ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 1980 г. N 330/П-12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ,
РЕГУЛИРУЮЩИХ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от
13 ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых
на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" и
Постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014
"Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих,
занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве"
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
1. Утвердить:
Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право
рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и
лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска
продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной
работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, и
порядок предоставления отпусков (Приложение N 1). Рабочим и
служащим, у которых в соответствии с этим Перечнем впервые
возникает право на получение указанных отпусков, стаж непрерывной
работы исчисляется с 1 декабря 1979 г.;
Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих и
служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном
хозяйстве, и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных
рабочих сменах (Приложение N 2);
Особенности заключения трудового договора с рабочими и
служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного
хозяйства (Приложение N 3);
Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном
хозяйстве (Приложение N 4).
2. Расходы, связанные с принятием настоящего Постановления,
осуществить в пределах фонда заработной платы, установленного
министерствам и ведомствам.
3. В связи с принятием настоящего Постановления признать
утратившими силу постановления Госкомтруда и ВЦСПС
(Приложение N 5).
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.ЛОМОНОСОВ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Приложение N 1
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 29 октября 1980 г. N 330/П-12
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ДАЮТ
ПРАВО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
В ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ, НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 24 РАБОЧИХ ДНЯ
И ПОСЛЕ КАЖДЫХ 3 ЛЕТ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ -
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ТОЙ ЖЕ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
1. Лесозаготовки
1.1. Браковщики.
1.2. Вальщики леса.
1.3. Взрывники.
1.4. Возчики леса.
1.5. Водители грузовых автомобилей, автобусов, погрузчиков,
электро- и автотележек.
1.6. Грузчики и стропальщики.
1.7. Дежурные: по переезду, стрелочного поста.
1.8. Заготовщики.
1.9. Квалифицированные рабочие, занятые на профилактическом
обслуживании и ремонте машин, механизмов, оборудования, а также
подвижного состава лесовозных дорог.
1.10. Квалифицированные рабочие, занятые на строительстве,
капитальном и текущем ремонтах, проводимых хозяйственным способом.
1.11. Квалифицированные рабочие, занятые на ремонте и
содержании лесовозных дорог, веток и усов.
1.12. Кондукторы (старшие кондукторы).
1.13. Конюхи, шорники и кузнецы по ковке лошадей.
1.14. Кочегары паровозов, паровых кранов и технологических
печей.
1.15. Крановщики (машинисты).
1.16. Лебедчики всех наименований.
1.17. Лесорубы.
1.18. Машинисты всех наименований и их помощники.
1.19. Монтажники трелевочного и погрузочного оборудования.
1.20. Мотористы (старшие мотористы) всех наименований.
1.21. Навальщики - свальщики древесины.
1.22. Обрубщики сучьев.
1.23. Окорщики.
1.24. Операторы машин и механизмов всех наименований на
лесозаготовках и осмолозаготовках.
1.25. Осмотрщики - ремонтники вагонов, осмотрщики вагонов.
1.26. Пилоправы, пилоточи, ножеточи.
1.27. Разметчики хлыстов.
1.28. Рамщики.
1.29. Раскряжевщики.
1.30. Слесари - механики передвижных электростанций.
1.31. Сортировщики, занятые на сортировке шпал и
технологической щепы.
1.32. Составители поездов.
1.33. Станочники: механических колунов, шпалорезных и
деревообрабатывающих станков.
1.34. Тесчики спецсортиментов и тесчики.
1.35. Трактористы всех наименований и их помощники.
1.36. Трелевщики.
1.37. Углежоги.
1.38. Чокеровщики.
1.39. Штабелевщики древесины.
2. Лесосплав
2.1. Боновщики.
2.2. Выгрузчики древесины из воды.
2.3. Запанщики.
2.4. Квалифицированные рабочие, занятые на ремонте судов,
машин, механизмов и оборудования на лесосплаве и лесоперевалке.
2.5. Плавающий состав судов речного флота и сплавных
агрегатов.
2.6. Машинисты сплоточных (сортировочных) машин.
2.7. Операторы машин и механизмов всех наименований на
лесосплаве и лесоперевалке.
2.8. Скатчики древесины.
2.9. Сортировщики древесины на воде.
2.10. Сплавщики.
2.11. Сплотчики.
2.12. Такелажники.
2.13. Формировщики плотов.
3. Подсочка леса
3.1. Вздымщики.
3.2. Сборщики живицы.
