное лицо или
администрация не согласны с постановлением фабричного, заводского,
местного комитета профсоюза, а также в случае отсутствия на
предприятии, в учреждении, организации комитета профсоюза, спор о
возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом.
7. Степень утраты трудоспособности потерпевшим рабочим или
служащим определяется врачебно - трудовыми экспертными комиссиями
в процентах, устанавливаемых в зависимости от потери
трудоспособности вследствие данного увечья либо иного повреждения
здоровья.
Направление на экспертизу производится администрацией или
фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза того
предприятия, учреждения, организации, где потерпевший получил
увечье либо иное повреждение здоровья.
В таком же порядке направляются на освидетельствование во ВТЭК
лица, указанные в подпункте "в" пункта 10 настоящих Правил.
8. Повторная экспертиза при наступлении установленного срока
переосвидетельствования производится врачебно - трудовой
экспертной комиссией по заявлению потерпевшего или других
заинтересованных лиц.
II. Лица, имеющие право на возмещение
причиненного ущерба
9. Право на возмещение ущерба имеют рабочие и служащие,
утратившие полностью или частично трудоспособность вследствие
увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с их работой,
независимо от установления им группы инвалидности.
Выплата сумм в возмещение ущерба потерпевшим производится в
течение срока, на который врачебно - трудовой экспертной комиссией
признана у них утрата трудоспособности, связанная с увечьем либо
иным повреждением здоровья.
10. В случае смерти рабочего или служащего в результате увечья
либо иного повреждения здоровья, связанного с работой и
происшедшего по вине предприятия, учреждения, организации, право
на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на
иждивении умершего, а также нетрудоспособные лица, не состоявшие
на иждивении умершего, но имевшие ко времени его смерти право на
получение от него содержания.
Выплата сумм в возмещение указанным лицам производится в
течение следующих сроков:
а) несовершеннолетним лицам (в том числе детям умершего,
зачатым при жизни потерпевшего и рожденным после его смерти) - до
достижения 16 лет, учащимся - 18 лет;
б) женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет -
пожизненно;
в) инвалидам - на срок инвалидности;
г) одному из родителей или супругу умершего независимо от
возраста и трудоспособности, если он не работает и занят уходом за
детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 8
лет, - до достижения ими 8-летнего возраста.
III. Определение размера подлежащего возмещению ущерба
11. Размер возмещения ущерба, причиненного рабочему или
служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, определяется в
зависимости от степени утраты работником профессиональной
трудоспособности (способности к труду по своей профессии) и в
соответствующих случаях - общей трудоспособности (способности к
неквалифицированному труду), а также от размера его
среднемесячного заработка и пенсии, назначенной в связи с данным
увечьем либо иным повреждением здоровья.
В случае частичной потери профессиональной трудоспособности
потеря общей трудоспособности не учитывается, и размер возмещения
составляет часть среднемесячного заработка потерпевшего,
соответствующую потере им профессиональной трудоспособности, за
вычетом суммы пенсии, назначенной в связи с данным увечьем либо
иным повреждением здоровья.
В случае полной (100 процентов) потери профессиональной и
частично общей трудоспособности размер возмещения равен
среднемесячному заработку потерпевшего за вычетом части
минимального заработка (установленного для данной местности),
соответствующей сохранившейся у него общей трудоспособности.
Например, в результате несчастного случая на производстве
потерпевший утратил 100% профессиональной и 60% общей
трудоспособности. Его среднемесячный заработок до увечья составлял
100 рублей. Минимальный заработок неквалифицированного рабочего в
данной местности равен 30 руб. При сохранении 40% общей
трудоспособности из среднемесячного заработка потерпевшего следует
вычесть 40% минимального заработка неквалифицированного рабочего,
т.е. 12 руб. Сумма утраченного заработка составит 88 руб. (100 -
12 = 88). Так как потерпевшему назначена пенсия по инвалидности в
связи с данным увечьем в размере 70 руб. в месяц, то подлежащая
выплате сумма в возмещение ущерба будет равна 18 руб. (88 - 70 =
18).
