Утверждено
                                                       Постановлением
                                     Государственного комитета Совета
                                     Министров СССР по вопросам труда
                                и заработной платы и Президиума ВЦСПС
                                      от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
   
             ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
                  ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
   
               ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
                        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
   
                              РАЗЪЯСНЕНИЕ
                     от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
   
               О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
   
       В связи с поступающими запросами о  компенсации  за  работу  в
   праздничные  дни  Государственный комитет Совета Министров СССР по
   вопросам  труда  и  заработной  платы  и   Президиум   Всесоюзного
   Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
       1. В непрерывно  действующих  предприятиях  (цехах,  участках,
   агрегатах),  а  также  при  суммированном  учете  рабочего времени
   работа в праздничные дни  включается  в  месячную  норму  рабочего
   времени.
       2. Оплата за работу в праздничные дни  производится  следующим
   образом:
       а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
       б) работникам,  оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, -
   в размере двойной часовой или дневной ставки;
       в) работникам,  получающим  месячный  оклад,   -   в   размере
   одинарной  часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа в
   праздничный день производилась в пределах месячной нормы  рабочего
   времени,  и  в  размере  двойной часовой или дневной ставки,  если
   работа производилась сверх месячной нормы.
       Оплата в указанном размере  производится  всем  работникам  за
   часы,  фактически  проработанные  в  праздничный  день.  Когда  на
   праздничный день приходится часть  рабочей  смены,  то  в  двойном
   размере оплачиваются часы,  фактически проработанные в праздничный
   день (от 0 часов до 24 часов).
       3. С  согласия  работника  денежная  компенсация  за  работу в
   праздничные дни,  если она не включалась в норму рабочего времени,
   заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
       В этом случае оплата за работу в праздничный день производится
   в одинарном размере.
       4. При подсчете сверхурочных часов работа в  праздничные  дни,
   произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,
   поскольку она уже оплачена в двойном размере.