4. Лесное хозяйство
4.1. Бригадиры тракторных бригад и их помощники.
4.2. Водители легковых автомобилей, постоянно занятые
обслуживанием лесоустроительных экспедиций.
4.3. Квалифицированные лесохозяйственные, лесокультурные и
лесомелиоративные работы.
4.4. Квалифицированные работы по заготовке и переработке
семян.
4.5. Квалифицированные рабочие, занятые на строительстве,
ремонте и содержании лесохозяйственных дорог.
4.6. Трактористы - машинисты и их помощники.
5. Руководящие, инженерно - технические
работники и служащие <*>
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются служащими.
5.1. Генеральные директора производственных объединений
(комбинатов) и их заместители; директора предприятий
(производственных единиц и лесных машинно - мелиоративных станций)
и их заместители; начальники лесоустроительных экспедиций.
5.2. Главные инженеры производственных объединений
(предприятий, производственных единиц, лесных машинно -
мелиоративных станций, лесоустроительных экспедиций) и их
заместители.
5.3. Главные лесничие, главные мелиораторы машинно -
мелиоративных станций.
5.4. Главные бухгалтеры и их заместители.
5.5. Главные специалисты (главные механики, главные
энергетики, главные технологи, главные экономисты и др.).
5.6. Начальники и их заместители: отделов, станций,
лабораторий, бюро, групп.
5.7. Начальники и техноруки: лесопунктов, сплавных участков,
участков по подсочке леса, лесовозных дорог, нижних складов,
сплавных рейдов, запаней, лесобирж и других производственных цехов
и участков.
5.8. Начальники: лесопитомников, пожарно - химических станций,
производственных участков лесных машинно - мелиоративных станций
(лесомелиоративных станций).
5.9. Лесничие, помощники лесничих.
5.10. Начальники: дорог, станций, депо, служб (тяги, пути,
движения, вагонного хозяйства, подготовки производства, связи,
сигнализации, централизации и блокировки).
5.11. Начальники лесоустроительных партий.
5.12. Старшие производители работ и производители работ: на
строительстве, капитальном и текущем ремонтах, проводимых
хозяйственным способом; лесных машинно - мелиоративных станций.
5.13. Старшие: инженеры всех специальностей, механики,
диспетчеры, экономисты, нормировщики, таксаторы, энтофитопатологи,
мастера, техники, бухгалтеры, бухгалтеры - ревизоры,
юрисконсульты.
5.14. Инженеры всех специальностей, механики, диспетчеры,
экономисты, нормировщики, таксаторы, энтофитопатологи, мастера,
мастера леса, помощники мастера, десятники, техники,
юрисконсульты.
5.15. Заведующие гаражами.
5.16. Председатели комитетов профсоюзов и их заместители.
Примечания. 1. К квалифицированным рабочим (работам) в лесной
промышленности и лесном хозяйстве относятся рабочие (работы) III
разряда и выше.
2. В лесопунктах, сплавных участках, участках по подсочке
леса, лесовозных дорогах, нижних складах, сплавных рейдах,
запанях, лесобиржах, лесничествах, производственных участках
лесных машинно - мелиоративных станций и других производственных
цехах, где бухгалтерию (при ее централизации - учетно -
контрольную группу) возглавляет бухгалтер, указанные отпуска
предоставляются этому работнику.
3. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск
предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ В ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОМ
ХОЗЯЙСТВЕ, ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
24 РАБОЧИХ ДНЯ И ПОСЛЕ КАЖДЫХ 3 ЛЕТ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ - ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ТОЙ ЖЕ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
1. Правом на получение указанных выше отпусков пользуются
рабочие и служащие:
лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных,
лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и
производственных объединений (комбинатов); предприятий,
производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и
добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации независимо от их
ведомственной подчиненности <*>;
постоянно действующих лесопунктов, лесничеств и
лесозаготовительных участков, входящих в состав предприятий других
отраслей народного хозяйства <**>;
лесного хозяйства, занятых на работах в лесоохотничьих,
охотничьих и заповедно - охотничьих хозяйствах, в заповедниках и
национальных парках <**>.
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются предприятиями.
<**> В дальнейшем именуются подразделениями.