12. Среднемесячный заработок для определения размера
возмещения ущерба берется за 12 календарных месяцев,
предшествовавших увечью либо иному повреждению здоровья.
При этом месяцы, в течение которых работник фактически не
работал или проработал неполное количество рабочих дней
(независимо от причины: болезни, отпуска, увольнения с работы и
т.д.), исключаются из подсчета и заменяются другими
непосредственно предшествовавшими месяцами.
Если за 2 последних года перед увечьем либо иным повреждением
здоровья работник проработал в общей сложности менее 12 полных
месяцев, а также во всех случаях, когда работник проработал менее
года, размер возмещения исчисляется из среднемесячного заработка
за все полные фактически проработанные месяцы. Для этого общая
сумма заработка за указанные месяцы делится на число этих месяцев.
Если работник проработал менее одного полного месяца, то
заработок за все проработанное время делится на число
проработанных дней и полученная сумма умножается на 25,6 (число
рабочих дней в месяц, исчисленное в среднем за год). В этом случае
заработок, из которого исчисляется размер возмещения, не может
превышать полуторной тарифной ставки данного работника.
13. В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба,
включаются все виды заработной платы, на которые по действующим
Правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за
сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат
единовременного характера. Процентные надбавки и единовременное
вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены
системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении,
организации, независимо от периодов выплаты (ежемесячно,
ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по
окончании работы и т.д.), включаются в заработок, из которого
исчисляется возмещение.
14. Если ущерб причинен здоровью лица, получающего ученическую
ставку и не имевшего до обучения постоянного, устойчивого
заработка по другой профессии, специальности, должности, то размер
возмещения определяется исходя из тарифной ставки рабочего -
сдельщика низшего разряда, работающего на данном предприятии по
профессии, специальности, которой обучался потерпевший.
В том случае, если ущерб причинен здоровью лица, получающего
ученическую ставку, но имевшего до обучения постоянный, устойчивый
заработок по другой профессии, специальности, должности, то по
желанию потерпевшего размер возмещения ущерба исчисляется исходя
из этого заработка в порядке, установленном пунктами 12 и 13
настоящих Правил.
15. Суммы дополнительных расходов, предусмотренных пунктом 4
настоящих Правил, определяются на основании запрашиваемых
администрацией или фабричным, заводским, местным комитетом
соответствующих документов: справок рай(гор)торготдела о ценах на
продукты, входящие в рацион дополнительного питания; счетов
предприятий, изготовляющих протезы и ортопедическую обувь; справок
или счетов санаторно - курортного управления о стоимости санаторно
- курортных путевок и т.д.
16. При определении размера возмещения ущерба пенсии,
назначенные и фактически выплачиваемые потерпевшим после получения
увечья либо иного повреждения здоровья, подлежат зачету полностью,
а пенсии, назначенные до получения увечья либо иного повреждения
здоровья (кроме пенсий по инвалидности), зачету при определении
размера возмещения за увечье не подлежат.
Возмещение расходов по уходу за потерпевшим и других
дополнительных расходов, предусмотренных пунктом 4 настоящих
Правил, производится сверх суммы возмещения за потерю заработка и
без зачета назначенной пенсии.
17. В случаях смешанной ответственности предприятия,
учреждения, организации и работника, предусмотренной в пункте 5
настоящих Привил, размер возмещения потерпевшему за ущерб
соответственно уменьшается.
Например, при установлении 75 процентов вины предприятия,
учреждения, организации и 25 процентов вины самого потерпевшего,
сумма утраченного заработка работника уменьшается на 25 процентов
и из оставшейся суммы вычитается пенсия, назначенная потерпевшему
в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья.
18. В случаях, когда дальнейшее использование потерпевшего на
прежней работе невозможно вследствие увечья либо иного повреждения
здоровья, администрация по просьбе потерпевшего обязана обеспечить
за счет предприятия, учреждения, организации обучение его новой
профессии в соответствии с рекомендацией врачебно - трудовой
экспертной комиссии.
