Утверждено
Постановлением
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по науке и технике,
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
от 5 октября 1973 г. N 470/267
Согласовано
с Министерством юстиции СССР
и ВЦСПС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,
ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА,
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
I. Общие положения
1. Аттестация руководящих, инженерно - технических работников
и других специалистов предприятий и организаций промышленности,
строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи проводится
в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля
1973 г. N 531.
Аттестация проводится в целях наиболее рационального
использования специалистов, повышения эффективности их труда и
ответственности за порученное дело и должна содействовать
дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их
деловой квалификации и идейно - политического уровня.
При аттестации определяются деловые качества работников и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
2. Аттестация проводится во всех подразделениях предприятий и
организаций.
Перечень должностей, по которым проводится аттестация
руководящих, инженерно - технических работников и других
специалистов, определяется министрами и руководителями ведомств
СССР по предприятиям и организациям, входящим в систему данного
министерства или ведомства СССР, и Советами Министров союзных
республик по предприятиям и организациям, входящим в систему
республиканских министерств и ведомств, и местного подчинения по
согласованию с соответствующим центральным комитетом или советом
профсоюза.
3. Руководящие работники предприятий и организаций, назначение
и освобождение от должности которых производится вышестоящими
органами, аттестации не подлежат.
II. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
4. Аттестация проводится периодически, один раз в три - пять
лет.
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются
руководителем предприятия, организации по согласованию с
соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения
аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала
аттестации.
В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в
данной должности менее одного года; молодые специалисты в период
работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
5. Для проведения аттестации руководитель предприятия,
организации приказом назначает аттестационную комиссию
(председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих
работников, высококвалифицированных специалистов. В состав
комиссии входят также представители партийной, профсоюзной и
комсомольской организаций.
В необходимых случаях допускается назначение нескольких
аттестационных комиссий.
III. Порядок проведения аттестации
6. Аттестации должна предшествовать необходимая
подготовительная работа.
На каждого работника, подлежащего аттестации, его
непосредственным руководителем совместно с партийной, профсоюзной
и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ)
организациями составляется отзыв (характеристика), в котором
отражается его производственная деятельность, квалификация,
соблюдение им государственной и производственной дисциплины,
достигнутые показатели в социалистическом соревновании и участие в
общественной жизни.
Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом
предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не
позднее чем за две недели до аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за
неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом
(характеристикой).
7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе. На
заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в
котором работает аттестуемый.
Оценка работы аттестуемого принимается с учетом: личного
вклада в выполнение государственных планов, особенно заданий по
внедрению новой техники и технологии; соблюдения государственной и
производственной дисциплины; квалификации и исполнения должностных
обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным
справочником должностей служащих; выполнения обязательств по
социалистическому соревнованию и участия в общественной жизни.
На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы
и деловых качеств работника, аттестационная комиссия открытым
голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией
через год;
в) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о
продвижении отдельных работников по работе или других поощрениях
за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об
освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях -
рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников,
повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие
аттестуемого.
8. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии,
присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и
голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов
аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются
большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.
При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый
работник признается соответствующим занимаемой должности.
9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и
рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный
лист (форма прилагается).
Аттестационный лист подписывается председателем и членами
комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику
непосредственно после голосования.
10. Материалы аттестации передаются руководителю предприятия,
организации для принятия решения.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации
11. После завершения работы аттестационной комиссии
администрацией предприятия и организации разрабатываются с
участием общественных организаций мероприятия, направленные на
выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее
совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое
использование научных методов управления и организации труда, и
организуется контроль за их осуществлением.
12. Руководитель предприятия, организации с учетом
рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке
применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в
надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня
аттестации, может принять решение о переводе работника,
признанного по результатам аттестации не соответствующим
занимаемой должности, на другую работу, с его согласия. При
невозможности перевода работника с его согласия на другую работу
руководитель предприятия, организации может в тот же срок в
установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в
соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик.
По истечении указанного срока перевод работника на другую
работу или расторжение с ним трудового договора по результатам
данной аттестации не допускается.
13. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в
должности работников, признанных по результатам аттестации не
соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
14. Министерства и ведомства осуществляют контроль за
правильным проведением аттестации руководящих, инженерно -
технических работников и других специалистов на подведомственных
им предприятиях и в организациях.
15. Действие настоящего Положения не распространяется на
научно - исследовательские, проектные, проектно - конструкторские,
технологические организации и научно - исследовательские
подразделения высших учебных заведений, в которых аттестация
проводится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета
Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Национальность _______________________________________________
4. Партийность __________________________________________________
5. Образование __________________________________________________
6. Специальность ________________________________________________
7. Общий трудовой стаж, в том числе по специальности ____________
8. Занимаемая должность на момент аттестации ____________________
(дата назначения на должность)
9. Оценка деятельности работника ________________________________
______________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
______________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии (подпись)
Члены комиссии (подписи)
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился (подпись аттестуемого
и дата)
|