ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС
   
                          СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
   
          ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 24 декабря 1976 г. N 1057
   
                О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
         РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ С ОДНОВРЕМЕННЫМ УВЕЛИЧЕНИЕМ СТАВОК
           И ОКЛАДОВ СРЕДНЕОПЛАЧИВАЕМЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ,
                 ЗАНЯТЫХ В НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
                          НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
   
                               (Извлечение)
   
       1. Повысить до 70 рублей в месяц минимальную заработную  плату
   рабочих  и  служащих  с одновременным увеличением ставок и окладов
   среднеоплачиваемых категорий работников:
       просвещения согласно приложению N 1;
       здравоохранения, социального обеспечения,  физической культуры
   и спорта согласно приложению N 2;
       культурно-просветительных учреждений,  киносети, кинопроката и
   государственных архивов согласно приложению N 3;
       театрально-зрелищных предприятий,    киностудий,     отдельных
   категорий   работников   телевидения   и   радиовещания   согласно
   приложению N 4;
       предприятий и  организаций  торговли  и  общественного питания
   согласно приложению N 5;
       предприятий и  организаций материально-технического снабжения,
   сбыта и заготовок согласно приложению N 6;
       предприятий и  организаций  жилищно-коммунального  хозяйства и
   бытового обслуживания населения согласно приложению N 7;
       охраны согласно приложению N 8.
       3. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по
   труду  и  социальным  вопросам совместно с ВЦСПС по согласованию с
   Министерством  финансов   СССР   (по   бюджетным   учреждениям   и
   организациям)  и  по  представлению  министерств и ведомств СССР и
   Советов Министров союзных республик в  пределах  утвержденных  для
   них  фондов  заработной  платы и бюджетных ассигнований установить
   для работников отдельных предприятий,  организаций,  учреждений  и
   структурных  подразделений и для отдельных профессий и должностей,
   не предусмотренных настоящим Постановлением,  условия оплаты труда
   применительно  к условиям оплаты труда,  введенным для аналогичных
   предприятий,  организаций, учреждений, структурных подразделений и
   категорий работников.
       4. Должностные оклады заместителей руководителей  предприятий,
   организаций  и  учреждений  и  их структурных подразделений (кроме
   предусмотренных  в  схемах  должностных   окладов),   если   такие
   должности  введены  в  соответствии  с  действующими  положениями,
   устанавливаются на 10 -  20  процентов  ниже  должностных  окладов
   соответствующих руководителей.
       5. С  введением  новых  ставок  и  окладов  в  соответствии  с
   настоящим  Постановлением  другие действующие условия оплаты труда
   работников,  а  также  порядок   применения   ставок   и   окладов
   сохраняются  (за исключением изменений,  предусмотренных настоящим
   Постановлением).
       11. Поручить  Государственному  комитету Совета Министров СССР
   по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и по согласованию
   с   Министерством  финансов  СССР  (по  бюджетным  организациям  и
   учреждениям) и с участием министерств и ведомств  СССР  и  Советов
   Министров союзных республик утвердить:
       типовые перечни профессий рабочих  и  работ,  оплачиваемых  по
   повышенным   тарифным  ставкам  в  связи  с  тяжелыми  и  вредными
   условиями труда,  а также перечни профессий и  работ,  по  которым
   повышаются   оклады   (ставки)   и   устанавливаются   надбавки  и
   компенсации в связи с особыми условиями труда;
       перечни отдельных     профессий     рабочих,     по    которым
   устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок,  и размеры
   этих окладов;
       показатели и  порядок  отнесения  предприятий,  организаций  и
   учреждений  и  их  структурных  подразделений  к группам по оплате
   труда  руководящих,  инженерно-технических  работников  и   других
   специалистов,   имея   в  виду  усилить  их  заинтересованность  в
   повышении   эффективности   работы    предприятий,    организаций,
   учреждений  и  их  структурных  подразделений,  увеличении объемов
   выполняемых работ,  улучшении качества услуг и  экономии  трудовых
   затрат.
       14. Установить,  что  в  тех   случаях,   когда   вводимые   в
   соответствии  с  настоящим  Постановлением для работников оклады и
   ставки с учетом коэффициентов,  надбавок и льгот ниже  действующих
   окладов  и ставок с учетом коэффициентов,  надбавок и льгот,  этим
   работникам  за  время  их  работы   на   данном   предприятии,   в
   организации,   учреждении   в   той   же   или   высшей  должности
   выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом
   льгот).