За время обучения потерпевшего новой профессии, но не более
чем в течение 3-х месяцев, ему выплачивается средний заработок по
прежней работе за вычетом получаемой пенсии, заработка или
стипендии в период обучения. В этот период выплата установленной
суммы возмещения ущерба не производится.
19. В случае смерти рабочего или служащего нетрудоспособным
лицам, имеющим право на возмещение ущерба (пункт 10 настоящих
Правил), возмещение устанавливается в размере среднего заработка
умершего, за вычетом доли, приходившейся на него самого и
трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих
права на возмещение ущерба.
Для определения размера возмещения каждому из лиц, имеющих
право на это возмещение, часть заработка кормильца, которая
приходится на указанных лиц, делится на число этих лиц. При этом
из установленного для каждого лица размера возмещения вычитается
назначенная ему пенсия по случаю потери кормильца.
При установлении смешанной вины предприятия, учреждения,
организации и самого умершего (пункт 5 настоящих Правил) размер
возмещения лицам, имеющим право на получение возмещения по случаю
потери кормильца, соответственно уменьшается.
Например, при установлении 75 процентов вины предприятия,
учреждения, организации и 25 процентов вины самого умершего часть
заработка кормильца, утраченная лицами, имеющими право на
возмещение в связи с его смертью, уменьшается на 25 процентов,
после чего определяется размер возмещения каждому из лиц, имеющих
на него право.
20. Рассмотрение вопроса о возмещении ущерба предприятием,
учреждением, организацией производится после разрешения органами
социального обеспечения вопроса о назначении или отказе в
назначении пенсии потерпевшему работнику, а в случае его смерти -
пенсии членам его семьи в связи с потерей кормильца.
IV. Рассмотрение администрацией предприятия, учреждения,
организации заявлений о возмещении ущерба
21. С заявлением о возмещении ущерба рабочий, служащий или
нетрудоспособные лица, имеющие право на возмещение по случаю
потери кормильца (пункт 10 настоящих Правил), обращаются к
руководителю предприятия, учреждения, организации.
В случае реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения,
организации заинтересованные лица обращаются с заявлением к их
правопреемнику или в соответствующую вышестоящую организацию.
Примечание. В случае ликвидации предприятия, учреждения,
организации без правопреемника они обязаны в соответствии с
Постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1927 г. (С.З. СССР,
1927, N 65, ст. 661) капитализировать и внести в органы
государственного страхования суммы, подлежащие выплате рабочим и
служащим в возмещение ущерба, причиненного их здоровью (а в случае
смерти этих лиц - нетрудоспособным, имеющим право на возмещение
ущерба). После получения капитализированной суммы и заключения
соответствующего договора органы государственного страхования
выплачивают указанным лицам суммы в возмещение ущерба в том же
размере и в те же сроки, какие были обязательны для
ликвидированных предприятий, учреждений и организаций.
22. К заявлению о возмещении ущерба потерпевший должен
приложить следующие документы:
а) заключение врачебно - трудовой экспертной комиссии о
степени (проценте) утраты трудоспособности;
б) копию пенсионного удостоверения или другой документ,
выданный органами социального обеспечения о размере пенсии,
назначенной по инвалидности в связи с данным увечьем либо иным
повреждением здоровья;
в) заключение врачебно - трудовой экспертной комиссии о
нуждаемости в дополнительных видах помощи (пункт 4 настоящих
Правил).
Для продления периодических платежей в возмещение ущерба
потерпевший рабочий или служащий представляет заключение врачебно
- трудовой экспертной комиссии о степени (проценте) утраты
трудоспособности, а также предъявляет пенсионное удостоверение или
представляет другой документ органов социального обеспечения о
размере назначенной ему пенсии.