В составе перечисленных выше предприятий и подразделений
лесной промышленности и лесного хозяйства указанные отпуска не
предоставляются рабочим и служащим:
деревообрабатывающих предприятий (производственных единиц),
входящих в состав производственных объединений (комбинатов) лесной
промышленности и лесного хозяйства; лесопильных, тарных,
мебельных, домостроительных и других деревообрабатывающих цехов,
ранее являвшихся самостоятельными предприятиями и переданными в
состав предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства на
правах цехов;
лесопильных, мебельных, тарных, домостроительных и других
деревообрабатывающих цехов (кроме шпалорезных цехов) и цехов по
производству технологической щепы <*>, построенных как
самостоятельные производства и входящих в состав предприятий
(производственных единиц) лесной промышленности и лесного
хозяйства;
охотничьего хозяйства;
жилищно - коммунального хозяйства и отделов рабочего
снабжения.
--------------------------------
<*> Работникам шпалорезных цехов и цехов по производству
технологической щепы указанные отпуска предоставляются в
соответствии с разделами 1 - 5 Перечня.
Указанные отпуска предоставляются рабочим и служащим
лесопильных, тарных и других деревообрабатывающих участков,
входящих в состав нижних складов, лесопунктов и лесничеств,
профессии и должности которых указаны в Перечне.
В лесоустроительных предприятиях эти отпуска предоставляются
работникам лесоустроительных экспедиций и партий, выезжающим к
месту полевых лесоустроительных работ на полевой период (но не
менее чем на 3 месяца в течение года). Конкретная
продолжительность полевого периода по категориям работников и
районам проведения лесоустроительных работ устанавливается
Гослесхозом СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих лесной,
бумажной и деревообрабатывающей промышленности.
2. Постоянно действующими лесозаготовительными участками,
входящими в состав предприятий других отраслей народного
хозяйства, где рабочим и служащим предоставляются указанные
отпуска, следует считать производственные подразделения
круглогодового действия, возглавляемые мастерами и имеющие объем
заготовки или вывозки древесины не ниже минимальных объемов,
установленных для них в данной отрасли министерством (ведомством)
в соответствии с пунктом 6 Приложения N 4 к Постановлению
Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 г. N 349/35,
но не менее 10 тыс. кубометров заготовки или вывозки древесины по
плану на год.
3. Ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и
дополнительный отпуск той же продолжительности после каждых 3 лет
непрерывной работы предоставляются рабочим и служащим, занятым в
лесной промышленности и лесном хозяйстве на работах, по профессиям
и в должностях, указанных в Перечне, независимо от того, в какой
раздел этого Перечня они включены. Так, водитель грузового
автомобиля, профессия которого приведена в разделе 1
"Лесозаготовки", имеет право на получение указанных отпусков также
и на лесосплаве, подсочке леса и в лесном хозяйстве (разделы 2, 3
и 4).
4. Ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня
предоставляется рабочим и служащим, проработавшим на предприятиях
и в подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства не
менее 11 месяцев. Предоставление этого отпуска авансом допускается
в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде.
5. Дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня
предоставляется после каждых 3 лет непрерывной работы на
предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного
хозяйства на работах, по профессиям и в должностях, указанных в
разделах 1 - 5 Перечня.
Замена этого отпуска денежной компенсацией не допускается,
кроме случаев увольнения рабочих и служащих по истечении 3 лет
работы. Предоставление указанного отпуска авансом или
пропорционально отработанному времени также не допускается.
6. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного отпуска
продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного отпуска той же
продолжительности после каждых 3 лет непрерывной работы,
включается время работы рабочих и служащих на предприятиях и в
подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства на
работах, по профессиям и в должностях, указанных в Перечне,
включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также время,
в течение которого за работниками в соответствии с действующим
законодательством сохранялась полностью или частично заработная
плата, если этим периодам непосредственно предшествовала
соответствующая работа по профессиям и в должностях, указанных в
Перечне.
7. Стаж работы, дающий право на получение дополнительного
отпуска после каждых 3 лет непрерывной работы, сохраняется в
следующих случаях:
7.1. При переводе рабочих и служащих в установленном порядке с
одного предприятия (подразделения) лесной промышленности или
лесного хозяйства на другое предприятие (подразделение) этих
отраслей, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не
считая времени переезда.
7.2. При поступлении на работу в течение 3 месяцев со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту
работы, если работник непосредственно перед призывом работал на
предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного
хозяйства.
7.3. При поступлении на работу в течение месяца после
прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех
месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее
место работы или поступил на другое предприятие или в
подразделение лесной промышленности или лесного хозяйства,
независимо от места работы в период инвалидности.
