МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР
ПРИКАЗ
от 25 апреля 1991 г. N 139
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С ДИРЕКТОРАМИ И ХУДОЖЕСТВЕННЫМИ
РУКОВОДИТЕЛЯМИ СОЮЗНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
В связи с изданием распоряжения Совета Министров СССР от 15
декабря 1990 г. N 2105, предоставившего Министерству культуры СССР
право осуществлять найм директоров и художественно - творческих
руководителей союзных учреждений и организаций культуры на
конкурсной основе путем подписания с ними контрактов:
ввести в действие утвержденное Министерством культуры СССР и
Госкомтрудом СССР по согласованию с Министерством юстиции СССР и
Всеобщей Конфедерацией профессиональных союзов СССР Положение о
порядке заключения контрактов с директорами и художественными
руководителями союзных учреждений и организаций культуры
(прилагается).
Заместитель Министра
Э.Н.РЕНОВ
Утверждаю
Заместитель
Министра культуры СССР
Э.Н.РЕНОВ
11 февраля 1991 года
Заместитель Председателя
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
А.В.НОСОВ
25 февраля 1991 года
Согласовано
Первый заместитель
Министра юстиции СССР
И.С.САМОЩЕНКО
12 марта 1991 года
Заместитель Председателя
Всеобщей Конфедерации
профессиональных союзов СССР
А.М.ЯКОВЛЕВ
27 марта 1991 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С ДИРЕКТОРАМИ
И ХУДОЖЕСТВЕННЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ СОЮЗНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1. Порядок заключения контрактов с директорами и
художественными руководителями союзных учреждений и организаций
культуры разработан в соответствии с распоряжением Совета
Министров СССР от 15 декабря 1990 г. N 2105 применительно к
положениям о контрактной форме трудового договора, предусмотренным
Постановлениями Совета Министров СССР от 2 августа 1990 г. N 771 и
23 октября 1990 г. N 1073, а также с учетом Постановления Совета
Министров СССР от 1 марта 1986 г. N 282 о порядке формирования
творческих составов театров и других организаций.
Указанным распоряжением Министерству культуры СССР
предоставлено право осуществлять найм директоров и художественных
руководителей: главных режиссеров, главных дирижеров, главных
балетмейстеров, главных хормейстеров и главных художников (далее -
руководителей) союзных учреждений и организаций культуры,
представляющих особую культурно - историческую ценность, на
конкурсной основе, путем подписания с ними контрактов и назначения
их на должность.
Перечень учреждений и организаций, имеющих особую культурно -
историческую ценность, с руководителями которых заключаются
контракты, определяется Министерством культуры СССР с участием
соответствующих общественных организаций (Союза театральных
деятелей СССР и др.).
2. Заключение контрактов с руководителями союзных учреждений и
организаций культуры имеет своей целью проведение эффективной
кадровой политики Министерства культуры СССР, обеспечение условий
для развития творческой инициативы и самостоятельности
руководителя с учетом его индивидуальных способностей и
профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности
сторон, создание дополнительных стимулов для высокоэффективной
творческой деятельности, усиление правовой и социальной
защищенности руководителя.
3. До заключения контракта министерство проводит подбор
кандидатов на вакантную должность на конкурсной основе. Состав
конкурсной комиссии утверждается министерством. Министерство
знакомит участников конкурса с основными условиями контракта.
4. При подборе кандидатов на вакантную должность руководителя
и подготовке контрактов министерством рассматриваются рекомендации
художественных, ученых советов и других аналогичных органов,
создаваемых в учреждениях и организациях в установленном порядке.
5. С руководителями, назначенными либо избранными на должность
до издания распоряжения Совета Министров СССР от 15 декабря 1990
г. N 2105, министерство также заключает контракты. В случае отказа
руководителя от заключения контракта трудовой договор с ним
прекращается по пункту 6 статьи 15 Основ законодательства о труде.
6. Контракт заключается на срок, определяемый соглашением
сторон, вступает в силу со дня его подписания сторонами и может
быть изменен только по соглашению сторон. Контракт является
основанием для издания приказа министерства о назначении на
должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.
7. По окончании срока действия контракта он может быть по
соглашению сторон продлен или заключен на новый срок с оформлением
соответствующего приказа.
8. Контракт составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой
из сторон контракта.
II. Содержание контракта
9. При заключении контракта следует руководствоваться
Положением о контрактной форме трудового договора с руководящим
работником и специалистом Министерства культуры СССР, а также
Рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения
трудового договора с руководителем государственного союзного
предприятия, утвержденными Госкомтрудом СССР по согласованию с
Всеобщей Конфедерацией профессиональных союзов СССР 20 декабря
1990 г. N 454, с учетом вида и специфики учреждения или
организации культуры.
10. В контракте должны быть отражены предмет договора, срок
его действия, результаты творческо - производственной и финансово
- хозяйственной деятельности учреждения, организации, которые
должен обеспечить руководитель, права, обязанности и
ответственность сторон, условия организации и оплаты труда,
социально - бытовые и другие условия, основания расторжения
контракта, в том числе и не предусмотренные действующим
законодательством о труде.
Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать
положение руководителя по сравнению с действующим
законодательством.
В случае расторжения контракта по основаниям, предусмотренным
контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством,
увольнение руководителя производится применительно к пункту 1 ст.
15 Основ законодательства о труде (соглашение сторон).
11. При определении в контракте прав и обязанностей сторон,
условий оплаты труда руководителей, конкретных функций, подлежащих
выполнению в течение срока действия контракта, следует
руководствоваться уставами конкретных учреждений и организаций, а
также положениями о переводе театров, концертных организаций,
культурно - просветительных учреждений и цирков на новые условия
хозяйствования.
III. Заключительные положения
12. Настоящее Положение не применяется при найме руководителей
государственных союзных предприятий, действующих на основе Закона
СССР "О предприятиях в СССР", а также при найме ректоров
(директоров) высших и средних специальных учебных заведений
Министерства культуры СССР.
13. Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке,
установленном действующим законодательством.
14. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением,
разрешаются в соответствии с действующим законодательством о
труде.
|