23. К заявлению о возмещении ущерба нетрудоспособные лица,
имеющие право на возмещение по случаю потери кормильца (п. 10
настоящих Правил), должны приложить следующие документы:
а) свидетельство органа записи актов гражданского состояния
(ЗАГСа) о смерти рабочего, служащего или нотариально заверенную
копию этого свидетельства;
б) копию пенсионного удостоверения или другой документ,
выданный органами социального обеспечения о назначении пенсии,
если по случаю потери кормильца назначена пенсия, заключение
врачебно - трудовой экспертной комиссии об инвалидности, если
пенсия по случаю потери кормильца не назначена;
в) справку домоуправления (или другого жилищного органа) либо
сельского Совета о составе семьи умершего и факте нахождения на
иждивении;
г) учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - справку учебного
заведения.
Для продления периодических платежей лица, имеющие право на
получение возмещения по случаю потери кормильца, представляют
следующие документы: учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - два
раза в год справку от учебного заведения, в котором они обучаются;
инвалиды - копию пенсионного удостоверения или другой документ
органов социального обеспечения о размере назначенной пенсии, а
если пенсия не назначена - заключение ВТЭК об инвалидности.
24. В случаях, когда лица, имеющие право на возмещение ущерба,
не могут представить документы, указанные в пунктах 22 и 23
настоящих Правил, эти документы должны быть затребованы
администрацией предприятия, учреждения, организации.
25. Решение администрации о производстве выплат в возмещение
ущерба потерпевшему работнику, а в случае его смерти -
нетрудоспособным лицам, имеющим право на возмещение (пункт 10
настоящих Правил), оформляется приказом (распоряжением)
руководителя предприятия, учреждения, организации. В приказе
(распоряжении) указываются лица, которым устанавливается
возмещение ущерба, размеры и сроки выплаты этого возмещения.
26. Копия приказа (распоряжения) администрации предприятия,
учреждения, организации о возмещении ущерба или мотивированный
письменный отказ должны быть вручены заинтересованному лицу в
10-дневный срок со дня подачи заявления.
Отсутствие ответа в установленный срок приравнивается к отказу
администрации от возмещения ущерба.
V. Порядок и сроки выплаты сумм
в возмещение ущерба
27. Суммы в возмещение ущерба выплачиваются администрацией
того предприятия, учреждения, организации, где произошло увечье
либо иное повреждение здоровья.
28. Выплата сумм в возмещение ущерба при обращении к
администрации предприятия, учреждения, организации производится:
а) потерпевшим рабочим и служащим - со дня причинения увечья
либо иного повреждения здоровья;
б) нетрудоспособным, имеющим право на возмещение в связи со
смертью кормильца, - со дня его смерти.
Если обращение указанных лиц к администрации произошло по
истечении 3-х лет со дня увечья либо иного повреждения здоровья
или со дня смерти кормильца, то возмещение выплачивается со дня
обращения к администрации предприятия, учреждения, организации.
Продление платежей в возмещение ущерба при повторном обращении
производится со дня окончания предыдущих платежей независимо от
времени обращения заинтересованных лиц к администрации. При этом
за прошлое время суммы в возмещение ущерба выплачиваются при
условии, если врачебно - трудовой экспертной комиссией за этот
период у потерпевшего была подтверждена утрата трудоспособности.
29. Возмещение ущерба потерпевшему, работающему в качестве
рабочего или служащего, производится в таком размере, чтобы
выплачиваемая сумма возмещения вместе с подлежащей зачету
выплачиваемой пенсией, заработком и стипендией не превышали в
общей сложности заработка перед увечьем либо иным повреждением
здоровья. При этом в заработок, с учетом которого выплачивается
сумма в возмещение ущерба, включаются все виды заработка, на
которые начисляются страховые взносы, кроме оплаты за сверхурочную
работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного
характера; процентные надбавки и единовременное вознаграждение за
выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты
труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от
режима выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они
получены.
За периоды временной нетрудоспособности вместо заработка
учитывается пособие по больничному листку.
Потерпевшим, ставшим лицами свободной профессии, кустарями или
ремесленниками, возмещение выплачивается на основаниях,
установленных для рабочих и служащих. Доходы указанных лиц
определяются в порядке, установленном письмом Министерства
финансов СССР от 1 октября 1956 г. N 363 "О порядке исчисления
доходов при выплате пенсий органами социального обеспечения
пенсионерам, являющимся некооперированными кустарями или
ремесленниками или лицами свободных профессий".