7.4. При поступлении на работу после увольнения с работы в
связи с ликвидацией предприятия (подразделения) лесной
промышленности или лесного хозяйства, сокращением численности или
штата работников, если перерыв в работе не превышает одного
месяца, не считая времени переезда к новому месту работы.
7.5. При поступлении на работу, после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в
другую местность, если перерыв в работе не превышает одного
месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
7.6. При поступлении на работу, по окончании высшего или
среднего специального учебного заведения, если работник поступил
на предприятие, в подразделение лесной промышленности или лесного
хозяйства не позднее месяца после окончания учебного заведения, не
считая отпуска.
7.7. При поступлении женщины на работу до достижения ребенком
возраста одного года, если она в связи с беременностью или
рождением ребенка перешла на работу в другое предприятие,
организацию или учреждение.
7.8. При поступлении на работу пенсионеров, ранее работавших
на предприятиях и в подразделениях лесной промышленности и лесного
хозяйства.
8. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
при увольнении рабочих и служащих, занятых на работах в лесной
промышленности и лесном хозяйстве, выплачивается из расчета
24-дневного отпуска только в тех случаях, когда они проработали в
данном рабочем году 11 месяцев. В остальных случаях денежная
компенсация при увольнении выплачивается с учетом
продолжительности отпусков, установленной для рабочих и служащих
законодательством о труде.
9. Денежная компенсация за дополнительный отпуск,
предоставляемый за каждые 3 года непрерывной работы, выплачивается
при увольнении (независимо от причин увольнения) только тем
рабочим и служащим, которые проработали полностью 3 года на
работах, по профессиям и в должностях, указанных в Перечне.
10. Рабочим и служащим лесной промышленности и лесного
хозяйства, пользующимся правом на получение ежегодного отпуска
продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного отпуска той же
продолжительности после каждых 3 лет непрерывной работы,
предоставляются кроме этих отпусков другие виды дополнительных
отпусков в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.
Приложение N 2
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 29 октября 1980 г. N 330/П-12
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В ЛЕСНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ, И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
ТРУДА ПРИ УДЛИНЕННЫХ И СОКРАЩЕННЫХ РАБОЧИХ СМЕНАХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение распространяется на рабочих и служащих:
лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных,
лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и
производственных объединений (комбинатов); предприятий,
производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и
добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации независимо от их
ведомственной подчиненности <*>;
постоянно действующих лесопунктов, лесничеств и
лесозаготовительных участков, входящих в состав предприятий других
отраслей народного хозяйства <**>;
лесного хозяйства, занятых на работах в лесоохотничьих,
охотничьих, заповедно - охотничьих хозяйствах, в заповедниках и
национальных парках <**>.
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются предприятиями.
<**> В дальнейшем именуются подразделениями.
Действие настоящего Положения не распространяется на рабочих и
служащих деревообрабатывающих предприятий (производственных
единиц), входящих в состав производственных объединений
(комбинатов) лесной промышленности и лесного хозяйства.
2. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих, занятых на
работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, регулируются
общими нормами трудового законодательства, Указом Президиума
Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. "Об условиях труда
рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и
лесном хозяйстве", Положением об условиях труда рабочих и
служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном
хозяйстве, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 13
ноября 1979 г. N 1014, и настоящим Положением.
II. Рабочее время
3. В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза
ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность
рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в
учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.
В лесной промышленности и лесном хозяйстве может применяться
как шестидневная, так и пятидневная рабочая неделя.
Продолжительность ежедневной работы (смены) рабочих и служащих
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или
графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию
с рабочим комитетом профессионального союза, с соблюдением
установленной продолжительности рабочей недели (41 час).
В предпраздничные дни продолжительность работы (смены) рабочих
и служащих сокращается на один час как при пятидневной, так и
шестидневной рабочей неделе.
При работе в ночное время установленная продолжительность
работы (смены) сокращается на один час.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям производства, в
частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах
при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
При сокращении в ночное время продолжительности рабочей смены
недельная норма рабочего времени не уменьшается. Поэтому графики
работ должны быть рассчитаны таким образом, чтобы обеспечить
отработку установленной законом 41-часовой рабочей недели.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не
может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и
служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени (в том числе на вывозке древесины на большие расстояния,
перевозке рабочих к месту работы и обратно), допускается по
согласованию с рабочим комитетом профессионального союза введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (не более 3
месяцев) не превышала нормального числа рабочих часов,
установленных действующим законодательством.