При выплате сумм в возмещение ущерба потерпевшим, ставшим
членами колхоза, учитываются их доходы от работы в колхозе за
истекший месяц.
30. При выплате сумм в возмещение ущерба не учитываются
алименты, всякого рода материальная помощь и т.п.
31. Заработок и другие доходы лиц, которым суммы в возмещение
ущерба выплачиваются по случаю потери кормильца, не учитываются.
32. Потерпевший дает обязательство письменно сообщать
администрации предприятия, учреждения, организации об изменениях в
его заработке или доходах, влияющих на сумму выплачиваемого
возмещения.
33. В случае изменения степени утраты трудоспособности
потерпевшего, получаемого им заработка или размера выплачиваемой
ему пенсии, а также изменения состава членов семьи и иждивенцев
умершего, администрация предприятия, учреждения, организации
производит соответствующий перерасчет платежей в возмещение
ущерба.
О произведенном перерасчете платежей в возмещение ущерба
издается приказ (распоряжение), копия которого выдается
заинтересованному лицу.
34. Суммы в возмещение ущерба выплачиваются ежемесячно в день,
установленный для выплаты заработной платы за вторую половину
месяца.
Доставка и пересылка сумм в возмещение ущерба по почте
производится за счет предприятия, учреждения, организации. По
желанию потерпевшего или лиц, которым суммы в возмещение ущерба
выплачиваются по случаю потери кормильца, эти суммы могут
перечисляться на их счета по вкладам в сберегательные кассы.
35. За время пребывания потерпевшего в стационарном лечебном
учреждении (больнице, госпитале, клинике) суммы в возмещение
ущерба выплачиваются на общих основаниях.
36. За время проживания в домах престарелых и инвалидов лицам,
получающим возмещение ущерба, выплачивается 10% назначенного
возмещения, но не менее 5 руб. в месяц. Если у этого лица имеются
нетрудоспособные члены семьи, состоящие на его иждивении, то сверх
указанной суммы ему выплачивается на одного иждивенца - четвертая
часть назначенной суммы возмещения, на двух иждивенцев - третья
часть суммы возмещения, на трех или более иждивенцев - половина
суммы возмещения. Сумма пенсии, получаемой лицами, проживающими в
домах престарелых и инвалидов (и их иждивенцами), в этом случае не
учитывается.
37. В случае лишения свободы лица, получающего возмещение
ущерба, выплата сумм в возмещение ущерба приостанавливается. После
освобождения из места заключения выплата суммы в возмещение ущерба
восстанавливается со дня обращения за ним. При вынесении
оправдательного приговора или прекращения дела сумма в возмещение
ущерба выплачивается за прошлое время, но не более, чем за 3 года
перед обращением к администрации предприятия, учреждения,
организации.
38. Суммы в возмещение ущерба не облагаются налогами.
Взыскания из этих сумм производятся в том же порядке, как и из
заработной платы.
VI. Порядок рассмотрения споров фабричными,
заводскими, местными комитетами профсоюза
39. Фабричные, заводские, местные комитеты профсоюза
рассматривают споры между потерпевшими или другими
заинтересованными лицами и администрацией предприятия, учреждения,
организации: о праве на возмещение ущерба, о размерах возмещения и
сроках его выплаты; о выплате разницы между прежним и новым
заработком при временном переводе потерпевшего на нижеоплачиваемую
работу в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья; о
перерасчете сумм в возмещение ущерба в связи с изменением
заработка потерпевшего, степени утраты трудоспособности, размера
выплачиваемой пенсии и о неисполнении администрацией решения о
возмещении ущерба, а также другие споры, связанные с применением
настоящих Правил.
40. Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает спор в
10-дневный срок со дня поступления заявления потерпевшего или
другого заинтересованного лица.
Администрация обязана не позднее чем за 3 дня до рассмотрения
спора представить в фабричный, заводской, местный комитет
документы, необходимые для решения данного спора.
41. Фабричный, заводской, местный комитет вызывает на свое
заседание потерпевшего или других заинтересованных лиц и
представителя администрации предприятия, учреждения, организации.
Рассмотрение спора в отсутствие потерпевшего или другого
заинтересованного лица допускается только по его письменному
заявлению.
Неявка на заседание представителя администрации не лишает
фабричный, заводской, местный комитет права рассмотреть спор по
существу.
42. В случае необходимости фабричный, заводской, местный
комитет может запросить заключение технического инспектора совета
профсоюзов, санитарно - эпидемиологической станции о причинах
повреждения здоровья и мнение других органов, осуществляющих
надзор и контроль за состоянием охраны труда на данном
предприятии, в учреждении, организации, а также пригласить на свое
заседание свидетелей.
43. Постановление фабричного, заводского, местного комитета
должно быть мотивированным, основанным на законодательстве и
настоящих Правилах. В нем должно быть указано, каким лицам и в
каком размере администрация предприятия, учреждения, организации
обязана выплачивать суммы в возмещение ущерба, а также срок, в
течение которого должны производиться выплаты (или бессрочно).
Копия постановления фабричного, заводского, местного комитета в
трехдневный срок со дня его вынесения направляется администрации и
заинтересованным лицам.
Постановление фабричного, заводского, местного комитета
подлежит немедленному исполнению. В случае несогласия
администрации с этим постановлением, оно подлежит немедленному
исполнению в пределах месячной суммы возмещения.
44. В случае несогласия с постановлением фабричного,
заводского, местного комитета профсоюза администрация вправе
обратиться в народный суд по месту нахождения предприятия,
учреждения, организации, а потерпевший или заинтересованные лица,
имеющие право на получение возмещения, - в народный суд, либо по
месту нахождения предприятия, учреждения, организации, либо по
месту своего жительства.
Срок для обращения администрации в народный суд - 10 дней со
дня получения постановления фабричного, заводского, местного
комитета профсоюза.
45. В случае, если администрация предприятия, учреждения,
организации не выполняет постановления фабричного, заводского,
местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица
председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает
удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета
профсоюза по форме, установленной Положением о порядке
рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума
Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае
постановление приводится в исполнение судебным исполнителем
народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения,
организации без рассмотрения судом спора по существу.
Удостоверение на принудительное исполнение постановления
фабричного, заводского, местного комитета выдается по истечении
10-дневного срока (п. 44 настоящих Правил).
Удостоверение не выдается, если администрация обратилась за
разрешением спора в народный суд в течение 10-дневного срока.
Удостоверение на взыскание сумм в возмещение ущерба за один
месяц выдается и до истечения указанного 10-дневного срока
независимо от того, обратилась ли администрация в народный суд.
VII. Заключительные положения
46. Суммы, полученные в счет возмещения ущерба потерпевшим или
лицами, имеющими право на получение возмещения по случаю потери
кормильца (п. 10 настоящих Правил), на основании постановления
фабричного, заводского, местного комитета профсоюза или решения
народного суда, могут быть взысканы обратно лишь при условии, если
указанные постановление или решение были основаны на
представленных заинтересованными лицами подложных документах или
сообщенных ими заведомо ложных сведениях.
47. Настоящие Правила не распространяются на рабочих и
служащих, утративших трудоспособность в связи с заболеванием
пневмокониозом. Эти рабочие и служащие обеспечиваются в порядке,
установленном Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня
1959 г.
48. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
организовать хранение дел о возмещении ущерба в условиях,
исключающих возможность порчи, хищения или уничтожения их в случае
пожара или от других причин.
В период выплаты сумм в возмещение дела о возмещении ущерба
хранятся в бухгалтерии предприятия, учреждения, организации.
По истечении двух лет после прекращения платежей дела о
возмещении ущерба сдаются на хранение в архив этого предприятия,
учреждения или организации.
|