При указанном учете рабочего времени продолжительность рабочей
смены может увеличиваться, но не более чем до 10 часов, с
соответствующим сокращением рабочего времени в другое время
учетного периода или предоставлением дополнительных дней отдыха из
расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки.
5. В период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из
воды, посеве и посадке леса допускается увеличение
продолжительности рабочей смены, но не более чем до 10 часов, с
тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный
период не превышала нормального числа рабочих часов.
Продолжительность рабочей смены в таких случаях устанавливается
администрацией по согласованию с рабочим комитетом
профессионального союза.
Рабочим и служащим, работавшим в период напряженных работ на
сплаве, выгрузке древесины из воды, посеве и посадке леса сверх
нормального рабочего времени, руководители предприятий обязаны
уменьшать в другое время учетного периода продолжительность
рабочего дня, но не более чем до 5 часов, а при согласии работника
- без ограничения 5 часами.
При невозможности, по производственным условиям, сокращения
продолжительности рабочего дня предоставлять рабочим и служащим за
переработанное время дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц
(без оплаты). При согласии рабочим и служащим может быть
предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в
месяц.
6. Оплату труда работников при суммированном учете рабочего
времени и увеличении продолжительности рабочей смены (пункты 4 и 5
Положения) производить: рабочих - сдельщиков - за объем
выполненных работ по действующим нормам выработки, установленным
исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, и действующим
расценкам, а рабочих - повременщиков и служащих - за фактически
отработанное время.
7. В тех случаях, когда рабочим и служащим, работавшим в
период напряженных работ на сплаве, выгрузке древесины из воды,
посеве и посадке леса (пункт 5 Положения), не могут быть
предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни
отдыха за время, отработанное сверх нормального рабочего времени в
учетном периоде, часы переработки оплачиваются в порядке,
установленном для оплаты сверхурочных работ.
При этом в лесном хозяйстве оплата за время, отработанное
сверх нормального рабочего времени, производится трактористам -
машинистам по IV разряду, а рабочим на конно - ручных работах - по
III разряду соответствующих повременных тарифных ставок,
установленных для оплаты труда этих рабочих.
8. Сверхурочные работы для работников могут быть применены
только в исключительных случаях, предусматриваемых
законодательством Союза ССР о труде и союзных республик, и лишь с
разрешения рабочего комитета профессионального союза.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в
течение дня вместе с работой по графику не должна превышать 12
часов.
III. Время отдыха
9. Рабочие и служащие в соответствии с законодательством о
труде пользуются правом на установленные законодательством
перерывы в течение рабочей смены, ежедневный и еженедельный отдых,
отдых в праздничные дни и ежегодные отпуска.
10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не
менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий
отдыху рабочий день (смену).
11. Рабочим и служащим, которым в отдельные периоды
устанавливается суммированный учет рабочего времени или удлиненная
рабочая смена (п. п. 4 и 5 настоящего Положения),
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть
уменьшена против установленной (п. 10), но не менее чем до 12
часов, не считая времени, отводимого для отдыха и питания. При
суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы
ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут
предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в
течение учетного периода.
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при
суммированном учете рабочего времени может сокращаться, но не
менее чем до 32 часов. В среднем за учетный период
продолжительность этого отдыха должна быть не менее 42 часов.
13. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно - техническим условиям
(непрерывнодействующие предприятия), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные
дни по графику включается в норму рабочего времени учетного
периода.
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. При
подсчете сверхурочных часов для повышенной их оплаты работа в
праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени за
учетный период, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена
в двойном размере.
IV. Порядок учета рабочего времени
14. Учет рабочего времени рабочих и служащих осуществляется на
основе табеля, путевых листов и других документов.
15. При суммированном учете норма рабочего времени за учетный
период определяется путем умножения продолжительности рабочего
дня, установленной законодательством для рабочих и служащих (7
часов), на количество рабочих дней по календарю шестидневной
рабочей недели, приходящихся на учетный период, с учетом
сокращения ее накануне праздничных и выходных дней.
Время, отработанное сверх продолжительности смены по графику и
в свободные от работы дни по графику, не отнесенные к дням
еженедельного отдыха, считается сверхурочным и компенсируется
дополнительной оплатой в установленном порядке. Общее количество
сверхурочных часов за учетный период определяется как разница
между фактически отработанным временем и нормой часов за этот
период.
При суммированном учете рабочего времени число дней
еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа
полных недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности
из общего числа свободных от работы дней. Привлечение к работе в
выходные дни и компенсация за работу производится в порядке,
предусмотренном законодательством.
16. Рабочее время рабочих и служащих с ненормированным рабочим
днем учитывается в рабочих днях (кроме работы в праздничные дни,
которая учитывается в часах).
17. Началом и окончанием работы для рабочих и служащих
считается время, установленное правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности.
18. Учет времени простоев рабочих ведется путем заполнения
листов о простое или особых отметок в путевом листе.
19. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
железнодорожных цехов, плавающего состава судов речного флота и
водителей автомобилей, работающих на предприятиях и в
подразделениях лесной промышленности и лесного хозяйства,
соответственно регулируется (с учетом особенностей, установленных
настоящим Положением):
Положением о рабочем времени и времени отдыха работников
железнодорожного транспорта и метрополитенов, утвержденным
Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1960
г. N 1249/28 (с учетом последующих изменений и дополнений);
Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей
автомобилей, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 16 августа 1977 г. N 255/16 (с учетом
последующих изменений и дополнений);
Положением о рабочем времени и времени отдыха плавающего
состава судов речного флота, утвержденным Постановлением
Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 12 ноября 1960 г. N 1271/29 (с
учетом последующих изменений и дополнений).
Приложение N 3
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 29 октября 1980 г. N 330/П-12
ОСОБЕННОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. При заключении трудового договора с рабочими и служащими о
работе в лесной промышленности и лесном хозяйстве при письменном
согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или
другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ,
которые он будет выполнять в течение года, когда по условиям
производства отсутствует возможность выполнения работ по основной
профессии (специальности, должности).
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией
предприятия с согласия работника могут вноситься изменения,
дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ.
2. Перечень этих (дополнительных) работ для каждого работника
должен включать не более 3 родственных, смежных профессий или
работ применительно к основной деятельности работника.
3. Квалифицированные рабочие не могут привлекаться для
выполнения дополнительных работ, тарифицируемых ниже третьего
разряда.
4. Выполнение работ, указанных в перечне, не является
переводом на другую работу. Оплата труда в этом случае
производится в порядке, установленном статьей 86 КЗОТ РСФСР и
соответствующими статьями КЗОТ других союзных республик.
Приложение N 4
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 29 октября 1980 г. N 330/П-12
ПЕРЕЧЕНЬ
СЕЗОННЫХ РАБОТ В ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
1. Добыча живицы, барраса и еловой серки.
2. Заготовка пневого осмола и дубильного корья.
3. Сброска леса на воду.
4. Первичный лесосплав.
5. Плотовый лесосплав.
6. Сортировка на воде и сплотка лесоматериалов, выкатка
древесины.
7. Погрузка лесоматериалов в суда и выгрузка их из судов.
8. Углежжение, дегтекурение.
9. Заготовка мочала.
10. Лесокультурные работы: подготовка почвы, посев и посадка
леса, уход за лесными культурами, работа в питомниках.
11. Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с
вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос,
дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование
лесов.
12. Заготовка семян.
13. Сбор и переработка пищевых продуктов леса.
14. Работа в растениеводстве.
15. Полевые лесоустроительные работы.
Приложение N 5
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 29 октября 1980 г. N 330/П-12
ПЕРЕЧЕНЬ
УТРАТИВШИХ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГОСКОМТРУДА И ВЦСПС
1. Постановление Секретариата ВЦСПС от 8 сентября 1933 г. "О
продолжительности рабочего времени и об отпусках для работников
лесной промышленности и лесного хозяйства".
2. Постановление Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 14 июня 1958
г. N 524 "Об утверждении разъяснения о порядке применения ст. 16
Постановления ЦИК и СНК СССР от 7 марта 1933 г. "Об условиях труда
рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном
хозяйстве" и пункта 6 Постановления Секретариата ВЦСПС от 8
сентября 1933 г. "О продолжительности рабочего времени и об
отпусках для работников лесной промышленности и лесного
хозяйства".
3. Постановление Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы от 23 января 1962 г.
N 15 "Об отпусках работникам лесных портов".
4. Постановление Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от
9 сентября 1964 г. N 404/24 "О режиме рабочего времени рабочих
лесного хозяйства в период весенних лесокультурных работ".
|